Y youou Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-10 #23 如果工资领了就一走了之了,也省得那么多麻烦事。。! 如果公司告你,你就再反告吧。。!毕竟我们没有时间跟他们耗着。。
P pnljh Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-10 #24 上六天班的太多了,还好我这里从六天改为五天了。 六天真的觉得很累。 如果说上六天班不给加班费属于违法的话,可能有一半以上的企业要上被告席
S softdog Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-10 #26 看你的劳动合同上有没有劳动时间的规定。 如果合同上写明一周工作5天,那公司方就违反了劳动合同。 如果合同上写一周工作6天,这不能算公司方违反劳动法,比较难处理。 如果合同上根本没有写工作时间,这份劳动合同根本不合法,你就无须遵守。 如果确实周六的工作属于加班,你可以计算总共加班的时数,向公司提出要求支付(没有规定 加班费算法的一般按照2倍正常工作时间的报酬),如果公司不予受理,向当地劳动仲裁部门提起申述。这种情况一般很好解决。
看你的劳动合同上有没有劳动时间的规定。 如果合同上写明一周工作5天,那公司方就违反了劳动合同。 如果合同上写一周工作6天,这不能算公司方违反劳动法,比较难处理。 如果合同上根本没有写工作时间,这份劳动合同根本不合法,你就无须遵守。 如果确实周六的工作属于加班,你可以计算总共加班的时数,向公司提出要求支付(没有规定 加班费算法的一般按照2倍正常工作时间的报酬),如果公司不予受理,向当地劳动仲裁部门提起申述。这种情况一般很好解决。
游 游少爷 Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-10 #27 softdog:合同上根本没有写工作时间,只是周六一直要上班,已经工作了一年了。
C cat.yy Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-10 #28 合同上没有写不允许请假吧,你可以请假呀,不会说请假也要提前30天通知的吧
S softdog Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-10 #31 这个合同缺少合同要件,无效!你想什么时候走都可以。 只是要防止老板耍赖!你没什么东西押在公司吧?比如毕业证书什么的。(如果是这样,公司违法)
游 游少爷 Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-10 #32 softdog:没有,谢谢你了[] 只是我做的软件没有详细设计文档,老板叫我补写[!]
B Bahl Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-10 #34 我是学法律的,我可以回答您的问题: 1.《劳动法》31条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”所以,你的老板说合同上规定辞职要提前30天,否则违反合同是有法律依据的。 2.《劳动法》规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬”。所以,如果你的老板未安排补休的话,一个星期上6天班(没有加班费)是没有法律依据的,即使合同有类似规定,只要与《劳动法》的有关规定抵触,也只能是无效!
我是学法律的,我可以回答您的问题: 1.《劳动法》31条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”所以,你的老板说合同上规定辞职要提前30天,否则违反合同是有法律依据的。 2.《劳动法》规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬”。所以,如果你的老板未安排补休的话,一个星期上6天班(没有加班费)是没有法律依据的,即使合同有类似规定,只要与《劳动法》的有关规定抵触,也只能是无效!
P pnljh Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-11 #37 一周五天工作制到底是《劳动法》规定的还是只是国家的提倡呢? 中国很多知识分子英年早逝,一周工作六天,不早逝才怪,这种事好像没有人管。 不知道国外这方面怎么样。
P pnljh Unregistered / Unconfirmed GUEST, unregistred user! 2002-06-11 #40 正式的法规如下: 国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改: 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。” 二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。” 一周工作六天(没加班费)算不算是第二条所说的,如果是的话就是合法了
正式的法规如下: 国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改: 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。” 二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。” 一周工作六天(没加班费)算不算是第二条所说的,如果是的话就是合法了