公司一个星期上6天班，但合同上没有写，这合法吗？(0分)

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是台灣鳥人開的吧,一聽就有氣
 
不是台湾人的。
 
如果工资领了就一走了之了，也省得那么多麻烦事。。！
如果公司告你，你就再反告吧。。！毕竟我们没有时间跟他们耗着。。
 
上六天班的太多了，还好我这里从六天改为五天了。
六天真的觉得很累。
如果说上六天班不给加班费属于违法的话，可能有一半以上的企业要上被告席
 
台資廠就是戀不講理的。去勞動局吧
 
看你的劳动合同上有没有劳动时间的规定。
如果合同上写明一周工作5天，那公司方就违反了劳动合同。
如果合同上写一周工作6天，这不能算公司方违反劳动法，比较难处理。
如果合同上根本没有写工作时间，这份劳动合同根本不合法，你就无须遵守。
如果确实周六的工作属于加班，你可以计算总共加班的时数，向公司提出要求支付（没有规定
加班费算法的一般按照2倍正常工作时间的报酬），如果公司不予受理，向当地劳动仲裁部门提起申述。这种情况一般很好解决。
 
softdog：合同上根本没有写工作时间，只是周六一直要上班，已经工作了一年了。
 
合同上没有写不允许请假吧，你可以请假呀，不会说请假也要提前30天通知的吧
 
cat.yy：我是要辞职，不是请假。
 
希望同志们积极发言。
 
这个合同缺少合同要件，无效！你想什么时候走都可以。
只是要防止老板耍赖！你没什么东西押在公司吧？比如毕业证书什么的。（如果是这样，公司违法）
 
softdog：没有，谢谢你了[:D]
只是我做的软件没有详细设计文档，老板叫我补写[:(!]
 
softdog：我问了泉州的同事，他说这是泉州的风俗！
 
我是学法律的，我可以回答您的问题：
1.《劳动法》31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”所以，你的老板说合同上规定辞职要提前30天，否则违反合同是有法律依据的。
2.《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬”。所以，如果你的老板未安排补休的话，一个星期上6天班（没有加班费）是没有法律依据的，即使合同有类似规定，只要与《劳动法》的有关规定抵触，也只能是无效！
 
My god！风俗 > 法律？
 
同意Bahl:劳动合同不能违反劳动法，否则无效.
 
一周五天工作制到底是《劳动法》规定的还是只是国家的提倡呢？
中国很多知识分子英年早逝，一周工作六天，不早逝才怪，这种事好像没有人管。
不知道国外这方面怎么样。
 
呵呵，他不会有空告你的。同意forss。
 
接受答案了.
 
正式的法规如下：
国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：
　　一、第三条修改为：“职工每日工作８小时，每周工作４０小时。”
　　二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
一周工作六天（没加班费）算不算是第二条所说的，如果是的话就是合法了
 
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