7
781028
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公司就有诚心吗，学历有哪么重要吗？楼主会做软件吗?什么公司？
桦
桦树皮
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学历不是绝对的。哪个公司招聘都有学历要求，这是基本的面子问题。
R
rein
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我专业前%15的会写代码呵呵但还未毕业
Z
zyt_1978
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尽写些对应聘人员的要求
而公司方面的介绍，待遇，项目，发展前景，只字不提呀
这样的公司坚决不去
而公司方面的介绍，待遇，项目，发展前景，只字不提呀
这样的公司坚决不去
T
tjlqp
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快退休了，市里Delphi行业管理程序我做的，运行五年多，维护也是我，可就是岁数大了点。到时还考虑吗？
L
LeeQme
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tjlqp和我都像过来人哦,不看也罢,无所谓啰.
学历不是实力,实力远胜学历.
现在考试考出来的又怎么样.还不如在社会上学几年.
教材都落后现实至少20年,有什么用.感到有些无聊.
学历不是实力,实力远胜学历.
现在考试考出来的又怎么样.还不如在社会上学几年.
教材都落后现实至少20年,有什么用.感到有些无聊.
L
laojiu
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学历要求不是面子,而是底子.如果你混碗饭吃,随便怎么都可以.但要想走得远,要看你的基础训练和素质.
我们要求的是想干事业人能一起合作.
如果仅想混碗饭吃,还是免谈.
我们不是国营企业，不凭关系，不养闲人和懒人。
我们要求的是想干事业人能一起合作.
如果仅想混碗饭吃,还是免谈.
我们不是国营企业，不凭关系，不养闲人和懒人。
Q
qingwen07
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做技术的干吗那么看重学历啊!莫名其妙,脑子进水了!
B
bini
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楼主想也是不想费太多心来招人吧。让应聘的人自动退位。
不过学历在我眼里，就根本不是个东西。
看人，看脑子。不要把人扁成：没学历，你就没底子。
这会造成一些年青人的异样的看法。
招人过去，应该要多培养的。或者说是一起拉手一起进步。
再说了，要走得远，也不是某个人的问题，需要合作与机会。
取长补短，基础的东西，应该就是做人，做到真诚与执着。
再就是看脑子。也就是有潜力，当然有实力更好了。
我这边，有一个数学系重本毕业过来的，成绩非常好，头一年觉得还行。
很努力，但是，再过了一年之后，还是那个样子。无法脱离你来独立做Project。
碰到新问题就束手无策，这叫鸡肋。
在中国大陆，真正的工程师太少，这与国家教育投入与重视度有关。
占中国人口30%的城市人却出了70%的中国大学生，说明中国的教育是有很大的问题的。
再一个，我的招人风格可能也不一样，我很少问对方为什么离开前公司。
我觉得这应该属于个人隐私问题。再一个，也给他（她）轻松点的环境，
意味着过去的事不提，向前看。
对比大陆与台湾、日本的工程师水平，相差很大。能对技术领域执着追求的人不多。
招人难招啊。
不过学历在我眼里，就根本不是个东西。
看人，看脑子。不要把人扁成：没学历，你就没底子。
这会造成一些年青人的异样的看法。
招人过去，应该要多培养的。或者说是一起拉手一起进步。
再说了，要走得远，也不是某个人的问题，需要合作与机会。
取长补短，基础的东西，应该就是做人，做到真诚与执着。
再就是看脑子。也就是有潜力，当然有实力更好了。
我这边，有一个数学系重本毕业过来的，成绩非常好，头一年觉得还行。
很努力，但是，再过了一年之后，还是那个样子。无法脱离你来独立做Project。
碰到新问题就束手无策，这叫鸡肋。
在中国大陆，真正的工程师太少，这与国家教育投入与重视度有关。
占中国人口30%的城市人却出了70%的中国大学生，说明中国的教育是有很大的问题的。
再一个，我的招人风格可能也不一样，我很少问对方为什么离开前公司。
我觉得这应该属于个人隐私问题。再一个，也给他（她）轻松点的环境，
意味着过去的事不提，向前看。
对比大陆与台湾、日本的工程师水平，相差很大。能对技术领域执着追求的人不多。
招人难招啊。
H
HuangJH
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学习成绩前5%的很会编成吗，或者说很有天赋吗？
还是以为接受新知识的能力高一些？
再说了，用人单位都很想要前5%的学生，这5%的学生
谁会去你们公司？
不好意思，你们公司很好吗？
要有能力的人就不一定设定5% 的门槛
还是以为接受新知识的能力高一些？
再说了，用人单位都很想要前5%的学生，这5%的学生
谁会去你们公司？
不好意思，你们公司很好吗？
要有能力的人就不一定设定5% 的门槛
S
Sharpen
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招人就可以这么牛吗，没有必要摆出一副居高临下的姿态来。谁没招过人，谁没被人招？招人也要讲礼貌的，否则是自己扇自己耳光，自己给自己脸上抹黑。
Y
yf168
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我的愚见：
1、学历反映该人所应具有的素质和水平。
2、
a.从概率来看，高学历的人才其能力比低学历的概率大，对社会的贡献比后者大，看看张朝阳(麻省理工学院 好像是硕士),看看张亚勤，看看李彦宏都是名牌大学高学历者....
