深圳福田诚聘高级程序员和架构师 ( 积分: 300 )

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招聘人数：2名高级程序员 1名架构师
学历：本科
薪水范围：4K~8K，特别优秀的 >10K
职位：高级Delphi程序员、系统架构师
工作内容：主要从事创新性 P2P 软件的设计与开发
职位描述：
1、精通 Delphi 语言特色
2、熟悉 VCL 类库结构，具有较强的面向对象编程能力
3、勤奋、责任心强
4、熟悉了解 P2P 软件技术
4、具有大型软件项目开发经验者优先
5、具有组件编写经验者优先
有能力代领整个开发团队的研发工作的，薪资条件面议。
职位最低要求：满足职位描述中的 1, 2, 3 点
招聘流程：先笔试，笔试优秀者面试。
真诚希望有志于开发创新性软件的技术人员参加我们的公司，共同发展。
公司：深圳市可以软件开发有限公司
地址：深圳市福田区妇儿大厦812
电话：(0755)83140511
邮件：frombegin
@126.com
 
求贤?
你以为是在搞比武招亲,还是搞科举竞赛啊~
像煞有介事一样.
 
to juexing,
求贤不是对别人的尊重吗？
意思是那么回事就行了，叫法上不用那么敏感吧。
 
有公司网站么，先了解下
 
相对我个人来说,笔试就考不出什么来的,所以很多高手在笔试时就被你们自已给开除了,像本人面对电脑可以写程序和想到算法等,但你拿试题和白纸给我,我脑里全是空白,个人感觉,一般的开发人员习惯于用电脑来工作,脱离电脑用手工还真是不习惯!
哈哈,纯属个人意见!
 
to chinaking,
那是你的水平不够，不要找其它借口。
 
sslxml,不喜欢你们这样的公司..你这种说法,会把一些猛的人拒之门外....
 
同意 chinaking 观点
 
to hzjone,
不明白你的意思，为什么这种说法会把一些猛的人拒之门外？
 
计算机的东西一般计算机来解决是最好的。但是要用一支笔来解决计算机方面的问题，那还用计算机来干什么。笔试好的不一定就很有水平。
 
to canytom,
一个棋手说：把棋摆在棋盘上我才能下，写在纸上我就看不懂棋了。
我们招聘的是程序员，是动脑子的，需要有经验的；不是打字员，是动键盘的，需要速度和熟练的。
 
你直接就说别人水平不够,
也太直接了吧.
 
算法是在腦子裡，不是在電腦上面。在白紙上寫不出程序來，難道在電腦面前就寫得出來？
我開始學編程時，都是在紙上寫程序（窮，沒什麼錢上機），寫好了再拿到機器上調試下就OK了。實質上是先在大腦裡把程序相好，再把它寫出來。
如果能在電腦上寫，肯定也能在腦子裡寫、紙上寫，否則只能說你不行。唯一的差別只會在語法上出點差錯，因為誰也不敢說語法全記得清清楚楚。
 
大佬的公司，我参加过笔试也参加过面试，实话实说，老板还是一个有心计的人。
对于试题的水平，我不敢苟同，我从未有被任何公司的笔试淘汰过，基本不会低于90分，老大的公司我考了40来分。
光断言的题出了好几道，不会这个东西很正常，虽然我会，数据类型长度的题出了好几道，就好比拿字典考人一样，认识所有汉字的人就是国文高手?不见得吧，几页纸除了打击面试者，没有别的意思。
老板定义的非高手，或许去盛大，人家也认为不差，当然我是一家之言，希望楼主不要生气。
 
