(言者有分)我有个问题, 当你们去应聘的时候, 如果你说你有项目经验,那么那个公司凭什么相信你,是否会来你的老单位调查?(100分)

X

xhyph

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• 2002-03-25

• #1

我准备找工作, 我只为单位做过两个软件,是关于维修记录的
只是供内部使用, 也就是输入, 打印, 查询, 统计
这算不算有项目经验啊?
我单位也有软件部,但都是大学生,因为我的公司的经理觉得高科技工作
必须要由高学历的人来做,可那些大学生连VB都不会, 什么都是科长代办
我看他们对外接的项目, 其实也很简单, 也就是C/S ,也就是数据输入进去
然后按条件查询, 然后根据客户要求增加些统计的数据
有一次,我去人才市场, 好多大学生拿着毕业推荐表上做过某某软件
做过某某项目, 我觉得我唯一的优势就是我有工作经验,
但是,我也就么点项目经验,,如果我对招聘公司说我有2,3年的项目经验,
你们说他们会相信吗? 他们是否会到原单位调查?
我如何让他们相信
我只想找2000/元档次的数据库程序员工作,
你们说我怎么去应聘?
夜大学大专

 

T

taozhiyu

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• 2002-03-25

• #2

国外的公司肯定会调查的！呵呵！国内的不好说

 

完

完颜康

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• 2002-03-25

• #3

钱要的少反而难

 

阳

阳光游子

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• 2002-03-25

• #4

没什么，只管去就是了！！！！！

 

W

wsn

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• 2002-03-25

• #5

我们公司老板是要按照履历表去核实的
未必是打电话
反正它总有它的方法

 

B

blueboy

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• 2002-03-25

• #6

不会查啦，可以从面试的交谈中看出个大概。你可不能在应聘了之后表现太次。

 

X

xhyph

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• 2002-03-25

• #7

我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?
我可是什么证书也没有啊 只要2000元/月 谁帮我找找?

 

V

VoodooBoy

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• 2002-03-25

• #8

有点水平的面试官关于你的项目,问你几个问题就大概知道你在中间的角色,通常可不好"骗"噢!
*^_^*
不过不用担心,只要有水平,自己介绍就说老实话,他们总会问你一些技术问题,如果你能搞定
还怕什么呢!?

 

萧

萧月禾

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• 2002-03-25

• #9

不会也不需要去原单位调查
负责招聘的人都是有较高的水平和较丰富的经验的
他会针对你做过的东西提出相关的问题
从你的回答中就知道是真是假了

 

Z

zzWind

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• 2002-03-25

• #10

关键是要对自己有信心。

 

J

jomee

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• 2002-03-25

• #11

一般不查的，

 

孤

孤雪

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• 2002-03-26

• #12

不可能去查你的，除非新的老板与你们以前的老板熟。
不管你现在能力如何，只要进去你就一定能证明你是行的。
因为你知道自己有多少能力，所以你就会更加的努力，不会让别
人看不起，对吗？

 

Z

zeroyy

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• 2002-03-26

• #13

带点小成果，面试一般不会太深。

 

X

xhyph

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• 2002-03-26

• #14

我没有什么成果啊?
难道要我把做的那几个记录查询的给他们看?
太嗅了
又不是高水平的东西, 我可不想给别人笑
你们去面试的时候都把以前做的东西从单位copy出来给他们看吗?
我做的东西太简单了, 拿不出手啊

 

H

HunterTeam

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• 2002-03-26

• #15

带上你做的一部分有代表性的程序，这对你很有帮助。

 

Z

zouwenyan

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• 2002-03-26

• #16

带上原来做的程序到新公司去，那原来的东西版权都是原单位的，你带去，
新老板会觉得有一天你不在他这干了也会把他的东西带走的，所以如果我是老板
，我也不喜欢这样来应聘的人，我们公司也确实是这样做的

 

S

sky0061

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• 2002-03-26

• #17

关键是能力！只要你进去了做的好，就算老板知道你吹牛也不会对你另眼相看的。
当然出不能太牛了。^_^
最后祝你好运。

 

秋

秋之叶

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• 2002-03-26

• #18

我在单位负责过软件人员的招聘。
感觉最看重的是应聘者的工作经验和开发成果。当然最好是与
本单位的实际技术需求相符。
如果有以前开发过的程序可供演示当然最好。
如果没有，也可以给一至两个月的试用期，当然要很好地
完成项目才能继续留下来。
如果根基太差或悟性不行，即使勉强留在公司，日后也不会有机会得到
提升或是加薪。
另外： 2000RMB/M 在大城市不算高，但在一般城市也不算低。

 

一

一个过客

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• 2002-03-26

• #19

我以一个老党员的身份给你几条建议：
1。不会去查你的历史纪录的
2。面世的时候会考察你的能力，也许是谈话，也许是考试
3。试用期也会考验你的真实能力
4。面世的时候最好带上你的作品，不管是不是大项目。因为面世的人只想看看
你到底会什么，而不一定非要看你做过什么大项目

 

W

wsn

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• 2002-03-26

• #20

：xhyph
对于以上说的你必须有清醒的认识，因为你不知道你未来的老板会怎么做
上面朋友说不查，那是因为他们没遇到过
反正我们公司的老板是精于此道的，对他们来说这实在是小儿科
我同学所在的公司老板甚至还拿着学校的推荐书给学校打电话核实成绩呢 ！！！
另外就是千万别带原来单位的代码，这样它会在心里认为你是个zei