有个同学离开公司，原来的公司不但不发最后一个月的工资而且反过来要求我同学给他旷工费，合理吗？(100分)

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我們這裡有很多這樣的情況。
是台資的。
走人的話，拼命的扣你的工資。
媽的！
 
打官司很難贏的，特別是在上海，杭州，南京這些媚日傾向比較大的城市
 
打倒日本鬼子！！！！
 
luyear》》
何以见得这几个城市媚日倾向比较严重：）
 
吃一堑长一智啊。
 
在试用期间离职是不负责任的
 
在试用期间，双方都可以说走就走。就是这样。
 
一、在合同期内，可以随便走人。
二、一般来说，交了辞职信，无论公司有没答复，在离交了辞职信那天，满一个月（大概就是30天，就是下个月
的这一天），你就可以走人，不要赔偿什么钱之类的（当然，假如合同上有其他条款的话，就
另当别论）；假如还没满一个月，理论上来说，要赔给公司一个月的工资，当然，这个可以同
公司协商，假如公司同意，那就不用赔偿。
大概就是这样了。
 
>>在试用期间离职是不负责任的
胡扯！我的公司在试用期间就赶走了四个毕业生！！谁负责？？
操！看着那些和我一起进公司，一起工作过近三个月的同事就这样走了，我真想哭。
刚毕业，没有工作经验，到哪里再去找工作？
操！中国老板一样扯淡！
 
如果签了劳动合同， 那么辞退或辞职必须提前一个月通知对方。
既然没签合同， 那么就不存在合法的劳动关系。
既然没有劳动关系， 那所谓罚款、工资等都是无稽之谈了。
你同学如果不想就这么了结， 那么可以申请劳动仲裁。 抓对方不签劳动合同这点。（劳动法规定， 只要用工，不管是否试用期，必须签订劳动合同并缴纳社会保险金）
要求补签用工退工手续，并补发工资， 补交社会保险金（可以肯定对方没交）。
只要能举证在那个公司工作过， 则100%赢， 一般还会因未交社会保险金而罚对方的款（不签合同的大概不止你同学一人吧， 那么补交和罚款的数额就非常可观了）。
所谓企业罚款之说， 只是企业单方面提出， 如果未得到你同学的认可（现在你同学当然不会认可啦），
并且未列入劳动合同的话， 劳动仲裁部门是不会采信的。
由于你同学事先未和对方签过劳动合同， 所以要离开公司不必提前一个月通知。（这些都是有法律可依的）
 
他那间是叫什么公司的，告诉我，免得我以后进那间公司。
 
打侄日本仔,***
 
忘了提一句：
申请劳动仲裁必须在得知利益被侵犯的60日内进行。 超过时间作为自动放弃论。 申请的话15日内可以得到结果。
你可以让你同学到当地劳动仲裁部门咨询一下。 仲裁受理的话要缴纳仲裁费，不管仲裁结果是否有利， 这笔钱是一定要出的。（在上海是300元人民币）
 
我认为不应该自己提交辞职信，要“让它炒”你，这样就是它的职责了！个人意见！
 
savenight,使用期间大多数是不签合同的，也就是说你或雇主可以随时解除劳动关系
 
>>Adnil
你是东忠的吗？
你怎么知道的呀？
 
Pearl.說的對.
我在電視上看過,這類是報導.具體記不清了,試用期內可以隨時走人
這個記的清楚.
 
杭州的日资公司我所知道的好像只有东忠，呵呵，在我们公司边上。
 
恨日本鬼子在中国的走狗！
 
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