你想一辈子做程序员吗?那么你是否思考过这些问题? 参加讨论者有分,2000多啦... (200分)

  • 主题发起人 diaokfengj
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我父亲曾经实施了一个工厂管理计划,现在拿出来我都佩服我父亲,
那就是纸面上的ERP,不需要电脑操作,但是当时实施困难重重啊。
其实很明显的两个方面,如果这两个方面完蛋,就都完蛋,其他方面其实都是次要。
一、领导层,这是龙头,这个最重要。
但是Erp项目即使不需要电脑知识也需要管理知识,经济知识。
而现在的领导,不上党校是不给当的…… 有那时间还不如去上mba课程呢。
何况管理层是综合的,系统的。这些党校出来的你能相信他们能操作Erp吗?
我爸爸是技术工人,学机械的,为了领导的一句话。
他熬夜自学了好久各种管理的知识,才建立了这么一套项目。
实施时候顶着巨大压力啊。领导层根本没法操作,我爸爸提拔了许多年轻人进领导层
许多老的,都调到其他厂子里了。那时间里太紧张了……
我爸爸那时候抽烟最狠了。
二、就是利益。
人人自有自己的小账本。人人都想要钱。
拿我爸爸当时实施的项目的一个例子吧。
原料采购员这个是非常吃香的一个差事。
除去采购,中间能捞到许多回扣。当时实施后,进多少原料不是采购员说了算了。
进多少,给多少钱。回扣没有了…… 可想而知那些人是什么样子。
更何况领料,各种操作,都需要填表,个人责任个人来负责。
中间的许多小回扣统统都因为制度的实施而没有了。
还好,当时厂长,副厂长,党委书记还有工会主席我的宋伯伯,都支持我爸爸,
从而强制实施制度,尽管那些人没有给我爸爸好颜色看。
但是不敢招惹我爸,嘿嘿,我爸标准的山东大汉。能有几个人打得过他?
项目的实施给工厂带来立竿见影得效益。但是每个环节真的都是困难重重啊。
当时就是这么一个几十万的小厂子,实施制度之后几年之后就净资产几千万了……
这么小的厂子都这么困难。何况上面所提到的八亿的大企业。
能成吗?我要是那个软件公司的经理,我才不敢呢……
 
不错,收藏,有价值!
 
唉,总归是将熊熊一窝的感觉。
 
楼主,你好厉害,有这么好的口才及语言表达能力,佩服。。。。
 
收藏之。。。。
 
作为项目开发组织者,我认为:
1、需求分析能力来源于个人的管理思想和经历,所以优秀的需求分析人员一般应具备两项经历之一:一是在管理岗位上工作过;二是与客户较长期交流过。(天才除外)
2、记住一个管理的法则:独裁。因为大多数软件工程师总想显示自己的独特观点,为防止做出来的软件四不象,必须令行禁止。
3、管理软件不要去做人力资源方面的,在中国,白费蜡。
 
楼主是在教大家学习怎么当好项目经理,这回可要认真听了!
 
从8:30听课、消化到现在,佩服楼主。
 
同感,小弟现在也在一企业实施ERP,真是困难重重
 
好東西,收藏
 
确实是好东西,收藏!!! :)
 
在不同环境下用不同的方式(文档除外),想起文档,我还有两个不写。
 
To dybfb,甚有同感呐,最近老板叫作一个项目,关于项目管理的项目,客户要求设计一个特定的项目管理的业务流程和相应的组织架构,一提到到组织架构就牵涉到人事,需求分析搞的一直不通畅,真是头疼阿,更要命的是开发小组的组织架构都没有,哈哈,就替别人高组织架构。。。。。。。
 
有价值,值得收藏
 
有价值,值得收藏
 
有没有人工作1-2年,可以作为一般程序员开发、测试;更主要的是辅导客户。(物业管理)。我需要,将来可以培养向需求设计方向发展
 
写的不错阿,是不是也给我的分像你写的那么多阿^_^
 

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