萧
萧月禾
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不好意思,我是路过的,想插1、2句
我觉得这个工资标准是可以的了,在提出待遇要求前,是否也该考虑一下自己能创造多少价
值?以往dfw上发的招聘信息,只要提出工资范围的,不管多高,肯定一堆人跳出来喊:
“太低了。。。。。”,以衬托自己高的身价。
我虽然在这行工作2、3年,但和各地同行接触多了,对各地方的收入情况多少有些了解
象前面一位朋友提到“沒有4500以上,怎麼在這裡生活?”,即使我没在东莞生活过,但
我敢肯定,即使在深圳、北京,也不足以以这个为底线。
对ylung提到的几点,包括维护同行的工资水平,这点我非常赞同
但我更赞同收入和创造的价值挂钩,收入不是靠让别人给你多少,而是靠你自己能创造多少
过路的随便发发牢骚,不是来应聘。
不赞同者望谅之。
我觉得这个工资标准是可以的了,在提出待遇要求前,是否也该考虑一下自己能创造多少价
值?以往dfw上发的招聘信息,只要提出工资范围的,不管多高,肯定一堆人跳出来喊:
“太低了。。。。。”,以衬托自己高的身价。
我虽然在这行工作2、3年,但和各地同行接触多了,对各地方的收入情况多少有些了解
象前面一位朋友提到“沒有4500以上,怎麼在這裡生活?”,即使我没在东莞生活过,但
我敢肯定,即使在深圳、北京,也不足以以这个为底线。
对ylung提到的几点,包括维护同行的工资水平,这点我非常赞同
但我更赞同收入和创造的价值挂钩,收入不是靠让别人给你多少,而是靠你自己能创造多少
过路的随便发发牢骚,不是来应聘。
不赞同者望谅之。