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xiaorang
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如果职工主动辞职，不给当月工资，是可以理解的，你没干完当月工作就走了，凭什么拿工资呢？当然如果是公司辞退职工，应当发给当月工资，因为不是人家不想干，是公司不让干了，应该有所补偿。所以，情况到底是怎样的？当事人的话可以出来说一下。我只是看大家的评论，就事论事。貌似这里也没有几个人是去过这家公司的，都是道听途说。既然都是说，就说出一点事实来，大家评论。谁有理，谁没理，看的是事实，不是看谁会骂人。
]就当是聊天了。首先公司小不是什么缺点，大公司就那么几个，70%的劳动力只能在中小公司就业。看不起小公司是不对的。正如企业轻视经验比较少的求职者也是不对的。为什么总在招人，这个我很理解。我很清楚现在的软件界，薪资相当高，真正有能力的人相当少，而且人员流动比较大。企业只有持续招人，才能沙里淘金找几个出来。真正的劣迹——如果楼上所说属实——面试没人接待，确实是不尊重求职者的表现，这一点是应该提出来的。不过，主动辞职的当月工资按天结算是非常合理的。干一天活然后走人，还想跟公司索取一个月的报酬，不管法律怎么规定，都是不合理的。中国是一个讲理的社会，不是讲法的社会。