关于公司内部薪水是否公开的讨论。参与者就有分。(300分)

F

forss

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薪金是最敏感的话题，处理的好坏，直接影响到员工的劳动积极性。
我公司的薪金是保密的，禁止谈论。
不知道其他兄弟如何的呢？
其实公开也有公开的好处，还望开过公司的人进来讲讲这方面的奥妙之处。：）
嘿嘿嘿。
 
我不在公司，所以都是公开的
 
等我进公司
 
不知道别人的money，自己的很少，好象别人多的也很多，少的也很少哦。[:(][:(]刚好饿不死
没有mm，一辆‘宝马’还要自己驱动。[:(][:(][:(]
 
应该不行，这样会带来其他同事的积极性
 
　　
　我个人的观点如下：
　　１、制定公开的、明确的、可操作的薪金制度；
　　２、薪金不需要保密，但也不要做排行，更不要张榜公布，以免给某些个人带来麻烦；
　　３、贡献大的员工，应在当月得到有针对性的奖励，并应公布，鼓励多做贡献；
　　４、需要处罚的员工，应在当月得到有针对性的处罚，不要公布；
　　５、私下讨论无罪；
　　６、薪金只是庞大的企业系统中的一个因素，如果真的哪天“因为薪金”
　　　　而出了乱子，恐怕究其根本原因也不是薪金，而是用人、评价人、对
　　　　待人、处理人出了问题。
　　
　也有些公司适合对薪金保密、禁止谈论，这些公司的特点是：老板又贪又无能，
　只好用薪金保密的制度来作为控制人心的一个手段。
　　
 
公开无所谓，关键是合理
如果别人进公司3K，而你进来只有2K，你会怎么样？
其实用等级制度不错的，高工一个价钱，技术员一个价钱，
在公司呆上一年后又是什么价钱。
 
我觉得工资是按岗位来分的，什么岗位就拿什么岗位的钱，但岗位之间的人员变动应该更灵活，且各岗位的基本工资和补贴应该是透明的，对贡献大的员工所做的成绩和相应的奖励应予以公布。
 
我认为不要关心别人的薪金是否合适合理，
那不是你要关心的问题，
你只要感觉自己的所得能够与自己的付出合理就行了！
也就是自己感到——当然是自己和自己比较的——在这儿不比在别的公司工资低，
那就可以了，能力和付出是两码事，作为一个公司，
要考虑的事情是很多的，根本不可能做到完全的公开、透明，
不要老是象学生一样考虑问题，


 
我觉得看看你所作的贡献，这个贡献在市场上值多少钱。。。。呵呵，就应该拿多少钱啊，如果和你一样的，
拿的比你多，比你干活少的，拿的也比你多，那这家公司就等着die吧
：：）））
 
薪金的公開與否,也有其利與敝.
公開的薪金一般出現在大公司,制度健全的公司,他們做出比較好.
保密的薪金一般出現在小公司,制度學完善的公司,其實做得也不夠保密.還是經常會出現不
該出現的問題.
 
薪水保密的好.我们是保密的,虽然不多.
 
多劳多得最好，公开不太好，大家明白就好。
 
应该公开。
 
同意fatalexception的看法
 
应该公开,公平,竞争
 
公开不利于管理！
 
应该公开
条件：不能让雷锋吃亏
 
一般不公开
 
公开！这样才能使人认识自己的价值！一定要公开！我们公司就是这样的！所以我一直在努力
这样才能追上别人！
 
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