老板的花招?(100分)

  • 主题发起人 主题发起人 吴剑明
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程序做到75%,然后问他给不给加工资
IF 不加 then
带着源代码走人
else
做完剩余的25%
 
同意上铺的兄弟!
 
好像宝祯的方法好一点,做后门也行,不过有点风险。
 
兄弟们,开后门和带源码走人都是非法的!
在试用期开始时就前合同,直接了当地将这些内容写入合同是最佳办法。如果
老板不肯,这样的公司没必要再考虑。
 
最好还是写入合同,至少有一个法律依据(也许也没用)。
 
大家的意思是先在合同里就说好是吗?
 
可是在刚见面是应聘者是弱方,提出这样问题的人可能工作都找不到了。
还是找找相关法律看看吧。大富翁里有学法律的吗?
 
>> 兄弟们,开后门和带源码走人都是非法的!
带走源码走人,怎么非法了!
你只要动动脑筋即可(不需要全部带走,只要关键部分)。
既然老板说钱发不出来,那你的程序也会随之崩溃(算不上什么后门,只是大BUG,^_^)
这不是很好吗?
 
同情老吴
看来以后在试用期就要求的高一些
 
我的朋友现在都巴不得老板如此。这样实习一满就带钱走人
毕竟实习期间(除非毕业生,一般都1-2个月)不太可能真的干多少事情,呵呵
 
给钱干活,没钱,恨....
 
一般正规的公司签合同时会要求你不能带走源代码(即使是部分)
如果公司发不出钱你就只好炒了他,要不你还能怎么办?!
找工作其实运气很重要。
 
(题外话)如果是一个持续性要求很强的项目,【它】会不守信吗?呵呵
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我觉得能力还是能决定很多问题,中国程序员多,但是精深的还是不多,比如我
个人的Delphi能力就很一般般。。。
我有句口头禅:
‘【能】用Delphi的人很多,但【会】用Delphi的人很少,不要把两者搞混了!’
不知是否有人赞同。
 
多人接受答案了。
 
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