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我感觉现在爆炒软件蓝领的风潮会毁了软件业。
我五一收集了资料，又花了这个周末写了这篇文章，我想把它发到国内的一般报纸上去。专业报刊肯定发不了。
同行们，给点意见，帮忙修改修改。
2001年对于IT行业进入寒冬，中国的程序员们先打起了喷嚏。
2001年年关，《软件世界》记者刘兴波关于程序员薪水问题的文章《质疑中国软件业“高薪制“》及后续文章引发轩然波涛。在报刊、杂志上，职能部门和IT界的管理人员大都持肯定态度。加上先前人们以玄奘取经般姿态前往印度考察得出的要培养软件蓝领的舆论报道。于是乎，对程序员进行职能分化、薪水分化（大多数向蓝领靠拢，降薪）、用政策引导教育系统培养软件蓝领、在两年赶超印度等舆论报道纷呈出笼。好像中国软件业打翻身仗的根本在于所谓的“软件蓝领”。但在网络上，以程序员为主的论坛里则对其大加伐挞，近乎血雨腥风。关于软件业的发展以及程序员的发展前景的大批文章在网上广为传播，以至有网路拥塞之谓。这场关于程序员薪水和软件蓝领的争论让不少程序员对其职业取向和发展前景都产生了动摇。
笔者也是一名程序员，出于对软件行业的看好和对程序设计的偏好。投身于软件行业，作了名程序员。但现在，却因现实和梦想的巨大反差、中国软件业和自身前景的迷离颇感彷徨和痛苦。一个行业的发展固然有起自身的规律，但在一个地区、一个国家的发展却更多地依赖于舆论、政策等诸多社会因素。社会因素的作用会在行业的发展中成倍的反馈出来。没有社会的大环境，软件业的发展也无从谈起。但不征集大多数从业人员的意见，而由舆论界和相关部门闭门造车地制定政策，实难言好。毕竟软件业最终还是要靠程序员来发展。程序员的迷离最终会是软件业的迷离，程序员的痛苦最终会是软件业的痛苦。
朝阳初升的软件业
软件业在计算机发展初期是严重依附于硬件，虽然重要，但并为成为产业。直到上世界六十年代产生的软件危机催生了软件工程，才作为一个产业得以迅猛发展。2000年，美国政府将销售额在上一年达2200美元、仅次于汽车和电子工业的软件产业从服务业列入制造业，其为美国经济的高速发展充当了排头兵。尽管软件业已有四十多年历史，其仍然是一个朝阳产业。随着社会信息化的发展趋势，随着各种生产、消费设备的电子化、数字化趋势，因其在事务处理中与在功能上逻辑等价的硬件相比有成本底、易实现、易扩展的优点，软件业会得到更广泛的应用。软件业的重要性也为人之共识。相对于信息产业中的IC业，软件业对技术积累和资金支持的要求要低一些（印度可为佐证，其信息产业的硬件基础和资金均逊于中国，但其软件业成为全球第二）。故中国这种人均资源匮乏，但人力资源相对低廉丰富的国家发展软件业实乃上上之选。对于中国而言，发展软件业已不单单是一个行业的发展。更重要的是可由此提升中国传统行业的生产、运作水平（笔者曾闻：老外有时卖到中国的设备在硬件上与十多年前并无大不同，仅是更新了软件系统，就又当新设备卖过来）。可以毫不夸张地说：要想让地球的重心由西向东移，软件业是最佳支点。这恐怕也是印度这个人均GDP300多美元的国家把IT牛皮地解为India’s Tomorrow的原因吧。
全球的软件业按开发模式和主要地区（软件业由于产业群落影响和优惠政策吸引，极为集中）可分为：技术领导、产业支撑型——美国，软件本地化型——爱尔兰，外包服务型——印度，嵌入式开发型——日本、西欧。美国在系统软件、服务支撑软件、开发工具等核心领域了占据了80%以上的市场，引领着软件业的方向。爱尔兰则把自己当作美国软件的欧化基地，为欧洲提高20多个欧化版本。日本的嵌入式开发则是应其消费类产品的数字化、娱乐化趋势和通讯设备生产而生。西欧以瑞典、芬兰、德国为代表在生产设备、高精仪器、通讯和搏彩游戏机等应用上进行嵌入式开发（那种更新了软件系统，就又当新设备卖过来的生产设备、高精仪器多从此出）。
中国软件业的现状和迷离前景
现在谈到中国软件业时，总是与印度软件业相互比较，是基于这两个国家有很多相似性。在80年代中期，中印两国软件业并无太大差别。中国软件业并未将印度软件业放在眼里，此乃拜中国高速发展之赐，我们戏言曰印度阿三（是就经济而言，亚洲国家，日本第一，中国居二）。但到了现在印度软件业成了全球老二，叫一向自大的美国人也不敢小瞧，盖茨称其为继美国之后的下一个超级软件大国。中国软件业却看起来是王小二过年了，增长率比起国内其他行业尚可自慰，比起其他软件大国则相形见绌。国内67%的市场份额被外国巨头拿走（的确就是拿，没有被狙击）而且是高端市场。企业在技术竞争力上与外国巨头的差距是越来越大了。大部分软件公司都是在进行一般应用开发，为事企业单位开发管理系统。开发工具是别人的，后端数据库是别人的，绝大多数服务支撑软件也是别人的（修路的利润哪能跟提供大型工具的利润比）。要不是中国盗版猖獗，很多小公司光买开发工具就够呛了。不仅仅是技术差距加大，连从业人员的士气都大受影响。以前，开发出了产品虽然盗版猖獗，但大多赞誉有加，现在，有时连盗都不盗国产软件。过去的程序员们也没多富有，但常被不少爱好者追捧，声望甚著，现在，大概只有出校门没几年的“青光“才为自己的程序员身份得意了。干了几年后，再不愿说自己是光干编码的程序员。中国的程序员们尽管并不认为自己的水平比印度同行差，但大都承认了软件业与印度的差距。也没人认为中国软件业形势大好，高歌猛进。至于中国软件业为什么会落败于印度，已有不少总结，在此不表。来看一看业界人士们开出的在网上引发大争议的救业良方。
印度软件业这几年的迅猛发展吸引了全球目光，中国软件业也不另外。业界人士纷纷以玄奘西行的架势前往取经，这是理所当然。业界人士们取经的结论比较具共性的是：中国软件业需要进行职能化分、大量培养软件蓝领、开拓海外市场等。进行职能化分、实施软件工程、加强管理这些没多大的争议。争议集中在软件蓝领这个新玩意上。
