我也来发一下我的：(公司名字，人名均为化名，呵呵)
辞职书
领导：
因本人不想在公司继续做事，请领导批准我的辞职请求。
离开公司之前，有些牢骚不发不快：
注：以下牢骚没有时间顺序，没有逻辑顺序
大学班上，论实际动手实力，软件方面我最强，硬件方面AAA最强，但现在我和AAA是班上工资最低的，出名的穷鬼，同学来桂林，跟我一起吃饭，从来是不让我请客的，可悲。
每次开会，领导必提的，其他公司的领导说HH(那时的公司名称)如何如何，可是领导是不知道？不愿意说？还是以为HH员工不会知道？
HH每天工作时间短一些，发的工资只比其他公司少一些？
IBM我不知道，我就说说领导也爱说的，同在桂林的NEC桂林分公司吧。
NEC每个月住房补贴100多块，HH是多少？
NEC的员工出差，单单吃饭和住宿，每天补贴是200多块，HH是多少？（我记得曾经有领导告诉我（们？），HH的出差待遇跟NEC比，一点儿也不差，好在我有同学在桂林NEC，而且基本上每个月都出差，要不然我还真的不会知道。啊？没人说过呀，那就当我记错了吧。）
NEC每天免费吃一顿中餐，HH如何？
哦，人家已经发展很久了？那就是HH的待遇比不上人家了，既然比不上，干嘛还老是拿自己的好像是比人家好的来与人家比呢？
领导一直强调，HH人才资源太缺乏了，可是我想问一下领导们，你们真的了解你们现有的员工么？你们知道他们每个人的优缺点么？你们知道他们适合做什么工作，不适合做什么工作么？你们充分发挥了他们的能力了么？其他人我不清楚，就说我自己吧，从HH聘我为项目经理，我就知道领导们是不了解员工的，至少是不了解我，我这样的人根本根本，彻头彻尾就不适合领导项目组，做什么项目经理，我只适合管管技术，埋头苦干。也许HH聘我为项目经理，本来就没想让我领导项目组开发，只是看我可能还有点儿技术水平，作为一个升工资的借口吧，我就不懂了，升工资一定要这样么？难道技术员就不可以涨工资？技术也是有等级的吧？
所谓人管人如何如何，制度管人如何如何的说法，也许是我的觉悟太低，无论如何也是不能理解的，在我想来，如果物质问题没有解决好，说什么都是废话。
再说工作时间的问题，领导说，其他公司怎么怎么样，可是领导有比较过各个公司的性质么？领导可知道微软的开发人员加不加班？也许其他人可以像机器人一样，每天到时间了，开始工作，程序就哗哗哗地能编出来，不过也许是我太愚笨了吧，我不行，我的灵感、热情不是随时都会有的。
对于做软件的人来说，合理的工作时间是弹性工作时间，你管我什么时候上班，什么时候做事，反正到期限的时候我把合要求的软件给你就是了。可是领导认为这样不好管理，又可是我就不懂了，管理是为了什么？管理是为了HH看起来人挺多的，大家都坐在自己的位置上么？管理难道不是为了HH可是更好的发展？开发人员可以更快的进步，做出更好的东西来么？
对于某休息日，电源插头打火事件，领导的解决办法是不再让员工在非工作时间进入HH，而不是彻底地检修HH的电路隐患！不明白呀不明白，那件事发生时，是某领导在值班时，因为太热，插风扇插头时发生的，难道那插线板也能判断，今天不是工作日，不是工作时间，于是决定打火！是平时的工作时间，就不打火！这插线板也真是够智能的！我认为按照这种思路，最彻底的解决办法应该是从此不再用一秒钟的电，那就永远也不会发生什么起火事件了。
关于HH的规章制度，不知道领导们自己发现了没有？所有的条款里考虑得最周到的是什么？是惩罚，方方面面都考虑到了，这样扣多少钱，那样扣多少钱，真是滴水不漏，佩服佩服。考虑得最少的是什么？是奖励，就说加班吧，原则以补休为主，没办法，人在屋檐不得不低头，就接收吧。可是如果一年加班超过一定的天数，以至年假超过20天，那多出来的天数怎么算？作罢么？如果不作罢，是发加班工资？那加班工资不同的时间又应该是不一样的，到时候怎么算？这么多的情况竟然从来都是一笔带过，不做详细解释，是不是想到罚钱，太开心了，一时没想起来呀？记得一次，某员工因项目需要晚上留在HH加班到很晚，而且家离HH很远，第二天早上，上班晚了几分钟，就罚了十元钱，（注：那段时间的加班，有多次是通宵加班，第二天仍然继续上班，各人均是分文未得，只得几句"各位辛苦了"）这说明了什么问题，我想也不用我多说了吧。
