关于公司内部薪水是否公开的讨论。参与者就有分。(300分)

F

forss

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• 2002-10-03

• #1

薪金是最敏感的话题，处理的好坏，直接影响到员工的劳动积极性。
我公司的薪金是保密的，禁止谈论。
不知道其他兄弟如何的呢？
其实公开也有公开的好处，还望开过公司的人进来讲讲这方面的奥妙之处。：）
嘿嘿嘿。

 

T

ty_unix

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• 2002-10-03

• #2

我不在公司，所以都是公开的

 

S

stephen_guan

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• 2002-10-03

• #3

等我进公司

 

S

sailang2000

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• 2002-10-03

• #4

不知道别人的money，自己的很少，好象别人多的也很多，少的也很少哦。[][]刚好饿不死
没有mm，一辆‘宝马’还要自己驱动。[][][]

 

W

wmyao

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• 2002-10-03

• #5

应该不行，这样会带来其他同事的积极性

 

F

fatalexception

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• 2002-10-03

• #6

　　
　我个人的观点如下：
　　１、制定公开的、明确的、可操作的薪金制度；
　　２、薪金不需要保密，但也不要做排行，更不要张榜公布，以免给某些个人带来麻烦；
　　３、贡献大的员工，应在当月得到有针对性的奖励，并应公布，鼓励多做贡献；
　　４、需要处罚的员工，应在当月得到有针对性的处罚，不要公布；
　　５、私下讨论无罪；
　　６、薪金只是庞大的企业系统中的一个因素，如果真的哪天“因为薪金”
　　　　而出了乱子，恐怕究其根本原因也不是薪金，而是用人、评价人、对
　　　　待人、处理人出了问题。
　　
　也有些公司适合对薪金保密、禁止谈论，这些公司的特点是：老板又贪又无能，
　只好用薪金保密的制度来作为控制人心的一个手段。
　　

 

无

无忧鱼

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• 2002-10-03

• #7

公开无所谓，关键是合理
如果别人进公司3K，而你进来只有2K，你会怎么样？
其实用等级制度不错的，高工一个价钱，技术员一个价钱，
在公司呆上一年后又是什么价钱。

 

T

TMXYB

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• 2002-10-03

• #8

我觉得工资是按岗位来分的，什么岗位就拿什么岗位的钱，但岗位之间的人员变动应该更灵活，且各岗位的基本工资和补贴应该是透明的，对贡献大的员工所做的成绩和相应的奖励应予以公布。

 

L

libaoliang

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• 2002-10-03

• #9

我认为不要关心别人的薪金是否合适合理，
那不是你要关心的问题，
你只要感觉自己的所得能够与自己的付出合理就行了！
也就是自己感到——当然是自己和自己比较的——在这儿不比在别的公司工资低，
那就可以了，能力和付出是两码事，作为一个公司，
要考虑的事情是很多的，根本不可能做到完全的公开、透明，
不要老是象学生一样考虑问题，

 

W

wldandan

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• 2002-10-03

• #10

我觉得看看你所作的贡献，这个贡献在市场上值多少钱。。。。呵呵，就应该拿多少钱啊，如果和你一样的，
拿的比你多，比你干活少的，拿的也比你多，那这家公司就等着die吧
：：）））

 

M

miker_fan

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• 2002-10-03

• #11

薪金的公開與否,也有其利與敝.
公開的薪金一般出現在大公司,制度健全的公司,他們做出比較好.
保密的薪金一般出現在小公司,制度學完善的公司,其實做得也不夠保密.還是經常會出現不
該出現的問題.

 

D

del520

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• 2002-10-03

• #12

薪水保密的好.我们是保密的,虽然不多.

 

K

kitcause

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• 2002-10-03

• #13

多劳多得最好，公开不太好，大家明白就好。

 

永

永失我爱

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• 2002-10-03

• #14

应该公开。

 

H

htw

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• 2002-10-03

• #15

同意fatalexception的看法

 

X

xialin2

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• 2002-10-03

• #16

应该公开,公平,竞争

 

D

dz2050

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• 2002-10-03

• #17

公开不利于管理！

 

二

二泉.net

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• 2002-10-03

• #18

应该公开
条件：不能让雷锋吃亏

 

S

SanMao

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• 2002-10-03

• #19

一般不公开

 

X

XiaoYi_Bill

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• 2002-10-03

• #20

公开！这样才能使人认识自己的价值！一定要公开！我们公司就是这样的！所以我一直在努力
这样才能追上别人！