在目前关于美国、日本、西欧等其他软件发达地区的报道中没见着软件蓝领这一划分和论述（大师和普通人当然有别，哪里都一样）。这是个我们从印度带回来的特产。原因是印度人用高中生在编程，再加上那帮家伙软件工程、项目管理搞的很好，居然能按时上下班，几乎跟哪里都不一样。于是就得出一个软件蓝领的概念（是印度人首创，还是我们的新发明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技术部部长2000年5月在华盛顿放言印度每年能向世界输送20万。美国现有IT人才签证配额的一半被印度人占据，看来输送的可不是一抓一把的高中生。老美还没那么苯。以印度现在的培训体系现状和实力，那帮高中生经过培训是必然的了。他们可是在中学就接受扎实的计算机教育。我们的所谓的科班出身，不也是从高中拉了一拨人进行再教育吗？我们的大学技术教育是不是比他们的培训体系强，这我没发量化比较。我倒知道谭浩强教授在一次计算机教育会议上说他对中国现在的计算机高手大部份是非计算机科班出身感到迷惑不解。非计算机科班出身的高手得大部分自学吧，还有不少超过天天接受计算机教育的。我也还知道印度IIT被称为亚洲的MIT。我也还知道印度的培训系统来中国帮我们培训技术工程师。尽管业界人士对软件蓝领语带不屑，但要真是我们的教育培训比他们好，那倒是我们应以帮助第三世界兄弟的名义去帮他们。怎么掉过来了。那种因为印度很多编程人员没有大学学历，就把人当作是一抓一把的高中生的人是否也太过皮相之见了。尽管他们不会告你行业污蔑，但我建议有关人员在爆炒软件蓝领时先仔细斟酌一下，去考察一下别人受到的计算机教育再说不晚，程序员里没几个人跟你们抢“软件蓝领“这个词的话语权。也许吧，他们的培训系统比我们差，我们的认证培训系统可以让一个文秘专业的MM在一个月内拿MCSE，真是天才辈出！
软件的开发毕竟还是创造性的活动，你得把要处理的事务进行逻辑转换，再变为程序逻辑，编出代码。即便引入软件工程，把事务进行细分，分成更小的功能模块。你也得进行逻辑转换，离不了思考。要是不想让整个程序慢如老牛，还得仔细考虑对全局的影响。软件工程搞得再好也不能让前一个程序员写if，后一个程序员写else
，再后一个打个大括号。要真是不需动脑就能写，用代码自动生成就行了，哪用得着一个人。就是不给薪水也得用一台计算机呀，还浪费能源。你要是在业务流程、核心逻辑不变的情况下改来改去，那是叫维护还是叫开发？开发就是这个样子？如果开发真是做个界面，拉两个控件，改改属性就行，那你还是找一个会Photoshop的人吧，效果肯定好。
继续说这个软件蓝领，我们既然学习印度的管理经验，又带回软件蓝领这个词，还要大力走向世界，看来我们的确是“师印长技以制印“了。前文曾有对世界软件业产业类型的描述。美国的模式，我们现在又缺资金、又缺技术积累，也没合理的产业群落，一时还学不了，以后吧。爱尔兰也没法学，搞20多个亚洲版卖给谁？菲律宾软件产业的增长速度都叫我们吃惊。我们就来看一看印度软件产业，印度产业大部份是外包。我们倒还多了一个国内市场作后院，很占优势吧。仔细来看一看！大家认同的说法是，印度人能拿到外包业务的原因是：官方语言为英语，有语种优势，劳动力成本低廉。当然，还有常提的一句话：中国人和印度人都适合编程，无它，从小重视数学尔。，怎样超赶呢？语种优势？印度比我们强。品牌优势？也没法比。我们比他们跟聪明？还是等这方面专家来解释吧，先别那么想。那就那拼价格吧！我们就打一场价格仗吧！家电业都能打，我们怎么就不行。拼价格那得先降成本，软件的成本主要就是程序员的工资。让一个人均GDP847美元、现有程序员16万人、现在每年培养科班技术人员5万多人的国家跟一个人均GDP300多美元的国家、现有程序员40万、现在每年培养近20万技术人员的国家打人才价格战！当然，我们的认证培训机构能用一个月时间将一文秘专业的MM培养成MCSE技术专家，看来胜利在望！再来看一看我们的后院。据赛迪网（http://www.sina.com.cn 2001/08/13 16:18 赛迪网-中国计算机报 韩雄飞 http://tech.sina.com.cn/c/2001-08-13/5084.html ）我们现在有16万名程序员，分布在近6000家软件公司。这么多的软件公司都能活，那恐怕得感谢这几年的信息化热潮。尽管大部分的软件公司都是做行业应用、管理软件的。但一些大型的行业应用软件并不是由本土企业来完成的。比如某通讯公司的网络核心软件就是其印度研究所完成。这也可算中国软件公司。但却不代表中国软件业的真实水平。有人已在冷思信息化的热潮：虽然各个企业之间千差万别，但同一行业的业务流程却有着惊人的相似，行业应用的标准化这恐怕是这类软件的方向。被讥为“做系统缺少资产； 做应用缺少沟通；做信息缺少分类；做工程缺少规范；做管理缺少制度； 做团队缺少组织“的大多数软件公司如不图变，恐怕无力担当这一责任。在印度几头软件大象已经开始涉足中国市场的时候，我们先不要全都忙着打出去吧！我们有什么优势：管理？资金（软件企业的积累）？技术积累？人力成本？
为了降低软件公司的人力成本，就爆炒软件蓝领？让现有从业人员感到前景迷茫、流失转行？高级设计人才、管理人才真能从课堂上培养出来？就算真能，现有高级设计人才、管理人才位置全给计算机专业科班，哪也还得剩大部分计算机科班，让他们每年交了昂贵的学费，花大量的精力，到最后成为软件蓝领？
有了所谓软件蓝领就可以跟印度一拼？来一次职能划分就能造就一批高级设计人才、管理人员。他们不编码就成了高级设计人才、管理人员，变的比印度同行更厉害，能带领中国软件业以比印度更低的人力资源成本去抢夺印度外包市场，守住国内市场？10多万程序员熬更漏夜没干过别人的原因居然是没有软件蓝领。咄咄怪事！
再来看一看，要的是什么样的月薪在2000元—4000元（北京价位）的蓝领？
见于2002-04-11北京晚报：基本素质一，是具有良好的编码能力，编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。基本素质二，自觉的规范意识和团队精神。企业希望招聘到的程序员编程不一定很快，但是需要非常规范，个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。基本素质三是认识和运用数据库的能力，即会使用目前常用的数据库软件，如甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQLServer等。基本素质四，较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。基本素质五是具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作。基本素质六是求知欲和进取心。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。