还有一项规定，时间太久我都记不出来了，当时我提出疑问的时候，一位领导回答我，按公司的相关规定处理，我就不明白了，国家已经有了相关规定，HH为什么还要再规定，也许是国家的规定不合理吧，而且不知道是我没注意听还是没注意看，又或是记忆力太差，我到现在都不知道HH有那"相关规定"。
项目的提成问题，10%对于一个项目组来说本来就非常少，还要再扣去1%的"部门经费"，还美其名曰，"这些都是你们自己的，什么时候想要都可以拿走"，可是我不明白，既然是我自己的，为什么要放在HH那里，我是非常小气的，我就是舍不得那点儿利息。
原来的提成是款到了，立即就可以提，到今年过来，突然变成了，半年提一次，那不是员工自己应得的钱么？为什么这样的钱还要HH说什么时候给，员工什么时候才能拿到？我又舍不得那些利息了。按半年算，是从1月1号开始算呢，还是从年初开始上班的时候开始算，可是我又发现，不管按哪种算法，半年都已经到了，提成在哪里呢？
关于HH的试用制度，试用期3个月。在我认为，哪有那么多时间试用的，软件公司，你给新来的工作人员提一些具体些工作任务，能出色完成或是你领导满意就留下来，不行就走人，多简单的事。HH规定，工作表现好，可以提前转正，可是说句脸皮厚的话，我一丁点儿也不认为我初来公司的时候表现不好，技术不过关，生气！再说了，试用不就是为了看一个员工到底有没有真实水平么？我记得我们这一批进HH工作的人，最晚都是从2000年3、4月份就开始在HH"实习"的，有的2000年以前就已经在HH"实习"的，而到7月份，我们所有的人仍然要3个月试用，难道这么久的时间领导们仍然看不出一个人的水平？难道试用期是国家法律规定一定要有的？（我确实不太了解法律）。难道领导是舍不得试用与转正的那些3个月工资差额？记得当时问一位领导，他的回答是"学校试用都要一年的"，我实在是不知道，学校试用跟HH试用有什么联系？学校那是要教书育人的，跟做软件一样么？有水平的人不一定能教好别人，不过却一定可以做好自己的工作（当然前提是HH可以给他一个专心工作的环境，而不是让员工天天在想，我吃什么可以少花些钱，明天我住哪儿呢？不行，我得住差一些的房子，不然到年底就还不完借HH的钱了。）。
刚进HH的时候的工资75%的风波，当时跟领导谈，领导的回答是"你们75%，我也是75%呀"，当时我们给说得一楞一楞的，后来才想起来，同是75%，可是基数不同哪，HH要是给我1万的月薪，只给我30%，在桂林，我都开心得不得了，别说不花你HH那几度电，就是让我在自己的家里用自己的电脑，自己的电给你干活，我都愿意呀。生气！还有那工作时间比别人短，别的公司什么什么规定的，HH领导的误导水平确实了得。
领导说，有些员工把HH作为跳板，我相信大部分员工来HH的时候是不这样想的，可是如果HH让员工看不到一点光明的希望，员工怎么可能会不想走？至少我是这样想的。
我不知道HH是如何选新的工作人员的，是看学历？看专业？看证书？还是看嘴巴会不会说？我记得我初到HH递交自己的材料的时候，HH领导是看不上我的，是我水平低么？我想不会吧，至少我自己是不承认我的水平极差的。在我与其他单位签约后，经其他人推荐，HH接收了我，那时我是独自承担向学校交了2000元的毁约金才来到HH的，如果这样还认为是把HH当作一个跳板，我也无话可说了。
以上是我的小鸡肚肠在HH工作一年多的一部分心得，其他的不多说了，各位领导们也不必找我谈话了，反正这些都将不再与我有关，如果领导们觉得我的小鸡肚肠牢骚中确实有一点儿是真的话，领导们对各位仍留在HH工作的人有个交待就可以了，也算我为可能留在HH继续受苦的朋友们做一点儿小小的贡献，希望他们以后能过得好一点，不再像过去的我一样。
为了结束我年初借钱租房子，然后用一年的时间去还钱，回家过年，来年再重复过一样日子的痛苦生活，再一次请求领导准许辞职。
辞职人：***
2001.7.21
