A
Aloney
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对每个IT人来说，面试肯定是少不了的，特别是那写跳来跳去的人，可有时候我们经常遇到
一些不合格的面试官，有些甚至让人觉得“恶心”（抱歉，用了这么粗俗的字眼）。一个面
试官的水平基本上代表了公司人员的水平，他在面试你的同时，你也可以面试他，那么，什
么样的面试官是不合格的呢？大体有如下几种情况，可供参考：
1、没有经过充分准备：有些面试官一进门手里拿着一份刚刚打印的你的简历（有些人甚至是
当着你的面打印的），坐下后，先是狂翻你的简历（因为没看过），一边看，一边问，也不做
任何记录，问的问题是“东一榔头、西一镑锤”！
2、压人一等：面试官一般在公司里都是有些权力的人物，也是些“自以为是”的人，用轻蔑的
口气和你讲话，把你做的项目说的很简单，好象只用他们公司的项目大，非一般人所能及，以
此显示自己的水平，得到心里上的满足！
3、重背景，不重能力：有些面试官一听说面试人员是“某某”大公司出来的，仿佛其它的条件
都不重要了！这也并不奇怪，大公司毕竟有它的优势，可是你面试的可是这个人呀，不是他干
过的公司呀！其实，越是大公司出来的，越该考虑清楚，那些公司的分工明确，所以技能往往
很单一，难以胜任高级的职位（排除已经拥有高级职位的人）。
4、“你做过吗？”：这是国内很多面试官的一句常说的话！那么请问，哪个人是什么领域都接
触过的？我们都需要学习，只要掌握了基本的能力，进入一个领域并不困难！谁也不是生来就
什么都会呀！
5、只重编码能力，不重设计思想：十分可笑的是，有些面试官居然让面试人员默写“某某”语
言的类库，还要一个不落！要是那样的话，我们还看MSDN干吗？去背下它岂不是更方便。往
往忽视一个人在设计思想方面的能力，软件工人多一个不多，少一个不少，如果只找写泛泛的
“代码人”只能徒增公司的开销，若找到一个好的设计人员，他的工作能减少几个“代码人”的劳
动！
若遇到一个这样的面试官，我看这个公司的情况就值得考虑了！以上是我经历的面试中遇到的
一些典型的情况，幸好我并不是经常遇到！
一些不合格的面试官，有些甚至让人觉得“恶心”（抱歉，用了这么粗俗的字眼）。一个面
试官的水平基本上代表了公司人员的水平，他在面试你的同时，你也可以面试他，那么，什
么样的面试官是不合格的呢？大体有如下几种情况，可供参考：
1、没有经过充分准备：有些面试官一进门手里拿着一份刚刚打印的你的简历（有些人甚至是
当着你的面打印的），坐下后，先是狂翻你的简历（因为没看过），一边看，一边问，也不做
任何记录，问的问题是“东一榔头、西一镑锤”！
2、压人一等：面试官一般在公司里都是有些权力的人物，也是些“自以为是”的人，用轻蔑的
口气和你讲话，把你做的项目说的很简单，好象只用他们公司的项目大，非一般人所能及，以
此显示自己的水平，得到心里上的满足！
3、重背景，不重能力：有些面试官一听说面试人员是“某某”大公司出来的，仿佛其它的条件
都不重要了！这也并不奇怪，大公司毕竟有它的优势，可是你面试的可是这个人呀，不是他干
过的公司呀！其实，越是大公司出来的，越该考虑清楚，那些公司的分工明确，所以技能往往
很单一，难以胜任高级的职位（排除已经拥有高级职位的人）。
4、“你做过吗？”：这是国内很多面试官的一句常说的话！那么请问，哪个人是什么领域都接
触过的？我们都需要学习，只要掌握了基本的能力，进入一个领域并不困难！谁也不是生来就
什么都会呀！
5、只重编码能力，不重设计思想：十分可笑的是，有些面试官居然让面试人员默写“某某”语
言的类库，还要一个不落！要是那样的话，我们还看MSDN干吗？去背下它岂不是更方便。往
往忽视一个人在设计思想方面的能力，软件工人多一个不多，少一个不少，如果只找写泛泛的
“代码人”只能徒增公司的开销，若找到一个好的设计人员，他的工作能减少几个“代码人”的劳
动！
若遇到一个这样的面试官，我看这个公司的情况就值得考虑了！以上是我经历的面试中遇到的
一些典型的情况，幸好我并不是经常遇到！