看看基本素质五：从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作。这也叫软件蓝领。最差也得叫“万金油“吧，连项目需求分析都胜任了。
拿基本素质一来说，至少精通一门编程语言。在极度崇尚自学的IT行业里，不管你是听老师讲授还是看成名已久的大师的著作，还没有听说，光培训就能精通一门编程语言的，没搞一点实质性的东西，连掌握都谈不上。精通？说到这里倒一下子就明白了，这软件蓝领可不是刚从培训班或者学校出来的新手们，就是大部分正在干着的你我他。说着软件蓝领，结果成了薪水划分，倒成了降薪。看来是醉翁之意不在酒。终于扯到这个令程序员们牙痒痒的话题了，那就来看一看我们的高薪。
程序员们的高薪
刘兴波先生所引用的中华英才网资料，：在15个行业、23类职务中，薪金最有吸引力的算计算机行业，平均年薪44102元。
只不过http://edu.sina.com.cn/l/2002-03-07/21599.html第四期中华英才薪资指数调查报告显示：在全部34个行业中，电信行业年薪均值以57208元遥遥领先，比上一期又上升了5.8%；快速消费品(食品／饮料／烟草等)取代计算机和互联网跃居次席，年薪达到了48769元；计算机(软硬件与系统集成)和互联网、电子商务，则分别位于第3、4位，达到45276元和44014元；全国薪资均值为39678元
电信的57208和计算机行业45276那一个是最有吸引力？
按照刘兴波先生后来所言软件业薪水应该一升一降，降的是普通程序员了，升的是管理人员、系统分析员了。这样没有曲解刘先生的意思罢。
我们就以这个45276的年薪作为普通程序员的薪水来讨论一下了。
是不错了，毕竟还是第3位，是这样的吗？那就走到这薪水的背后来看一看吧！
一 程序员的工作强度和职业代价
天极网邱文宇先生的调查报告显示：许多程序员一周的工作时间往往长达98小时（早上9：00到晚11点）甚至更多，双休日往往是一句空话（在搞品牌产品、功能设备等公司里任职的程序员们，要好得多。笔者的主管是公司技术骨干，被老总誉为全公司里加班最多的人，大部分时候都能正常休假。但中国程序员们大部分都不是此类）。一般的劳动者们朝九晚五，一周就40个小时。程序员的工作时间是普通劳动者的2 .45倍。当然不是所有人都这么加班，既然薪水都以平均值来算，那一周工作时间就算80个小时。薪水简单乘2罢（这当然极不准确，但人很笨，没办法，就乘2罢），全国薪资均值为39678元，那得79356元。还没按劳动法规定加班双薪。要是程序员们按一周40小时算，45276元那是两年的薪水。呕！年薪22638元。高吗？每个程序员都喜欢透支生命吗？对我们现在的个人所得税是真的合理吗？我这里要提醒一下的是，中国现在大部分程序员都是受过高度教育的。尽管我们大多认为高等教育不那么符实，但也不至于越受教育越笨吧。我们当然没有必要把编程说的高深，但一个事实就是计算机科班出身的程序员基本就是计算机水平较高的那一批。当然有因为觉得编程枯燥而不愿干编程的计算机科班，但还有不少人是玩不动编程才不干编程的计算机科班。非科班的我不清楚，但他们肯定不是白痴得学不动本专业了，才跑来学热门的计算机，反倒像谭浩强教授所言冒出了不少高手来。天天都在讲什么知识经济，程序员们熬更漏夜、玩命学习的难道是老掉牙的古董？程序员们每年的书籍、光盘等学习资料是上帝送我们的吗？大概刘先生们还不知道计算机书籍基本就是最贵的了。这是我们全部的职业代价吗？当然还不是！每天端坐在椅子上十几个小时，戏言时时处于运动状态，但主要的运动是呼吸和心跳，由此而产生的肠胃疾病、失眠头晕的职业病这不是夸大其辞吧！当然我们也知道某些记者先生也有职业病：“吃宴吃到胃下垂，喝酒喝到胃出血”。为稻粮谋，得职业病感同身受，深表同情。不过，也请某些记者先生们多点仁慈心。这就是我们的全部职业代价吗？当然还不是！程序员大多单身，这也是事实吧？既然业界少芳草（有几个女性当程序员？）、下班想睡觉。还整天深锁眉头，一脸愁容惨雾，整个一个苦瓜脸，这好像不怨谁。有时候人们看我们就像在看巫师，附上一亲身经历：某日，公司行政部Ms.来办公室公干，看见同事电脑桌面，遂有夸张一叹“阿，你们也喜欢美女”。哦，我们该喜欢刚果大猩猩吗？再转一流传甚广的笑话：三年前有人在广州的大街碰到一人蓬头垢面。目光呆滞的人，会说，看：那人外省民工，现在碰到一个同样的人，人们会说：呀哈，又一个程序员过来了！当然这是笑话而已，并无恶意。再来看看刘先生以及他的支持者们对程序员的评价：缺乏事业心、得了便宜还要卖乖、只知道争财而不知道生财、挑肥拣瘦、民族软件产业发展不起来，这些缺乏责任感的IT人员要负部分责任（比较客气了，不是大部分）。刘先生竟然还把这跟薪水前三名中没有第二产业技术者、社会已经形成了高级技工人员的断层、导致大量财富流失，造成少数人暴富搅在一起。程序员从业人员16万，平均年薪4.5万，这72亿人民币有那么厉害？程序员里有人暴富，谁？指出来给大家指指方向，让大家都发一发，多点中产阶层，稳定阶层结构。如果4.5万年薪叫暴富，你得叫Gates为God了。刘先生屡屡提及社会责任、软件业的民族精神，给我们树了一个道德高标。先生之风，山高水长。五体投地，五体投地。只是怎么老对没有话语权的程序员们讲这些。记者居然说起程序员们寡廉鲜耻了。有趣，真有趣，真他妈有趣。主宾错位了吧！我倒有个建议：让基因专家和人类学家来研究研究程序员，看看那帮在校时学习刻苦、醉心技术，经常秉烛夜读、痴迷编程，工作时熬更漏夜的家伙在经过每天十几个小时的CRT辐射之后怎样发生基因突变，变得缺乏事业心、得了便宜还要卖乖、只知道争财而不知道生财、挑肥拣瘦，寡廉鲜耻，到最后竟然好象要去喜欢刚果大猩猩的了。
二 程序员的职业寿命
