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jimshu
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Foxconn富士康下面有很多个分公司，所以首先要确定进哪家分公司的[资讯课]、[企划课]或进[中央资讯处]。我曾在其下属的富X公司，结果极惨，不到一个月我就不想做了。因为：
1. 当时公司不景气，导致工资极低，没有技术津贴，每月只有几百块钱的底薪与微薄的加班费（星期六固定加班，但只算1.5倍）。XX课的AutoCAD绘图员当时还能拿到与我底薪一样多的技术津贴，竟然老问我一些AutoCAD方面的问题，逼得我十天就学会了AutoCAD。
2. 当时富X公司地位极低，受其他兄弟的排挤。特别是在打菜的时候，净是被分到最差的。
3. 台资企业的军事化管理没有几年时间是适应不下来的。还要面对公司内相当于元朝时期的人种等级制度（好象元朝针对人种分成五个等级）。
4. 升不了官。大陆人进了富士康，IT（台资企业称为资讯）人员一般是从工程师一级（简称“师一”）开始，好象到了“师四”就得经董事长批准（右臂戴“课长”红袖章）。大陆人一旦经董事长批准就表明已经升官升到头了。
5. 心理很不平衡。除了红袖章以外的课长以上级别全部是台湾人,也许你的上司在台湾只是初中文化，但他是台湾人，职位就是比你高。
1. 当时公司不景气，导致工资极低，没有技术津贴，每月只有几百块钱的底薪与微薄的加班费（星期六固定加班，但只算1.5倍）。XX课的AutoCAD绘图员当时还能拿到与我底薪一样多的技术津贴，竟然老问我一些AutoCAD方面的问题，逼得我十天就学会了AutoCAD。
2. 当时富X公司地位极低，受其他兄弟的排挤。特别是在打菜的时候，净是被分到最差的。
3. 台资企业的军事化管理没有几年时间是适应不下来的。还要面对公司内相当于元朝时期的人种等级制度（好象元朝针对人种分成五个等级）。
4. 升不了官。大陆人进了富士康，IT（台资企业称为资讯）人员一般是从工程师一级（简称“师一”）开始，好象到了“师四”就得经董事长批准（右臂戴“课长”红袖章）。大陆人一旦经董事长批准就表明已经升官升到头了。
5. 心理很不平衡。除了红袖章以外的课长以上级别全部是台湾人,也许你的上司在台湾只是初中文化，但他是台湾人，职位就是比你高。
