老板的花招?(100分)

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吴剑明

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见工时,老板说:试用期给你XX元。然后转正后看你的能力再给XX元。
我以前上过次当的。结果老板根本发不出钱。
所以啊,我想问问,是不是要在面试的时候一定要老板保证转正后不低于XX元?
应该怎么说?
 
老板不怕你炒他鱿鱼?
 
1.留一手
2.先给钱
 
不给钱就把源程序打包走人
 
已经炒了。:)
现在又碰到同样情况
 
程序员的悲哀!
 
双向选择,对你老板和他的公司多一些了解!
 
“试用期”就是一种剥削的手段
 
所有的程序都安上后门
 
...
一样的,呵呵,只是有的首诺言,有的NO!
 
怎么办? :(
 
我辞职了,可是又回去了 :-) ? :-(
 
这个....
我好像在使用期的说
 
找好点的公司
 
有些老板在你把一切完成后,就不在提钱的事,甚至说项目推翻了。要从他腰包里拿钱可
不容易吆。
 
拿到DFW来爆光。让它永世不得翻身。
 
慢慢赵,如此赖皮的公司,可定不是好公司,没有应聘上也不觉得可惜。我想你肯定不缺钱花???
 
很简单,提高价钱。你觉得试用期的钱不吃亏才做
 
要调查好,不然自己总要吃亏,不过遇到这种公司,也不能让他得逞,将源代码带走,不留给他.
 
如果你做的项目市场可以的话,就应取消“试用期”。
如果你对所做的项目的业务不熟悉的话应该有“试用期”。
你将源程序打包、留一手然后走人根本不是办法,这样的实例也已很多。
我想老板的品行很重要。
能提高价钱就提高一点。
 
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