萧月禾：
公司管理永远是一个让人头痛的事。由于现在社会风气问题，造成了一系列“程序员”
问题。目前程序员眼高手底的人较真正有水平的人多。但我敢肯定，拿高薪的程序员一定
是优秀的。每个公司的老板都不愿意拿高薪聘无能者。
我的建议是：凭自己的判断去付工资（特别是私有企业），甘愿让你领导、甘愿拿你付
的工资的员工才是你希望的。在一个公司中永远没有一个平等到让每个人满意的薪资分配
方案。抓住你认为优秀的员工就行了。
公司的竞争机制是在你认为的优秀与不优秀之间，你认为不优秀者如真正为公司和自己
想一定会努力向优秀发展，优秀者会更加努力；如果该员工仅为自己着想，要不就是没有
水平（至少在你面前没有体现水平），要不就是根本就不值得留在公司，应该去留自便。
存优汰劣是公司发展的根本。
留住人才不仅在金钱上，而且要在公司领导的能力和吸引力上。
个人粗见，意见不同者勿骂！