当然也有像中国首富--国美老大黄光裕等学历不高等个案，
b.试想如今白领有多少比例是高中生以下，当然不乏有怪才。
3、学历肯定是重要的，但是光看学历也是不行的。
4、如果有本科和高中生供我挑选，我肯定优先考虑本科生，因为其所接受的教育不同
世界观和方法论不会大有不同，看问题的思维、考虑问题的深度、广度肯定大不一样
说的不对，请大家谅解
1、学历反映该人所应具有的素质和水平。
2、
a.从概率来看，高学历的人才其能力比低学历的概率大，对社会的贡献比后者大，看看张朝阳(麻省理工学院 好像是硕士),看看张亚勤，看看李彦宏都是名牌大学高学历者....
当然也有像中国首富--国美老大黄光裕等学历不高等个案，
b.试想如今白领有多少比例是高中生以下，当然不乏有怪才。
3、学历肯定是重要的，但是光看学历也是不行的。
4、如果有本科和高中生供我挑选，我肯定优先考虑本科生，因为其所接受的教育不同
世界观和方法论不会大有不同，看问题的思维、考虑问题的深度、广度肯定大不一样
说的不对，请大家谅解
M
mystudy
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[
]哈哈比尔盖次好象大学木毕业，估计也应聘不上
]哈哈比尔盖次好象大学木毕业，估计也应聘不上
W
wzjlg
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哈哈比尔盖次好象大学木毕业，估计也应聘不上[] 顶一下!支持!
] 顶一下!支持!
W
wisenow
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楼主拿出点诚意好不好？
B
bini
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做研发的,目的是挑"便宜"的材料做最好的东西.才能引导一个潮流.
不计成本的做东西,是不符合市场规则的.
也没有多少这样的好东西是自动送上门来的.
再一个,在中国很多人是因为没钱读不起大学而选择退出.
前面说了30%的城市人出中国70%的大学生,可以看出,这里头埋没了很多人.
当然,按群体来,按学历比例是可以算的,但这样招人,至少错过一些人.
不过中国人多,错过了,也许对你没什么影响.
也建议低学历的朋友,别自暴自弃.他要的是高学历的人.
不相信没咱们呆的地方,对不.
(不过,要加油啊,低学历的"成功"率直比高学历的"成功"率少多了,
超越自己,只有做到比别人更好,人家才会信.),大不了自己干.
我是低学历的人,所以呢.也为低学历的朋友说说话.
不过提一下,在一个行业里头久了,就无所谓学历了,朋友也多了.
你不在这里干,就可以换个地方做.因为人家都知道你的能力.
行业里,就象你的家一样,到处是你的兄弟姐妹.
我很厌倦中国这块地方.
不计成本的做东西,是不符合市场规则的.
也没有多少这样的好东西是自动送上门来的.
再一个,在中国很多人是因为没钱读不起大学而选择退出.
前面说了30%的城市人出中国70%的大学生,可以看出,这里头埋没了很多人.
当然,按群体来,按学历比例是可以算的,但这样招人,至少错过一些人.
不过中国人多,错过了,也许对你没什么影响.
也建议低学历的朋友,别自暴自弃.他要的是高学历的人.
不相信没咱们呆的地方,对不.
(不过,要加油啊,低学历的"成功"率直比高学历的"成功"率少多了,
超越自己,只有做到比别人更好,人家才会信.),大不了自己干.
我是低学历的人,所以呢.也为低学历的朋友说说话.
不过提一下,在一个行业里头久了,就无所谓学历了,朋友也多了.
你不在这里干,就可以换个地方做.因为人家都知道你的能力.
行业里,就象你的家一样,到处是你的兄弟姐妹.
我很厌倦中国这块地方.
傻
傻儿
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长期招聘的肯定不是什么好单位，大家别上当啊！！！
Q
qingwen07
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强烈支持Bini,学历只是一张纸而已啊,现在北大清华不是也可以花钱搞进去吗,做技术的何必那么注重学历啊,说实在的,倒是没学历的会比较谦虚上进,NND,那些自认为有学历的一般都会很拽!当今社会的专科生跟本科生真的有很大差距吗?我不信,打死也不信!!!!!
寻
寻路
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如果bini招聘，大家应该捧场！
夜
夜
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"一谈到学历，有的人非常痛绝，骂天骂地，标准的“愤青”。"
愤青,就会骂天骂地吗.看来,楼主是标准的XP了.
愤青,就会骂天骂地吗.看来,楼主是标准的XP了.