如果你是老板，你会怎么做？欢迎大家前来灌水，提前有分。(300分)

O

ODuck

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• 2002-01-30

• #1

目前，图像处理是很大的一块蛋糕，主要应用于医学图像分析、交通控制等方面。
对果你是项目负责人，你会在这一块上做什么呢？
还有，关于怎样才能吸引人才或留住人才，各位有些什么高见？
（前提：公司的规模较小，属于刚起步阶段）

希望各位高人前来指导，提出好建议者有奖。

 

C

cfx

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• 2002-01-30

• #2

一,只要有技术积累一些核心的技术人员就行了!!做的专!!
二,1,高薪,让员工觉的呆在这个公司是非常有前途的!,

 

A

antic_ant

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• 2002-01-30

• #3

要有外部资金投入才可

 

Y

yt_wyb

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• 2002-01-30

• #4

管理很重要，要有杰出的管理人才

 

Q

qiyouquan

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• 2002-01-30

• #5

使用前沿的技术。让员工觉得在你这用到的东西，以后扔不了。

 

D

drummer

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• 2002-01-30

• #6

高薪是少不了的，其他。。。再说

 

天

天真

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• 2002-01-30

• #7

领导者自己也应该有点水平，能够让人信服，还有要让人觉得你在乎他，了解他的价值所在！

 

J

jrq

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• 2002-01-30

• #8

一句话：公司要想干好，必须以人为本！！

否则.................................

 

S

shisam

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• 2002-01-30

• #9

最重要的一点，不管用什么手段，
要让员工觉得在这里有前途。
至于方法，我是菜鸟，我不懂...

 

S

SINGLBOY

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• 2002-01-30

• #10

薪水和新技术！

 

酷

酷尔贝塔

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• 2002-01-30

• #11

薪水和新技术！------重要,
更重要的是福利呀..................讓員工有點在家里的感覺...特別是對程序員來說.

 

O

ODuck

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• 2002-01-30

• #12

"对果你是项目负责人，你会在这一块上做什么呢？"

这句话怎么没人谈谈呢，看来大家的思维都局限于程序员的角度。

希望对图像分析领域有研究的兄弟能来发表一下高见

 

J

jackz

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• 2002-01-30

• #13

用人一定要公平，不要太注重学历，要注重培养员工，一个大专生，只要有学习力，

同样可以培养成专家，委以重用，不必勉强高薪，而要分配公平！

剔除害群之马！

公司要有潜力－－至少要有个积极向上的环境！

不要太多的清规戒律（像MS，都允许员工买游戏机放在公司里玩）！

在一个像家一样的环境里，谁舍得走？

好像太理想了点？

 

C

cao192

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• 2002-01-30

• #14

福利，高薪，奖罚分明，关心员工的的思想，尽力帮他们解决后顾之忧

 

Z

zj_pht

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• 2002-01-30

• #15

我就得高薪，高福利是必不可少的
还需要有良好的工作环境
我觉得这样应该就能吸引人才了

 

G

gzfrank

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• 2002-01-30

• #16

科技以人为本。

 

G

ghuan

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• 2002-01-30

• #17

一定要多招幾個漂亮的MM,一定行.

 

C

cao192

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• 2002-01-30

• #18

公司刚起步，可以分配股份
地点在哪儿？如果在上海，北京或天津要人吗？

 

Y

ydfq

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• 2002-01-30

• #19

图像不太懂：（

 

Z

zhumoo

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• 2002-01-30

• #20

以人为本。