感觉盛大应该不错，很多坛子里的牛人都在那里。
 
to 51100k,
你说的那些人可以去盛大？甚至可以去微软！但不能用来我们公司。价值观不同而已，这很正常。但让我们降低标准，也不可能。
你在别的公司考90分，在我们这里考40分，也很正常，公司与公司的标准不同而已。
断言和数据类型是语言层次上最基本的东西，这都不会，我真的不知道你是怎么在别的公司得到了90分的成绩的。
我还不理解你是如何想出来我们出考题的目的是为了打击面试者这个奇怪的想法的。有没事为了考倒别人（这些人自己目前根本不认识）而自己辛苦的设计几页考题的吗？设计考题不需要时间和精力吗？你答题者只要写个 A, B, C 就行了，出题者却要写出很长的题目，谁的工作量大，这个道理都不懂吗？我们多出几道题，无非是想即使某些方面技术有差距在其它方面能够有所特长也行。
你自己考的不好私下里努力就行了，不要动不动就怀疑别人有心计。你这种心理只能说明你自己的心智还不够成熟。
to all,
给大家贴两道我们的试题，应聘者中 80% 的人没有做对。而这些应聘者中很多是来应聘 Delphi 高级程序员的。
（1） 在Delphi中，以下注释方法不对的有（ ）。 {1分}
A. /* My comment */
B. { My comment }
C. // My comment
D. (* My comment *)
（2） 在当前的32位的Delphi中，Integer类型等价于（ ）类型。 {1分}
A. Int64
B. Longint
C. Shortint
D. Smallint
 
（1） 在Delphi中，以下注释方法不对的有（ ）。 {1分}
A. /* My comment */
B. { My comment }
C. // My comment
D. (* My comment *)
答案: A 想不到 D 也正确啊
（2） 在当前的32位的Delphi中，Integer类型等价于（ ）类型。 {1分}
A. Int64
B. Longint
C. Shortint
D. Smallint
这个我也不懂呵: 不过SizeOf() 就知道了啊
integer 为: 4 byte
Int64 为: 8 byte
因为有些不太常用,很难说得准啊..
原来Shortint 为: 1 byte;
Smallint 为: 2 byte
答案就是: B
 
读51100k有感:
对于招聘这回事,我个人认为笔试、面试是必须的.是一个渐进的过程.
笔试的目的是刷掉一些对最基本的程序开发相关知识都不懂的人.没有必要太难,这样也能给人一种轻松的感觉.免得让包括所谓NB的人也产生抵触心理.甚至认为在公司会很拘束,很有压力等等.
面试才是深入了解才华的一步.轻松的面试环境很容易让人激发思维,给人予信心(离题了).对于一个高手来说.通过交流很容易就能够看出应聘者技能熟练程度和是否适合某些工作.
真正知道一个人是在试用阶段.技术经验、团结性、积极性等各个方面。假如试用1~3个月,公司仍然对招聘来的人才还没有一个具体的评价的话.说明这个公司......建议去竞争公司领导改变现状或默默地离开吧......
 
读51100k有感:
对于招聘这回事,我个人认为笔试、面试是必须的.是一个渐进的过程.
笔试的目的是刷掉一些对最基本的程序开发相关知识都不懂的人.没有必要太难,这样也能给人一种轻松的感觉.免得让包括所谓NB的人也产生抵触心理.甚至认为在公司会很拘束,很有压力等等.
面试才是深入了解才华的一步.轻松的面试环境很容易让人激发思维,给人予信心(离题了).对于一个高手来说.通过交流很容易就能够看出应聘者技能熟练程度和是否适合某些工作.
真正知道一个人是在试用阶段.技术经验、团结性、积极性等各个方面。假如试用1~3个月,公司仍然对招聘来的人才还没有一个具体的评价的话.说明这个公司......建议去竞争公司领导改变现状或默默地离开吧......
 
读51100k有感:
对于招聘这回事,我个人认为笔试、面试是必须的.是一个渐进的过程.
笔试的目的是刷掉一些对最基本的程序开发相关知识都不懂的人.没有必要太难,这样也能给人一种轻松的感觉.免得让包括所谓NB的人也产生抵触心理.甚至认为在公司会很拘束,很有压力等等.
面试才是深入了解才华的一步.轻松的面试环境很容易让人激发思维,给人予信心(离题了).对于一个高手来说.通过交流很容易就能够看出应聘者技能熟练程度和是否适合某些工作.
真正知道一个人是在试用阶段.技术经验、团结性、积极性等各个方面。假如试用1~3个月,公司仍然对招聘来的人才还没有一个具体的评价的话.说明这个公司......建议去竞争公司领导改变现状或默默地离开吧......
 
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