这样的工作合同条件，大家会接受吗？ (300分)

不可能终身维护。
 
不清楚，混分。
 
你离开公司后，要拿提成就要继续维护，如果不拿提成就不需要维护了
不过5%是有点低，应该到10%
 
很少的
 
如果你的软件值20万，维护提成5%也不少啊[:D]
 
>>我在那公司所做的软件，有5%的提成。当我离开了公司后，也有提成.
1.5%大约有多少？
2.已经提过成了，“我离开了公司后，也有提成”这是怎么回事？
3.软件开发合同应规定免费维护期，过期要收费的。费用谁收，你有提成吗？
4.源码交出吗？
 
这样的劳动合同在劳动局是没有法律效力的.
 
楼上的问得很好！
1、软件有生存期，维护应该有明确的期限，否则可能会出现一些意外！
2、如果源码交出了，就应该没你的事了！
 
5%可以，如果是销售额的话
 
合同不是单方面，你可以参考楼上朋友所说提出异议，直至要求修改，
有时如同菜市场的杀价一样。
 
[Blue]
补充：那5%的提成应该是指卖了一份COPY所得的钱的5%，至于维护费方面，暂时还不能确定。
因为那里的软件还没有上市。
[/Blue]
 
2条吗，得考虑哦
 
关键在第二条。
一般一个软件的销售是越后越小。所以前期基本上已经赚过钱了。等你离开后搞维护的时候，
那5%的维护费，基本为零。所以等于是公司免费找一个人给他打工。
所以如果公司需要第二条，可以附加说明：
离开后的维护活动，按量收费，或者如果你提供源代码和开发资料，就可以免除此义务。
 
一定要问清楚以后的维护问题，如果是终身维护，那么维护的最终期限是多小？
就是维护过了多久就不用再维护了？维护的收费问题，是怎样个收法？如果不进行
维护，要负怎样的责任？
这些问题一定要问清楚，不是以后就有排烦啊！
 
开什么公司啊,我看怎么象传销啊
 
提成5%太少了，一般应该在15%到17%，维护应该有维护费的。
那么，离职后，只要维护费可观，帮他维护也无妨。
 
我觉得不必考虑那么多细节，
你不是股东，没有查询财务的权利，
所以无论你是否离开公司，你都无法对5％的基数进行确认，
公司这样的承诺对你有什么意义？
既然5％根本没有保障，其他条款何必考虑？
 
千万不能。
 
注意期限。党的政策都只说50年不变呢。50年后，嗨嗨。。。。
 
第二条太含糊
 
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