程序员是个吃青春饭的行业，这一点至少在中国成立。招牌广告上大部分都要求年龄在30岁以下的。仁慈一点的也就35岁！据说，在美国40多岁至50岁还编程的不少，还被当作大师级的人物。这倒也不怪我们不尊老，唯好幼。这跟中国软件业在全球产业链的位置有一定的关系，跟管理水平也有一定关系。美国大部分软件企业是搞大型系统软件、服务支撑软件的，产品有延续性，而且那种工作也不是随便找楞头青就能干好的，所以，在一定范围内，反到是老而弥香。而中国大部分软件企业都是从事管理软件开发的，别人出了新东西，那你就得紧跟着学。你刚玩一阵子VB、Dephi，Java、c#又冒了出来。你倒不想学那么多，客户要、老板逼、你不学？刚毕业时尚可，到了30岁成家之后你还能秉烛夜读， 跟刚毕业的那帮年青人一起加班加点吗？没法。你当然有技术积累了，但大多数时候给老板带来利润的不是靠技术。这也没法怪你老板不要你。这种风气已在行业内风行，你又能奈何。原vchelp.net作了一个发展方向的调查，系统分析员和项目经理以11698对4148远超开发高手。这又哪里能怪他们浮躁，毕竟人活着都得吃饭，付出的多，也就期望回报多。我要提醒一下，这里后一个发展方向是开发高手，你要是想调查有谁想当软件蓝领，那得麻烦你自己去投那开创性的一票了，争取前无古人后无来者。你要是到了30岁没有作上系统分析员、项目经理，又当不成程序员怎么办？自己找10台电脑、七八条枪自己当老板？可现在就有6000多家软件公司了，而且你要是当程序员的话，有没有那么多钱开公司倒还是个问题。等你到了30岁时，才发觉自己钱没比别人多挣多少，人却成了一个没味的老屁！你以前所鄙夷的不务学业、专好交游、上下其手的同学，现在倒成了精英人物，八面来风。就是你那踏踏实实干其他行的同学恐怕日臻佳景了，正处于黄金时期。你想转行，你那封闭的技术圈子又哪能给出什么康庄大道。而人却因为长期性对一个冷冰冰的电脑念叨些专业问题变得木木讷讷（你要是面对冷冰冰的电脑十年，竟舌灿莲花，滔滔如河，那倒真是基因突变了）。要是你恰好有一点演戏天赋，那你倒可以去抢葛优的饭碗了。恰好身体单薄，脸颊消瘦，人未老、顶先谢，憔悴忧郁。否则的话，那倒真是“生死中年两不堪，生非容易死非甘”，慢慢痛苦吧！哪象而立之年的记者八面玲珑正当行，上可发慷慨激昂、振奋人心之言，下则出循循诱导、沉毅博雅之论。身宽体胖，面泛红光，可作中国人民生活大大改善之佐证，外可示国威、内则服民众。我们吃青春饭，发后半辈的薄财，倒有人说我们薪水过高，上窜下跳、得为中国软件业发展不力负相当的责任。早知今日，何必当初。那倒不如早图归去。我不止一次听人说想转行去开火锅店。吾等小民，财单势弱，开不动火锅店。但效仿台湾蔡学镛先生《程序与香鸡排》所言。去搞一个烧烤摊还是可行的。根据在校时的观察，收入肯定超过软件蓝领了。反正都叫蓝领了，还有什么忸怩不安的。我毕业前曾跟同学戏言：找不到工作就去卖烧烤。现在干着已后悔了。你要是在原来的大学旁卖烧烤，也许学弟学妹们，出于戚戚之心会对你格外照顾。至于你喜欢编程，那好办，没事时随便编点什么都行，自给自足。特别是给老婆编个管理软件，管管钱财。随便给自己留个后门，截留点资金，充实小金库，多好！只要你不让中国顶级程序大师食物中毒并经抢救无效含恨辞世，你就不会背负耽误中国软件业发展的恶名。要知道，对中国程序员们那羸弱的躯干而言，耽误中国软件业发展的恶名是生命不能承受之重。
三 中印程序员薪水比较
刘兴波先生借网友之口而言：就软件程序员或系统设计师来说，同样的职位印度人往往要比中国人稳定、有成就。有报道说印度程序员的收入也不上很高，换算过来是3000-4000元的月薪，项目经理是4000-5000元。这组数据被引用极多，看来是大家都认同这组数据了。并由此得出中国程序员们拿了差不多甚至更高的薪水却不老实工作，还上窜下跳。只不过我得提醒一下，印度是一个人均GDP300多美元的国家，而中国人均GDP847美元，中国的软件业大多集中在北京、上海、深圳等大城市。而拜改革开放之赐。这些城市的消费水平也接近发达国家。我不是经济学家，不会按相应模型来转换。记者先生们都见多识广，应该会的，但好象不愿给我们算。那我就乘个847/300吧，那应该是8400-13200元。我还听国内某通讯公司的先生到印度去时，与他合作的项目经理告诉他，他们的效率是300行/人月，每天还能按时上下班。我们的软件蓝领要真是这样，我想中国大部分程序员都会三呼愿意了。我也见过其他的关于印度程序员的报道，说是他们的薪水是当地人的10倍。进入外企会更高。我孤陋寡闻，还没有听说中国国内程序员有要价是当地人的10倍的。当然上面的算法过于简陋。看看精于此道的资本家是怎样算的。《商务周刊》曾报道印度最大的软件公司TCS在华投资。其总裁庞德一再强调，中国的人才与软件的开发成本实在是太有诱惑力了，劳工成本低廉，开发软件程序的成本将比印度节约20%。这个人均GDP才300多美元的国家到我们这里还能说劳工成本低廉，开发软件程序的成本将比印度节约20%。当然我得提醒你开发软件的主要成本就是程序员的薪水。可是我们低的还不够，我们还有领。把我们的衣服剥掉罢，我们只穿内裤，够了吗？
什么阶层说什么话。我是程序员，我不否认我站在程序员这边说话，尽管还没有同行加代言人封号于我。我真心希望中国的软件业能成世界霸主。我想提醒刘兴波先生，软件开发毕竟还是一种脑力活动。这是一个对士气要求极高的行业，这毕竟跟流水线上的工人不一样，还得发挥一点主观能动性。要是士气高昂，则可通宵达旦来解决问题。要是士气不佳，能干好的也干不好，成为屎。刘先生在吊民族软件业之衰、伐中国程序员之罪的时候，还是仔细考虑会对相关产业政策造成什么影响。因错误政策而导致整个行业遭受沉重打击的例子并不鲜见。航空业当年“运十”的黯然夭折时时令人扼腕叹息，前事不远，当为历历殷鉴。
无使中国软件业成为日后人叹息对象。
中国软件业人才的流失，也非一日之寒。既有每年大量人才的输出，更有外资巨头驻华机构的大肆网罗，以作前驱（这倒把老祖宗的以夷制夷掉过头来了）。我们以前赶走了提枪携炮的洋鬼子。现在，前度刘郎今又来，虽然这个“刘郎”不再勇狠蛮武，但仍然野心勃勃。软件业的重振山河，决不会是拿着别人的工具，把大量程序员压制在“软件蓝领”阶层大打人才价格战就行的，知不知道什么叫“为渊驱鱼，为丛驱雀”。要真是那样简单就行，那学学建筑业不就得了，抓一大把人，培训两下。哪会有什么软件人才危机？
刘兴波先生在谈到软件人才的流失的时候，“由他去吧，淘尽黄沙始见金” 很是豪迈。这让吾等把代码改过来改过去的雕虫们叹服不已。我想提醒一下刘先生，在专业站点上大发牢骚的大多是国内软件企业的程序员。刘先生所引用的赛迪网调查显示有53.5% 的人认为程序员工资偏低、7.6%的人不确定，39.1%的人认为偏高。刘先生说得很巧妙“认为薪金偏高的人，大抵是一些能够比较理智地分析薪水对人才心理影响的人” ，都赶上屈原老先生了。
我倒想知道，在顶级人才大肆流向外企的情况下，在从业人员士气低落的情况下，在缺乏规范制度，无法凝聚人员的情况下，怎样来发展软件产业，怎样来跟一个人均GDP300多美元的国家、现有程序员40万、现在每年培养近20万技术人员的国家打人才价格战，并超过它，两年。
我们将拭目以待。
