关于公司内部薪水是否公开的讨论。参与者就有分。(300分)

没有公开
 
建议公开，让好人能少吃点亏！~
 
我们公司是公开的，工资达到到工资条上，奖金也到一张表上，
一个工作区的在一块，挂在办公室么门口。
 
公开可以激发员工的事业心，为公司挣钱多的人薪水当然要多。关键是么公平，
可在大部分公司（国内外），哪有公平可言！
 
我们是小公司，都是把工资打在工资条上，没有公开，但谁也都能看见
我听说国外的公司都不是公开的，员工都各自干自己的事，到时拿了工资根本就不去理会别人
的有多少，如果自己觉得不满意，可以提出来
 
楼主不会是河南开祥的吧？
应该公开。
 
我以前的公司是公开的，现在的是保密的。
公开有公开的好处，但是，其带来的副作用也不小，
对于一些资格比较老，但是能力又不怎么的人，他可能妒忌你而排挤你，
因为他的资格老，他说的话还是有一定的影响力，这样造成的后果可想而知。
不公开呢，要看老板了，他对每个员工都讲一些鼓励的话，让每个员工都认为自己是最好的，
可以带动大家工作的积极性。副作用，暂时还没有看出来。
 
弄影说的好，各有利弊
 
不公开，啥也不懂，又不好意思直接问别人～～
 
我们的老板算精了不公开的，他想找一个1000块的人，然后给他3000快的活干！
 
http://www.zwgl.com.cn/asp-bin/content.asp?list=1135
看看吧。
 
薪水公开的公司绝对不正规！
 
不公开好。自己感觉满足就行！
不然就天天计算比上差多少，比下多多少。劳心劳力，还影响心发情和工作。
 
只要是合理的，就应该公开，起码发个工资条吧！
 
我们的分两部分：
1.其本工资：按工龄及经验等计（公开）
2.效益工资：按工司状况及个人表现计（保密）
 
不公开工资
公开奖惩浮动
 
我们公司不公开工资，领导还放出一句话，谁要是把自己的工资外露谁就小心点。
 
我认为公开的好啊。
 
一般是不公开的
 
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