调查软件公司员工持股的具体做法(300分)

M

mstar

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• 2004-05-17

• #1

公司目前想进行这样的管理改革，真诚想知道大家所知道的软件公司的具体做法是怎么操作的，自己亲自参加过的更好了。多谢大家的支持。[][][]

 

M

mstar

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• 2004-05-17

• #2

如果大家没有做过 也可以说你一下你对这个做法的态度

 

荷

荷塘新月

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• 2004-05-17

• #3

没有股份！公司都解散啦！555，555[][V]

 

S

shanys

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• 2004-05-17

• #4

一定要员工实际出一部分，然后根据以前的贡献，配一部分，然后总的要留一部分，供日后引进高层次人才做准备。

 

M

mstar

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• 2004-05-17

• #5

对了 我还希望 有做过的告诉我最终效果如何 公司是越来越好呢 还是已经OVER呢

 

J

jianguobu

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• 2004-05-17

• #6

呵呵,OVER掉与员工持股没有太大的关系.
是你们管理层的问题.

 

H

hardware007

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• 2004-05-17

• #7

公平 公正 公开

 

D

dana

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• 2004-05-17

• #8

对于突出的开发人员,应当给与股份的奖历，可以采用期权股票。
当然也得留有以后将历给其他人员的。

 

貴

貴人蟲

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• 2004-05-17

• #9

同意樓主

 

G

gyh75

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• 2004-05-17

• #10

员工的奖金
可以加倍转成股份，前提是由员工自己决定！！

 

M

mstar

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• 2004-05-17

• #11

TO ：gyh75
员工持股后 贵公司的财务公开了没有呢？

 

G

gyh75

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• 2004-05-17

• #12

员工持股后， 应有权利知道公司财务情况。

 

M

mstar

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• 2004-05-18

• #13

如果 遇见给回扣这样的情况 公司领导怎样让员工信任呢？ 怎样替客户保密呢？

 

D

dingbaosheng

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• 2004-05-18

• #14

关 注

 

Z

zhang_yz6666

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• 2004-05-18

• #15

股份？？？
瞎扯淡！
我拿了25%的股份，没有工资，干了两年，公司一直没有赢利（帐面上的）！
最后我不还是乖乖走人！（年年没发工资，耗死你！，不走，能活下去吗？朋友都借遍了！）

 

月

月河

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• 2004-05-18

• #16

最好的办法是，项目持股!!

 

W

whsunbin

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• 2004-05-18

• #17

不是很现实，公司赢利还是亏本，盈利多少都不是员工能知道的，而且员工能相信公司公布的财务数据吗？（除非员工能查公司帐目），所以给员工谈股份简直是在画饼，除非是骗那些没有财务观念的员工，还不如直接给员工定一系列目标，达到什么目标给什么待遇来的实际。

 

M

mstar

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• 2004-05-18

• #18

工资是工资 工资和奖金是肯定要给的
主要想了解一下国内有没有做这个做的比较成功的

 

M

manmanchong

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• 2004-05-20

• #19

我们公司有这个做法，效果还是比较好的。

 

E

Elite_liu

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• 2004-05-20

• #20

员工持有股份是一个好的做法！