我感觉现在爆炒软件蓝领的风潮会毁了软件业。
我五一收集了资料，又花了这个周末写了这篇文章，我想把它发到国内的一般报纸上去。专业报刊肯定发不了。
同行们，给点意见，帮忙修改修改。
2001年对于IT行业进入寒冬，中国的程序员们先打起了喷嚏。
2001年年关，《软件世界》记者刘兴波关于程序员薪水问题的文章《质疑中国软件业“高薪制“》及后续文章引发轩然波涛。在报刊、杂志上，职能部门和IT界的管理人员大都持肯定态度。加上先前人们以玄奘取经般姿态前往印度考察得出的要培养软件蓝领的舆论报道。于是乎，对程序员进行职能分化、薪水分化（大多数向蓝领靠拢，降薪）、用政策引导教育系统培养软件蓝领、在两年赶超印度等舆论报道纷呈出笼。好像中国软件业打翻身仗的根本在于所谓的“软件蓝领”。但在网络上，以程序员为主的论坛里则对其大加伐挞，近乎血雨腥风。关于软件业的发展以及程序员的发展前景的大批文章在网上广为传播，以至有网路拥塞之谓。这场关于程序员薪水和软件蓝领的争论让不少程序员对其职业取向和发展前景都产生了动摇。
笔者也是一名程序员，出于对软件行业的看好和对程序设计的偏好。投身于软件行业，作了名程序员。但现在，却因现实和梦想的巨大反差、中国软件业和自身前景的迷离颇感彷徨和痛苦。一个行业的发展固然有起自身的规律，但在一个地区、一个国家的发展却更多地依赖于舆论、政策等诸多社会因素。社会因素的作用会在行业的发展中成倍的反馈出来。没有社会的大环境，软件业的发展也无从谈起。但不征集大多数从业人员的意见，而由舆论界和相关部门闭门造车地制定政策，实难言好。毕竟软件业最终还是要靠程序员来发展。程序员的迷离最终会是软件业的迷离，程序员的痛苦最终会是软件业的痛苦。
朝阳初升的软件业
软件业在计算机发展初期是严重依附于硬件，虽然重要，但并为成为产业。直到上世界六十年代产生的软件危机催生了软件工程，才作为一个产业得以迅猛发展。2000年，美国政府将销售额在上一年达2200美元、仅次于汽车和电子工业的软件产业从服务业列入制造业，其为美国经济的高速发展充当了排头兵。尽管软件业已有四十多年历史，其仍然是一个朝阳产业。随着社会信息化的发展趋势，随着各种生产、消费设备的电子化、数字化趋势，因其在事务处理中与在功能上逻辑等价的硬件相比有成本底、易实现、易扩展的优点，软件业会得到更广泛的应用。软件业的重要性也为人之共识。相对于信息产业中的IC业，软件业对技术积累和资金支持的要求要低一些（印度可为佐证，其信息产业的硬件基础和资金均逊于中国，但其软件业成为全球第二）。故中国这种人均资源匮乏，但人力资源相对低廉丰富的国家发展软件业实乃上上之选。对于中国而言，发展软件业已不单单是一个行业的发展。更重要的是可由此提升中国传统行业的生产、运作水平（笔者曾闻：老外有时卖到中国的设备在硬件上与十多年前并无大不同，仅是更新了软件系统，就又当新设备卖过来）。可以毫不夸张地说：要想让地球的重心由西向东移，软件业是最佳支点。这恐怕也是印度这个人均GDP300多美元的国家把IT牛皮地解为India’s Tomorrow的原因吧。
全球的软件业按开发模式和主要地区（软件业由于产业群落影响和优惠政策吸引，极为集中）可分为：技术领导、产业支撑型——美国，软件本地化型——爱尔兰，外包服务型——印度，嵌入式开发型——日本、西欧。美国在系统软件、服务支撑软件、开发工具等核心领域了占据了80%以上的市场，引领着软件业的方向。爱尔兰则把自己当作美国软件的欧化基地，为欧洲提高20多个欧化版本。日本的嵌入式开发则是应其消费类产品的数字化、娱乐化趋势和通讯设备生产而生。西欧以瑞典、芬兰、德国为代表在生产设备、高精仪器、通讯和搏彩游戏机等应用上进行嵌入式开发（那种更新了软件系统，就又当新设备卖过来的生产设备、高精仪器多从此出）。
中国软件业的现状和迷离前景
现在谈到中国软件业时，总是与印度软件业相互比较，是基于这两个国家有很多相似性。在80年代中期，中印两国软件业并无太大差别。中国软件业并未将印度软件业放在眼里，此乃拜中国高速发展之赐，我们戏言曰印度阿三（是就经济而言，亚洲国家，日本第一，中国居二）。但到了现在印度软件业成了全球老二，叫一向自大的美国人也不敢小瞧，盖茨称其为继美国之后的下一个超级软件大国。中国软件业却看起来是王小二过年了，增长率比起国内其他行业尚可自慰，比起其他软件大国则相形见绌。国内67%的市场份额被外国巨头拿走（的确就是拿，没有被狙击）而且是高端市场。企业在技术竞争力上与外国巨头的差距是越来越大了。大部分软件公司都是在进行一般应用开发，为事企业单位开发管理系统。开发工具是别人的，后端数据库是别人的，绝大多数服务支撑软件也是别人的（修路的利润哪能跟提供大型工具的利润比）。要不是中国盗版猖獗，很多小公司光买开发工具就够呛了。不仅仅是技术差距加大，连从业人员的士气都大受影响。以前，开发出了产品虽然盗版猖獗，但大多赞誉有加，现在，有时连盗都不盗国产软件。过去的程序员们也没多富有，但常被不少爱好者追捧，声望甚著，现在，大概只有出校门没几年的“青光“才为自己的程序员身份得意了。干了几年后，再不愿说自己是光干编码的程序员。中国的程序员们尽管并不认为自己的水平比印度同行差，但大都承认了软件业与印度的差距。也没人认为中国软件业形势大好，高歌猛进。至于中国软件业为什么会落败于印度，已有不少总结，在此不表。来看一看业界人士们开出的在网上引发大争议的救业良方。
印度软件业这几年的迅猛发展吸引了全球目光，中国软件业也不另外。业界人士纷纷以玄奘西行的架势前往取经，这是理所当然。业界人士们取经的结论比较具共性的是：中国软件业需要进行职能化分、大量培养软件蓝领、开拓海外市场等。进行职能化分、实施软件工程、加强管理这些没多大的争议。争议集中在软件蓝领这个新玩意上。
