再次招聘 Delphi 程序员 1 名（深圳福田）（痛苦中~~~） (100分)

sslxml · 2003-10-20

前两次贴了招聘启事，有很多人应聘，参见
http://www.delphibbs.com/delphibbs/dispq.asp?LID=2218189
http://www.delphibbs.com/delphibbs/dispq.asp?lid=2169792
本想诚意招聘，应聘人也该诚意才好。没想到本已谈妥的上班时间，到时候去却都由于这样那样的原因不能来了，这些原因无外乎都是些：原单位工资又涨了、地方远来不了了、子虚这个乌有那个了，浪费我们一番招聘心血不说（当然更浪费了应聘人的心血），还大大耽误了我们的开发队伍建设和开发速度。
本次再次招收一名程序员，具体条件参见上面的链接。
请应聘者注意的是：
1、我们是一家小公司，我们在做一个互联网相关的软件，这个软件很有意义；
2、再次重申：我们是诚意招聘的，请诚意应聘；如果，您只是找一个歇脚的地方，或者原单位给了较好的条件后就可以回去，或者先站个位子拖两天再仔细想想，等等诸如此类的想法的，就请您不要来了，以免浪费您我的时间；
3、如果想着工资高就跳的人，也请不要来了，我们这里不是养爷的地方，薪酬高不高全看您的成绩；既聘之，则安之，不要这山望着那山高；我们这里是写程序的，不是练跳高的。（那些习惯跳来跳去的人，最好选择做生意作为自己的职业，而不要把自己的职业作为生意）
tel: (0755) 82968423
email: frombegin
@hotmail.com

hanpengshan_00 · 2003-10-20

我想去，刚毕业，不过已经工作1年多点。完全参与过项目有3个.
对delphi才用半年不到.不知道何不合适，我会发邮件过去。联系可以发邮件到
hanpengshan@126.com

cdyxl · 2003-10-20

老大，又要人啊。

stuwei · 2003-10-20

要不是深圳查暂住证，我也去那里混了

chenshaizi · 2003-10-20

我说嘛，找工作不容量，招人也不容易，更何况要招一个合适的人呢。祝楼主早日招到合适人选。
“原单位工资又涨了”这句话我有体会，员工做出了成绩不给员工加薪或时间做长了也不给员工加薪，员工当然想走，当员工提出走时(基本上都是找好了新的工作单位)，老板才知道他们正需要这个员工不能上他走，就提出给员工加薪。这是员工也不想离开这个原公司。
导致出现了上述情况。是怪公司呢还是怪员工？

dcsdcs · 2003-10-20

就是就是！

Netsoft · 2003-10-20

啊哈，
快来应聘啦，
好啊！！！！！！
顶咯！！呵呵~~~~~~~~~~
我喜欢做兼职的~~~有必要找我咯~~~~~~

zzling · 2003-10-20

楼主的要求好高,基本上是招成型的Delphi程序员.
其实招点像我这样有潜质的也不错~呵呵,玩笑话.

sslxml · 2003-10-20

to chenshaizi, "是怪公司呢还是怪员工？"
当然怪员工了！道理很简单：
1、想想员工当初为什么离开，理由可能有很多，但是如果由于“原单位工资又涨了”又回去的话，那就说明其它理由都不重要，而“工资低”才是离开的真正原因了。
2、“工资低”可以向公司提出来，公司如果答应了，留下来无妨，也没有要走的理由了；如果公司不答应，这里面有三种情况，一类情况是公司觉得此员工的工作不称职或者就根本不惜才，那么这个员工走了公司也绝对没有“工资又涨了”的说法；一类情况是公司想克扣员工的薪水，那么这类公司绝没有回去的必要；还有一类是想要留着人才保项目，此时拉回走了的员工无非是保住由此造成的损失而已，那么这个员工回去也就只有和这个项目共存亡了（并且从此失去了公司的信任），从长远来看，回到这样的公司是拿员工自己的机会成本与工资增长幅度相交换了，最终损失的是当然还是员工。（那种以离开公司以拆别人的台相要挟的，就更不必说了）
3、离开公司是需要深思熟虑才行的，“回去”本身就是对自己的一种否定。既然已经做出了选择，就断没有回去的可能，所谓“好马不吃回头草”，这个世界是很大的，机会也是很多的，为什么不用“回去”的勇气去碰碰可能更好的运气呢？

低调一贱男 · 2003-10-20

http://www.delphibbs.com/delphibbs/dispq.asp?lid=2241968
我的简历,看看

delp · 2003-10-20

sslxml
包吃住吗？
呵呵，加油招聘呀，名额就 2 个都找不到？不可能吧！

sslxml · 2003-10-20

to delp, 包吃住吗？
开发紧张的阶段包两餐（午餐、晚餐），正常工作时间包一餐（午餐）。
住宿自理。

marco_hsu · 2003-10-20

楼主就找一个人都这么难吗？既然有那么多人应聘，不会一个人都搞不定吗？

zLight · 2003-10-20

看了楼主以前的帖子，确实很诚心……
我自认为自己还不配中高级的程序员，也就是个初级+了
很向往楼主的这么一个有很强技术氛围的地方
手里正有项目，合同也没到期，违约金 5000 ……
如果楼主以后再招人，我一定努力一下……

sslxml · 2003-10-20

to marco_hsu, "楼主就找一个人都这么难吗？既然有那么多人应聘，不会一个人都搞不定吗？"
运气不太好，先后约了四个人来上班，都没来成

delp · 2003-10-20

to sslxml
看样子很难哟，人生地不熟到了深圳没地方住，会死人的.......(一不小心就成了x志刚第二)

jianl · 2003-10-20

>人生地不熟到了深圳没地方住，会死人的.......(一不小心就成了x志刚第二)
我在经常什么证件也没有在大街上走，骗子倒是碰到了几个，呵呵。
祝楼主早日找到理想的人，不过既然是双向选择...
既然楼主开始招人，开始管理，总是要碰到各种人的。

gongags · 2003-10-20

想来但深圳太远，地方又是不熟悉。。。
不敢来。。。。
。。。。

xujunjie · 2003-10-20

楼主，你结贴太快，前两次都没赶上，简历也发过了；
我想我比较符合你们的要求，简历再发一次。

whcwcj · 2003-10-20

这好像和一个公司的凝聚力有关哦。。。
是不是要求太高了？水平太低的又看不上？
我个人认为招一个人才：招方被招方之首先应该先放下思想上不应该有的包袱！
楼主只知人才之流失，岂不知人才都是从低手一步步进化而来？
又有哪个人一开始就是绝顶高手，人才也有人才的烦恼，水平太低随时也有走人之险。。
君不见哪个高手不是一步一步地从低手成长起来！？
在这个社会没有绝对的员工与Boss，只要大家为了一个同样的目的凝聚在一起！
认真把这个团队的项目做好，对得起自己的天地良心/职业道德就好！当然也要赚钱。。
给我们这些低手一个机会吧！谢谢！
以上言论仅为个人见解不当之处见谅！

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