项目经理的知识结构?(300分)

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ICDB

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GUEST, unregistred user!
工作一年有余,自认能力足以养家糊口,但想想以后,总不能一直写程序,满足于养家
糊口吧!
为自己定个近期(一两年)发展方向吧---项目经理,当然不只是职务上的而已,而是一
个真真正正的,合格的项目经理.
请教各位,作一个合格的项目经理,应该(必须)具有哪些知识结构?
请各位畅所欲言!
 
首先要学会做人,以前我们的项目经理就不会做人,就知道整天骂这个骂那个,
自己什么也不做,***!
 
除却人际关系外,
要有扎实的开发技术,正确的心态,太多啦。
 
1、首先是精于术,这个术是指必须在某项相关技术十分精通,比如数据库很精通,J2EE很精通,
但不要求样样精通,这不现实,也没必要,精通的含义不是指自我感觉,而是需要多个项目
的锻炼。这个条件,能够使你在技能上树立一种威信,做技术的最反感就是空口说白话。
2、其次是通百家,虽然不能样样精通,但是对相关的技术必须有一个感性认识,最起码要做
到没吃过猪肉,也得见过猪跑。比如说,你不能让组员去用TRIGGER实现一个JOB的工作,
你至少得明白HA能够达到什么效果,cluster能达到什么效果等等。否则你无法准确判断各种
技术架构和实现方案可行性和优劣,如果没有对项目的难点和方案有一个清醒的认识,
就无法量化和把握进度,更谈不上进度控制和任务分配了。
3、再次是优于财,前面两个要素,对于系统分析员来说,同样适用。而第三个要素是系统分析员
和项目经理之间的区别。项目经理除了要有良好的系统架构能力,而且要有一定的财务管理
能力,要能够在公司的人月核定标准上,算出项目的人员成本,能够在进度中合理控制组员
进出,以及各种其他费用,如设备折旧、交通费、住宿费等等。项目帐目清清楚楚,不仅老板
高兴,而且也是你向公司所要项目奖金的依据。如果你的帐目一塌糊涂,连盈利没盈利都
搞不清,不要说奖金,能不能带下一个项目都很难指望。从长远看,这也是为自己独立开创
事业做准备。
4、最后是心术正,虽然放在最后,但是其实这是最重要的因素。如果一个人在性格上有缺陷,他
根本成为不了一个合格的项目经理。作为一个团队的带头人,人格魅力是很重要的。他除了
应该具有一个普通人应有的谦逊、合作、肯干等品质外,还应该具备一个很重要的特点,
就是勇于承担责任。这是我的切身体会,因为项目和模块不同是一个可以量化的责任个体,
它只有两种结果:成功或者失败。而项目经理是这个责任个体的全部承担者,因此,如果
项目经理畏难、缺乏责任心或者将责任推给组员,那么这个项目肯定失败。
 
j_shen2000:
说得好!
 
业务能务强.懂管理.易勾通.
 
记笔记,收藏!!
 
j_shen2000:
说得好!我自我感觉还不够!自我学习!
 
技术能力,亲和能力,处事能力,沟通能力,领导能力。
 
一个真正的专业项目管理人员必须具备以下几方面的基本能力:
  范围管理:着眼于"大画面"的事务,例如项目的生命周期、工作分工结构的开发、管理流程变动的实施,等等。
  时间管理:要求培养规划技巧。有效的项目管理人员应该知道:当项目出现偏离规划时,如何让它重回规划。
  成本管理:要求项目管理人员培养经营技巧,处理诸如成本估计、计划预算、成本控制、资本预算以及基本财务结算等事务。
  人力资源管理:着重于对组织内人员的管理能力,包括冲突的处理、对职员工作动力的促进、高效率的组织结构规划、团队工作和团队形成以及人际关系技巧。
  风险管理:课题检测管理人员在信息不完备的情况下做决定的过程。风险管理模式通常由三个步骤组成:风险确定、风险冲击分析以及风险应对计划。
  质量管理:要求项目管理人员熟悉基本的质量管理技术,例如制作和说明质量控制图,尽力达到零缺陷等。
  合同管理:项目管理人员要求掌握较强的合同管理技巧,例如应能理解定价合同相对于"成本附加"合同所隐含的风险。他们应了解签约中关键的法律原则。
  交流管理:要求项目管理人员能与他们的经理、客户、厂商及属下进行有效的交流。
  集成管理:在最终分析中,项目管理人员必须把上述8种能力综合起来并加以协调。

 
聆听各方意见
 
项目经理和经理的最大区别在于,经理只管本部门的工作,项目经理的工作是将各个部
门的工作协调一致共同完成项目。
项目经理最关键的是协调能力。
项目经理临时的。(例如:公安局的某某专案组)
 
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