在目前关于美国、日本、西欧等其他软件发达地区的报道中没见着软件蓝领这一划分和论述（大师和普通人当然有别，哪里都一样）。这是个我们从印度带回来的特产。原因是印度人用高中生在编程，再加上那帮家伙软件工程、项目管理搞的很好，居然能按时上下班，几乎跟哪里都不一样。于是就得出一个软件蓝领的概念（是印度人首创，还是我们的新发明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技术部部长2000年5月在华盛顿放言印度每年能向世界输送20万。美国现有IT人才签证配额的一半被印度人占据，看来输送的可不是一抓一把的高中生。老美还没那么苯。以印度现在的培训体系现状和实力，那帮高中生经过培训是必然的了。他们可是在中学就接受扎实的计算机教育。我们的所谓的科班出身，不也是从高中拉了一拨人进行再教育吗？我们的大学技术教育是不是比他们的培训体系强，这我没发量化比较。我倒知道谭浩强教授在一次计算机教育会议上说他对中国现在的计算机高手大部份是非计算机科班出身感到迷惑不解。非计算机科班出身的高手得大部分自学吧，还有不少超过天天接受计算机教育的。我也还知道印度IIT被称为亚洲的MIT。我也还知道印度的培训系统来中国帮我们培训技术工程师。尽管业界人士对软件蓝领语带不屑，但要真是我们的教育培训比他们好，那倒是我们应以帮助第三世界兄弟的名义去帮他们。怎么掉过来了。那种因为印度很多编程人员没有大学学历，就把人当作是一抓一把的高中生的人是否也太过皮相之见了。尽管他们不会告你行业污蔑，但我建议有关人员在爆炒软件蓝领时先仔细斟酌一下，去考察一下别人受到的计算机教育再说不晚，程序员里没几个人跟你们抢“软件蓝领“这个词的话语权。也许吧，他们的培训系统比我们差，我们的认证培训系统可以让一个文秘专业的MM在一个月内拿MCSE，真是天才辈出！
软件的开发毕竟还是创造性的活动，你得把要处理的事务进行逻辑转换，再变为程序逻辑，编出代码。即便引入软件工程，把事务进行细分，分成更小的功能模块。你也得进行逻辑转换，离不了思考。要是不想让整个程序慢如老牛，还得仔细考虑对全局的影响。软件工程搞得再好也不能让前一个程序员写if，后一个程序员写else
，再后一个打个大括号。要真是不需动脑就能写，用代码自动生成就行了，哪用得着一个人。就是不给薪水也得用一台计算机呀，还浪费能源。你要是在业务流程、核心逻辑不变的情况下改来改去，那是叫维护还是叫开发？开发就是这个样子？如果开发真是做个界面，拉两个控件，改改属性就行，那你还是找一个会Photoshop的人吧，效果肯定好。
继续说这个软件蓝领，我们既然学习印度的管理经验，又带回软件蓝领这个词，还要大力走向世界，看来我们的确是“师印长技以制印“了。前文曾有对世界软件业产业类型的描述。美国的模式，我们现在又缺资金、又缺技术积累，也没合理的产业群落，一时还学不了，以后吧。爱尔兰也没法学，搞20多个亚洲版卖给谁？菲律宾软件产业的增长速度都叫我们吃惊。我们就来看一看印度软件产业，印度产业大部份是外包。我们倒还多了一个国内市场作后院，很占优势吧。仔细来看一看！大家认同的说法是，印度人能拿到外包业务的原因是：官方语言为英语，有语种优势，劳动力成本低廉。当然，还有常提的一句话：中国人和印度人都适合编程，无它，从小重视数学尔。，怎样超赶呢？语种优势？印度比我们强。品牌优势？也没法比。我们比他们跟聪明？还是等这方面专家来解释吧，先别那么想。那就那拼价格吧！我们就打一场价格仗吧！家电业都能打，我们怎么就不行。拼价格那得先降成本，软件的成本主要就是程序员的工资。让一个人均GDP847美元、现有程序员16万人、现在每年培养科班技术人员5万多人的国家跟一个人均GDP300多美元的国家、现有程序员40万、现在每年培养近20万技术人员的国家打人才价格战！当然，我们的认证培训机构能用一个月时间将一文秘专业的MM培养成MCSE技术专家，看来胜利在望！再来看一看我们的后院。据赛迪网（http://www.sina.com.cn 2001/08/13 16:18 赛迪网-中国计算机报 韩雄飞 http://tech.sina.com.cn/c/2001-08-13/5084.html ）我们现在有16万名程序员，分布在近6000家软件公司。这么多的软件公司都能活，那恐怕得感谢这几年的信息化热潮。尽管大部分的软件公司都是做行业应用、管理软件的。但一些大型的行业应用软件并不是由本土企业来完成的。比如某通讯公司的网络核心软件就是其印度研究所完成。这也可算中国软件公司。但却不代表中国软件业的真实水平。有人已在冷思信息化的热潮：虽然各个企业之间千差万别，但同一行业的业务流程却有着惊人的相似，行业应用的标准化这恐怕是这类软件的方向。被讥为“做系统缺少资产； 做应用缺少沟通；做信息缺少分类；做工程缺少规范；做管理缺少制度； 做团队缺少组织“的大多数软件公司如不图变，恐怕无力担当这一责任。在印度几头软件大象已经开始涉足中国市场的时候，我们先不要全都忙着打出去吧！我们有什么优势：管理？资金（软件企业的积累）？技术积累？人力成本？
为了降低软件公司的人力成本，就爆炒软件蓝领？让现有从业人员感到前景迷茫、流失转行？高级设计人才、管理人才真能从课堂上培养出来？就算真能，现有高级设计人才、管理人才位置全给计算机专业科班，哪也还得剩大部分计算机科班，让他们每年交了昂贵的学费，花大量的精力，到最后成为软件蓝领？
有了所谓软件蓝领就可以跟印度一拼？来一次职能划分就能造就一批高级设计人才、管理人员。他们不编码就成了高级设计人才、管理人员，变的比印度同行更厉害，能带领中国软件业以比印度更低的人力资源成本去抢夺印度外包市场，守住国内市场？10多万程序员熬更漏夜没干过别人的原因居然是没有软件蓝领。咄咄怪事！
再来看一看，要的是什么样的月薪在2000元—4000元（北京价位）的蓝领？
见于2002-04-11北京晚报：基本素质一，是具有良好的编码能力，编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。基本素质二，自觉的规范意识和团队精神。企业希望招聘到的程序员编程不一定很快，但是需要非常规范，个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。基本素质三是认识和运用数据库的能力，即会使用目前常用的数据库软件，如甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQLServer等。基本素质四，较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。基本素质五是具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作。基本素质六是求知欲和进取心。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。
看看基本素质五：从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作。这也叫软件蓝领。最差也得叫“万金油“吧，连项目需求分析都胜任了。
