有个同学离开公司，原来的公司不但不发最后一个月的工资而且反过来要求我同学给他旷工费，合理吗？(100分)

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zswenyun

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我同学是在一家日资公司的，还是在试用期，合同也还没签。
大概是10月20几号我同学他们技术部的主管，把他叫去对他说：
过几天要对他做一个日语测试，如果不能通过的就要叫他走人。
我同学想想自己的日语水平肯定过不了，就提交了辞职信。
然后就出公司了，到了今天我同学想到原来的公司问问这个月有工资吗？
结果负责的人说：基本工资扣去这个月的最后几天的旷工罚款，反而到欠公司4百多了，
我想问一下，有懂劳动法的吗？他们公司这么做有道理吗？
 
聲援，
 
这种事看你的造化了，
麻烦啊……………………
 
反对日本鬼子
 
有合同吗？一切按合同来！辞职需要提前一个月通知的。
结果负责的人说：基本工资扣去这个月的最后几天的旷工罚款
这条绝对不行，辞职了，那来的旷工？
建议去找个律师问问（没钱就找熟人）
 
哪个城市?到劳动仲裁会去告他们！
 
杭州啊！
试用期啊！还没签合同呢，
但最后一个月也工作了20多天啊！
公司扣工资能超出本月工资吗？
 
现在这事情太多呢，在广东省每天都有几十件雷同的诸如此类的事情发生，不好说啊，除非
自己和公司打官司，否则无人会过问的！
 
日本人不是人，不能按人的方式来处理，要扁之
 
扣工资，不能超出本月工资。他们是不对的，但是现在是有道理也不一定能打赢呀
看你朋友的运气了。好法官的话，你能赢。不好的话，。。。。。。。。。。。。。。。。。。
 
现存的劳动法是劳动者去告，对方举证。
还在试用期，可以立即走人的，
当然，对方也可以立即炒人。
你要有对方什么把柄。如果没有，就装着有啊。
我在这方面很有经验。
 
莫非是东忠？
 
http://chinalabor.cc/fagui/ldf.htm
http://www.china-arbitration.com/view/index.asp?cate=12
在這事上絕對不能妥協,特別是日本鬼子.你叫你同學去上面的罔站看看,有勞動法和仲裁
方面的東西,要用法律保護自己和自己的尊嚴.
也希望'大富翁'裡的其他兄弟姊妹們多看看勞動法方面的東西,多了解一些保護自己的方法.
 
日韩给多少钱都不去！
 
反对日本鬼子
 
TNND!怎能这样！还是不去外资好啊！够黑！
 
我还有合同呢，最后一个月的奖金也被扣掉了。1000多呢，而且，是被我的项目组长扣掉的。
一个黑心的老女人，国企的职工。
现在黑心的人多的是，告他反而不划算，这次吃亏，下次注意点。拿了工资再走人。
 
大家不要给日本鬼子干活
 
TMD,我看了都气，哪有这种扣法的，交了辞职信后还要算旷工？
旷工的概念是什么？什么破主管？
为几百元打官司倒是没啥必要（万一输了麻烦，赢了也没什么好处），
但到相关部门去投拆一下也可以出出气，然后让该公司的所有员工都知道这个事儿。
看他们还怎么混。
 
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