公司一个星期上6天班，但合同上没有写，这合法吗？(0分)

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游少爷

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8号的时候向老板提出辞职了，说15号走，他说合同上规定辞职要提前30天，否则违反合
同，我不知道怎么反驳。
现在想到公司一个星期上6天班（没有加班费），但合同上没有写，这合法吗？
大家都是打工的，请帮帮忙。
 
不合法的事多得狠，有什么办法呢？
 
认命吧，合同不合法的事情很多呢
 
有什么办法？
还有最近在讨论，在校大学生不准结婚，其实是违反宪法的。
仔细想想，还真是这么回事。
 
这就是很多人所说的国情（特别是所谓的LEADER).认命吧，兄弟。
 
和同上规定辞职要提前30天，这是对的，上6天班当然要全加班费，否则老板违反合同法，不守现在
违法的事太多了。有什么办法呢？
 
炒他鱿鱼
 
切。。。。。就走他能把你怎么样。。。。
违法个P。。
 
威胁他说去劳动局搞劳动仲裁，要他补偿加班费。
 
如果你不想留，就走吧。
 
我下个星期天之前就会走的。
多谢大家支持。
 
祝游少爷一路走好，发达。88888888888888888888888888888888888888888送给你。
 
合同上规定辞职要提前30天是对的；
一个星期上6天班也是合法的，
这要看你一个星期上多少小时班，每个星期应该上5*8个小时班。
至于加班费就要看你们如何定协议的，如按工作成绩定报酬的话，
你就不应该再去要加班费，但你可以从项目的收益中得到一定的报酬。
 
jiaying：一个星期上6天班合法吗？我到一个劳动法论坛问过了，那里的律师回答说是
不合法的，我可以跟老板谈或向当地劳动部门举报。
合同上只写了基本工资2000，我每个月得到的也是2000。
 
我一个星期上8＊6个小时班。
 
上6天的班而不给加班费绝对不合法。如果工资己经领完，不要管他，屁股也不拍一下走人吧。
但如果有工资没领就认命吧，坐到15号才走人。
你比我好多了，我一个星期上七天，一个月才两天休息呢。
 
不给加班费显然是不合法的.可以去劳动仲裁，最好能拉着你的同事一起去，
这样你们老板就比较难受了.
 
TO:xeen
有用吗？我觉得不见得。因为我见得太多了。如果你所在的是小公司，这个方法的确有效。但如
果是大公司，就不要浪费时间了，也不要害了你同事。
 
我们公司就是一个小公司，才16个人（包括BOSS），大家都是上6天班，没有加班费。
 
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