拿基本素质一来说，至少精通一门编程语言。在极度崇尚自学的IT行业里，不管你是听老师讲授还是看成名已久的大师的著作，还没有听说，光培训就能精通一门编程语言的，没搞一点实质性的东西，连掌握都谈不上。精通？说到这里倒一下子就明白了，这软件蓝领可不是刚从培训班或者学校出来的新手们，就是大部分正在干着的你我他。说着软件蓝领，结果成了薪水划分，倒成了降薪。看来是醉翁之意不在酒。终于扯到这个令程序员们牙痒痒的话题了，那就来看一看我们的高薪。
程序员们的高薪
刘兴波先生所引用的中华英才网资料，：在15个行业、23类职务中，薪金最有吸引力的算计算机行业，平均年薪44102元。
只不过http://edu.sina.com.cn/l/2002-03-07/21599.html第四期中华英才薪资指数调查报告显示：在全部34个行业中，电信行业年薪均值以57208元遥遥领先，比上一期又上升了5.8%；快速消费品(食品／饮料／烟草等)取代计算机和互联网跃居次席，年薪达到了48769元；计算机(软硬件与系统集成)和互联网、电子商务，则分别位于第3、4位，达到45276元和44014元；全国薪资均值为39678元
电信的57208和计算机行业45276那一个是最有吸引力？
按照刘兴波先生后来所言软件业薪水应该一升一降，降的是普通程序员了，升的是管理人员、系统分析员了。这样没有曲解刘先生的意思罢。
我们就以这个45276的年薪作为普通程序员的薪水来讨论一下了。
是不错了，毕竟还是第3位，是这样的吗？那就走到这薪水的背后来看一看吧！
一 程序员的工作强度和职业代价
天极网邱文宇先生的调查报告显示：许多程序员一周的工作时间往往长达98小时（早上9：00到晚11点）甚至更多，双休日往往是一句空话（在搞品牌产品、功能设备等公司里任职的程序员们，要好得多。笔者的主管是公司技术骨干，被老总誉为全公司里加班最多的人，大部分时候都能正常休假。但中国程序员们大部分都不是此类）。一般的劳动者们朝九晚五，一周就40个小时。程序员的工作时间是普通劳动者的2 .45倍。当然不是所有人都这么加班，既然薪水都以平均值来算，那一周工作时间就算80个小时。薪水简单乘2罢（这当然极不准确，但人很笨，没办法，就乘2罢），全国薪资均值为39678元，那得79356元。还没按劳动法规定加班双薪。要是程序员们按一周40小时算，45276元那是两年的薪水。呕！年薪22638元。高吗？每个程序员都喜欢透支生命吗？对我们现在的个人所得税是真的合理吗？我这里要提醒一下的是，中国现在大部分程序员都是受过高度教育的。尽管我们大多认为高等教育不那么符实，但也不至于越受教育越笨吧。我们当然没有必要把编程说的高深，但一个事实就是计算机科班出身的程序员基本就是计算机水平较高的那一批。当然有因为觉得编程枯燥而不愿干编程的计算机科班，但还有不少人是玩不动编程才不干编程的计算机科班。非科班的我不清楚，但他们肯定不是白痴得学不动本专业了，才跑来学热门的计算机，反倒像谭浩强教授所言冒出了不少高手来。天天都在讲什么知识经济，程序员们熬更漏夜、玩命学习的难道是老掉牙的古董？程序员们每年的书籍、光盘等学习资料是上帝送我们的吗？大概刘先生们还不知道计算机书籍基本就是最贵的了。这是我们全部的职业代价吗？当然还不是！每天端坐在椅子上十几个小时，戏言时时处于运动状态，但主要的运动是呼吸和心跳，由此而产生的肠胃疾病、失眠头晕的职业病这不是夸大其辞吧！当然我们也知道某些记者先生也有职业病：“吃宴吃到胃下垂，喝酒喝到胃出血”。为稻粮谋，得职业病感同身受，深表同情。不过，也请某些记者先生们多点仁慈心。这就是我们的全部职业代价吗？当然还不是！程序员大多单身，这也是事实吧？既然业界少芳草（有几个女性当程序员？）、下班想睡觉。还整天深锁眉头，一脸愁容惨雾，整个一个苦瓜脸，这好像不怨谁。有时候人们看我们就像在看巫师，附上一亲身经历：某日，公司行政部Ms.来办公室公干，看见同事电脑桌面，遂有夸张一叹“阿，你们也喜欢美女”。哦，我们该喜欢刚果大猩猩吗？再转一流传甚广的笑话：三年前有人在广州的大街碰到一人蓬头垢面。目光呆滞的人，会说，看：那人外省民工，现在碰到一个同样的人，人们会说：呀哈，又一个程序员过来了！当然这是笑话而已，并无恶意。再来看看刘先生以及他的支持者们对程序员的评价：缺乏事业心、得了便宜还要卖乖、只知道争财而不知道生财、挑肥拣瘦、民族软件产业发展不起来，这些缺乏责任感的IT人员要负部分责任（比较客气了，不是大部分）。刘先生竟然还把这跟薪水前三名中没有第二产业技术者、社会已经形成了高级技工人员的断层、导致大量财富流失，造成少数人暴富搅在一起。程序员从业人员16万，平均年薪4.5万，这72亿人民币有那么厉害？程序员里有人暴富，谁？指出来给大家指指方向，让大家都发一发，多点中产阶层，稳定阶层结构。如果4.5万年薪叫暴富，你得叫Gates为God了。刘先生屡屡提及社会责任、软件业的民族精神，给我们树了一个道德高标。先生之风，山高水长。五体投地，五体投地。只是怎么老对没有话语权的程序员们讲这些。记者居然说起程序员们寡廉鲜耻了。有趣，真有趣，真他妈有趣。主宾错位了吧！我倒有个建议：让基因专家和人类学家来研究研究程序员，看看那帮在校时学习刻苦、醉心技术，经常秉烛夜读、痴迷编程，工作时熬更漏夜的家伙在经过每天十几个小时的CRT辐射之后怎样发生基因突变，变得缺乏事业心、得了便宜还要卖乖、只知道争财而不知道生财、挑肥拣瘦，寡廉鲜耻，到最后竟然好象要去喜欢刚果大猩猩的了。
二 程序员的职业寿命
