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lczh8420
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读51100k有感:
对于招聘这回事,我个人认为笔试、面试是必须的.是一个渐进的过程.
笔试的目的是刷掉一些对最基本的程序开发相关知识都不懂的人.没有必要太难,这样也能给人一种轻松的感觉.免得让包括所谓NB的人也产生抵触心理.甚至认为在公司会很拘束,很有压力等等.
面试才是深入了解才华的一步.轻松的面试环境很容易让人激发思维,给人予信心(离题了).对于一个高手来说.通过交流很容易就能够看出应聘者技能熟练程度和是否适合某些工作.
真正知道一个人是在试用阶段.技术经验、团结性、积极性等各个方面。假如试用1~3个月,公司仍然对招聘来的人才还没有一个具体的评价的话.说明这个公司......建议去竞争公司领导改变现状或默默地离开吧......
对于招聘这回事,我个人认为笔试、面试是必须的.是一个渐进的过程.
笔试的目的是刷掉一些对最基本的程序开发相关知识都不懂的人.没有必要太难,这样也能给人一种轻松的感觉.免得让包括所谓NB的人也产生抵触心理.甚至认为在公司会很拘束,很有压力等等.
面试才是深入了解才华的一步.轻松的面试环境很容易让人激发思维,给人予信心(离题了).对于一个高手来说.通过交流很容易就能够看出应聘者技能熟练程度和是否适合某些工作.
真正知道一个人是在试用阶段.技术经验、团结性、积极性等各个方面。假如试用1~3个月,公司仍然对招聘来的人才还没有一个具体的评价的话.说明这个公司......建议去竞争公司领导改变现状或默默地离开吧......