L
leway
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怎麼可能不理戶口和檔案。你一定把這些人事上的問題和公司解決幹凈才可以。
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风
风逍遥
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老弟，你比我好，我还要惨的多，在国企都耗了十几年了。我是没有希望了，你还有
奔头，趁早走吧。什么户口、档案？一张纸而已。干事的人不要太计较这些。我就是
计较太多，错失良机……………………
奔头，趁早走吧。什么户口、档案？一张纸而已。干事的人不要太计较这些。我就是
计较太多，错失良机……………………
L
leway
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在中國面對一些人事制度你不可能瀟洒，戶口和檔案大都時候每什麼用，可是當要用的時候，你就知道它的重要性了。
F
foresail
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1.先找勞動部門仲裁,不行找法院告,之前先收集證據,注意：一定要證據.
2.自己在家接活,賺錢,不然官司結果沒出來你先餓死了！
2.自己在家接活,賺錢,不然官司結果沒出來你先餓死了！
爱
爱元元的哥哥
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当断不断，必有后乱！
P
pdjwind
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同期中
开始就要了解劳动法，合同法，自己才少吃亏！
开始就要了解劳动法，合同法，自己才少吃亏！
X
xtee_cn
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真是不讲理
A
abcok
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凭本事吃饭,怕什么?!!!
I
I2003
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建議先去勞動局了解情況,讓他們去幫你分析一下;
據我所知無論是什麼企業最怕的是勞動局;
據我所知無論是什麼企業最怕的是勞動局;
W
wjb1979
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支持乐天兄打官司，现在的公司都是这样黑的很，利益最大化就尽量压榨他的员工，可能
也有很多的程序员因为拖不起，或是其他的原因，最后选择了妥协，这些都助长了这些公司
的胆子，可能公司的老板都会做到一起谈论所谓的“如何降低成本？”的好招。
坚持一下，乐天兄，只要不断粮，不要有什么顾虑，你一定会赢。给你的老板一个教训。
也有很多的程序员因为拖不起，或是其他的原因，最后选择了妥协，这些都助长了这些公司
的胆子，可能公司的老板都会做到一起谈论所谓的“如何降低成本？”的好招。
坚持一下，乐天兄，只要不断粮，不要有什么顾虑，你一定会赢。给你的老板一个教训。
乐
乐天
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档案户口还是要拿到，否则在北京找工作就不好找，只能去外地找了，比如上海、深圳都不
关心这个。在北京不行，很多企业还要你和原单位的离职证明才行的，要不我也不会想先
自己在家干。
经过咨询律师已经知道大概，但是最关键的一点就是时间。
关心这个。在北京不行，很多企业还要你和原单位的离职证明才行的，要不我也不会想先
自己在家干。
经过咨询律师已经知道大概，但是最关键的一点就是时间。
B
billrobin
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乐天
您确实拖不起，公司有的是钱，现在社会没有太多的钱真是拖不起。走人算了，您一个
人去争，我估计不会上中小学生的历史书。这个社会从很大程序上是保护强者。弱者有
几多本事与强者拖呢？如惹不然，拖死您是最终结局！！出去找项目做，东山再起。
您确实拖不起，公司有的是钱，现在社会没有太多的钱真是拖不起。走人算了，您一个
人去争，我估计不会上中小学生的历史书。这个社会从很大程序上是保护强者。弱者有
几多本事与强者拖呢？如惹不然，拖死您是最终结局！！出去找项目做，东山再起。
乐
乐天
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谢谢大家的关心，我大概也会选择打官司，不过也有一些问题，就是公司比较大，有一些
专门打官司的人，目前人事经理也是向着我的，包括公司的同事也都是建议打官司，都支
持我，但是一旦打起来就不知道了。
专门打官司的人，目前人事经理也是向着我的，包括公司的同事也都是建议打官司，都支
持我，但是一旦打起来就不知道了。
农
农夫
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把证据收集充分，打官司重的是证据充分。
只要理由充分，不要怕打官司耗时间。同理，公司也得一起耗。
关键是证据，否则不要轻言打官司。
只要理由充分，不要怕打官司耗时间。同理，公司也得一起耗。
关键是证据，否则不要轻言打官司。
Q
qynet
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不知道这位兄弟是做什么的？
我也遇到过类似的事情，我认为，有些事过去就让它过去吧。在社会上混关键就是一个心态，
如果你是那种几事要搞个水落石出、不怕麻烦的人，那官司是可以打的。
如果你还有自己的想法，要做自己的事，不妨当这是一件小事，放它过去。把精力放在
新的工作上。估计你的年龄也不大吧？我猜不过27岁，对不对呀？
我也遇到过类似的事情，我认为，有些事过去就让它过去吧。在社会上混关键就是一个心态，
如果你是那种几事要搞个水落石出、不怕麻烦的人，那官司是可以打的。
如果你还有自己的想法，要做自己的事，不妨当这是一件小事，放它过去。把精力放在
新的工作上。估计你的年龄也不大吧？我猜不过27岁，对不对呀？
S
ship
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打，一定要打赢，为了自己也为了别人，免得他再欺负别人！
L
luyl
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如果在外打工,不要关系,走;还想要关系,找律师咨询一下,但要找好呀
X
xp2000
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qynet老兄说的不无道理，看得更透彻些，相信自己有更好的发展。
乐
乐天
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可是我有什么证据呢？目前我能告公司的就是不按劳动合同提供必要的劳动条件和劳动工资，
其它的还是什么都没有啊，咨询律师建议这个样子：首先拿到公司的处理结果，书面的，
然后再去劳动仲裁，我个人无需举证，公司在提供证据的同时法官会对证据的可靠性进行
分析。
如果真的打官司，我会提出以下要求，大家看怎么样：
公司无故停止我的工作，没有按照合同提供劳动条件，并不支付劳动报酬，并恶意提出
不成立的处理，拖延一个多月，要求补发在此期间的工资，收回不合理的处分，并承担
违约责任，按照合同赔偿（按照合同是赔偿剩余工作年限工资总额的5%，还有2年合同），
另外按照劳动法，公司辞退员工应赔偿3个月工资外加3个月工资（在企业每呆一年至少赔偿
一个月），另外在非典期间，导致我难以找工作，还要追加赔偿，这样至少赔偿我
2×12×5%＋3＋3>=7.2个月的工资，还是好多w呢
其它的还是什么都没有啊，咨询律师建议这个样子：首先拿到公司的处理结果，书面的，
然后再去劳动仲裁，我个人无需举证，公司在提供证据的同时法官会对证据的可靠性进行
分析。
如果真的打官司，我会提出以下要求，大家看怎么样：
公司无故停止我的工作，没有按照合同提供劳动条件，并不支付劳动报酬，并恶意提出
不成立的处理，拖延一个多月，要求补发在此期间的工资，收回不合理的处分，并承担
违约责任，按照合同赔偿（按照合同是赔偿剩余工作年限工资总额的5%，还有2年合同），
另外按照劳动法，公司辞退员工应赔偿3个月工资外加3个月工资（在企业每呆一年至少赔偿
一个月），另外在非典期间，导致我难以找工作，还要追加赔偿，这样至少赔偿我
2×12×5%＋3＋3>=7.2个月的工资，还是好多w呢
V
vmao
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我也要跑了！顶一把！把这个公司名贴出来！给大家一个借鉴！