程序员是个吃青春饭的行业，这一点至少在中国成立。招牌广告上大部分都要求年龄在30岁以下的。仁慈一点的也就35岁！据说，在美国40多岁至50岁还编程的不少，还被当作大师级的人物。这倒也不怪我们不尊老，唯好幼。这跟中国软件业在全球产业链的位置有一定的关系，跟管理水平也有一定关系。美国大部分软件企业是搞大型系统软件、服务支撑软件的，产品有延续性，而且那种工作也不是随便找楞头青就能干好的，所以，在一定范围内，反到是老而弥香。而中国大部分软件企业都是从事管理软件开发的，别人出了新东西，那你就得紧跟着学。你刚玩一阵子VB、Dephi，Java、c#又冒了出来。你倒不想学那么多，客户要、老板逼、你不学？刚毕业时尚可，到了30岁成家之后你还能秉烛夜读， 跟刚毕业的那帮年青人一起加班加点吗？没法。你当然有技术积累了，但大多数时候给老板带来利润的不是靠技术。这也没法怪你老板不要你。这种风气已在行业内风行，你又能奈何。原vchelp.net作了一个发展方向的调查，系统分析员和项目经理以11698对4148远超开发高手。这又哪里能怪他们浮躁，毕竟人活着都得吃饭，付出的多，也就期望回报多。我要提醒一下，这里后一个发展方向是开发高手，你要是想调查有谁想当软件蓝领，那得麻烦你自己去投那开创性的一票了，争取前无古人后无来者。你要是到了30岁没有作上系统分析员、项目经理，又当不成程序员怎么办？自己找10台电脑、七八条枪自己当老板？可现在就有6000多家软件公司了，而且你要是当程序员的话，有没有那么多钱开公司倒还是个问题。等你到了30岁时，才发觉自己钱没比别人多挣多少，人却成了一个没味的老屁！你以前所鄙夷的不务学业、专好交游、上下其手的同学，现在倒成了精英人物，八面来风。就是你那踏踏实实干其他行的同学恐怕日臻佳景了，正处于黄金时期。你想转行，你那封闭的技术圈子又哪能给出什么康庄大道。而人却因为长期性对一个冷冰冰的电脑念叨些专业问题变得木木讷讷（你要是面对冷冰冰的电脑十年，竟舌灿莲花，滔滔如河，那倒真是基因突变了）。要是你恰好有一点演戏天赋，那你倒可以去抢葛优的饭碗了。恰好身体单薄，脸颊消瘦，人未老、顶先谢，憔悴忧郁。否则的话，那倒真是“生死中年两不堪，生非容易死非甘”，慢慢痛苦吧！哪象而立之年的记者八面玲珑正当行，上可发慷慨激昂、振奋人心之言，下则出循循诱导、沉毅博雅之论。身宽体胖，面泛红光，可作中国人民生活大大改善之佐证，外可示国威、内则服民众。我们吃青春饭，发后半辈的薄财，倒有人说我们薪水过高，上窜下跳、得为中国软件业发展不力负相当的责任。早知今日，何必当初。那倒不如早图归去。我不止一次听人说想转行去开火锅店。吾等小民，财单势弱，开不动火锅店。但效仿台湾蔡学镛先生《程序与香鸡排》所言。去搞一个烧烤摊还是可行的。根据在校时的观察，收入肯定超过软件蓝领了。反正都叫蓝领了，还有什么忸怩不安的。我毕业前曾跟同学戏言：找不到工作就去卖烧烤。现在干着已后悔了。你要是在原来的大学旁卖烧烤，也许学弟学妹们，出于戚戚之心会对你格外照顾。至于你喜欢编程，那好办，没事时随便编点什么都行，自给自足。特别是给老婆编个管理软件，管管钱财。随便给自己留个后门，截留点资金，充实小金库，多好！只要你不让中国顶级程序大师食物中毒并经抢救无效含恨辞世，你就不会背负耽误中国软件业发展的恶名。要知道，对中国程序员们那羸弱的躯干而言，耽误中国软件业发展的恶名是生命不能承受之重。
三 中印程序员薪水比较
刘兴波先生借网友之口而言：就软件程序员或系统设计师来说，同样的职位印度人往往要比中国人稳定、有成就。有报道说印度程序员的收入也不上很高，换算过来是3000-4000元的月薪，项目经理是4000-5000元。这组数据被引用极多，看来是大家都认同这组数据了。并由此得出中国程序员们拿了差不多甚至更高的薪水却不老实工作，还上窜下跳。只不过我得提醒一下，印度是一个人均GDP300多美元的国家，而中国人均GDP847美元，中国的软件业大多集中在北京、上海、深圳等大城市。而拜改革开放之赐。这些城市的消费水平也接近发达国家。我不是经济学家，不会按相应模型来转换。记者先生们都见多识广，应该会的，但好象不愿给我们算。那我就乘个847/300吧，那应该是8400-13200元。我还听国内某通讯公司的先生到印度去时，与他合作的项目经理告诉他，他们的效率是300行/人月，每天还能按时上下班。我们的软件蓝领要真是这样，我想中国大部分程序员都会三呼愿意了。我也见过其他的关于印度程序员的报道，说是他们的薪水是当地人的10倍。进入外企会更高。我孤陋寡闻，还没有听说中国国内程序员有要价是当地人的10倍的。当然上面的算法过于简陋。看看精于此道的资本家是怎样算的。《商务周刊》曾报道印度最大的软件公司TCS在华投资。其总裁庞德一再强调，中国的人才与软件的开发成本实在是太有诱惑力了，劳工成本低廉，开发软件程序的成本将比印度节约20%。这个人均GDP才300多美元的国家到我们这里还能说劳工成本低廉，开发软件程序的成本将比印度节约20%。当然我得提醒你开发软件的主要成本就是程序员的薪水。可是我们低的还不够，我们还有领。把我们的衣服剥掉罢，我们只穿内裤，够了吗？
什么阶层说什么话。我是程序员，我不否认我站在程序员这边说话，尽管还没有同行加代言人封号于我。我真心希望中国的软件业能成世界霸主。我想提醒刘兴波先生，软件开发毕竟还是一种脑力活动。这是一个对士气要求极高的行业，这毕竟跟流水线上的工人不一样，还得发挥一点主观能动性。要是士气高昂，则可通宵达旦来解决问题。要是士气不佳，能干好的也干不好，成为屎。刘先生在吊民族软件业之衰、伐中国程序员之罪的时候，还是仔细考虑会对相关产业政策造成什么影响。因错误政策而导致整个行业遭受沉重打击的例子并不鲜见。航空业当年“运十”的黯然夭折时时令人扼腕叹息，前事不远，当为历历殷鉴。
无使中国软件业成为日后人叹息对象。
中国软件业人才的流失，也非一日之寒。既有每年大量人才的输出，更有外资巨头驻华机构的大肆网罗，以作前驱（这倒把老祖宗的以夷制夷掉过头来了）。我们以前赶走了提枪携炮的洋鬼子。现在，前度刘郎今又来，虽然这个“刘郎”不再勇狠蛮武，但仍然野心勃勃。软件业的重振山河，决不会是拿着别人的工具，把大量程序员压制在“软件蓝领”阶层大打人才价格战就行的，知不知道什么叫“为渊驱鱼，为丛驱雀”。要真是那样简单就行，那学学建筑业不就得了，抓一大把人，培训两下。哪会有什么软件人才危机？
刘兴波先生在谈到软件人才的流失的时候，“由他去吧，淘尽黄沙始见金” 很是豪迈。这让吾等把代码改过来改过去的雕虫们叹服不已。我想提醒一下刘先生，在专业站点上大发牢骚的大多是国内软件企业的程序员。刘先生所引用的赛迪网调查显示有53.5% 的人认为程序员工资偏低、7.6%的人不确定，39.1%的人认为偏高。刘先生说得很巧妙“认为薪金偏高的人，大抵是一些能够比较理智地分析薪水对人才心理影响的人” ，都赶上屈原老先生了。
我倒想知道，在顶级人才大肆流向外企的情况下，在从业人员士气低落的情况下，在缺乏规范制度，无法凝聚人员的情况下，怎样来发展软件产业，怎样来跟一个人均GDP300多美元的国家、现有程序员40万、现在每年培养近20万技术人员的国家打人才价格战，并超过它，两年。
我们将拭目以待。
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