阿
阿朱
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现状：薪资低、工作量大、技术容易被淘汰
薪资低因为工作量大，觉得给的少
工作量大，原因：
没有合适的人才只能一人多职，
公司想用最少资源快速推出一个东西投机一把
现在人这么频繁跳槽，项目风险这么大所以也想快速推出东西
因为要快速出东西，所以想成为人才的人也成为不了人才，所以造成了找不到合适的人才，这样成了一个圈
技术容易淘汰 做软件的大多是技术出身，或市场出身，不是对技术特迷恋就是对技术一点不通，不去了解用户需要什么，快速出一东西炒做，大呼新技术来欺骗不成熟的用户，用户也不知道对与错，反正跟着老美走，你说你的这个软件特实用，用户就问你是否最新技术，不是就不买。
现在企业，程序员，用户都不成熟，你怎么发展，别嚷嚷了，事情总是在发展，只是快与慢的问题，生与死的问题，其实在高层一级他们是不关心这些的，因为他们还有可消耗的资源，你没有，但是你还必须靠着他们生存。
解决方法：
企业静下心，有策略地做行业用户，吸引人才，做设计，做开发，做测试，做实施，做咨询，做支持
但是现在企业都很难赚钱，谁会这么傻蛋呢，所以就不要盼了，自己的命运还是靠自己
对于程序员的策略
学会理解业务，和客户交流，让你的东西给客户解决实在的问题[
不过很多问题并不是软件能解决的，比如企业不赚钱，你上了OA，供应链，BOM，CRM也不行
，可是我们这些天真的软件天才就要做这些东西]，这样客户才愿意付钱，你的老板才会赚钱，他这才会有发展人才的想法
学会把自己的想法表达给别人，会写会说，影响别人按照你的想法做
培养自己大局观的设计架构眼光
学好英文，多看看老外编辑说的评论，很独到，省的我们整天在中文刊物上看到的都是炒作，做出来的东西也是跟风
薪资低因为工作量大，觉得给的少
工作量大，原因：
没有合适的人才只能一人多职，
公司想用最少资源快速推出一个东西投机一把
现在人这么频繁跳槽，项目风险这么大所以也想快速推出东西
因为要快速出东西，所以想成为人才的人也成为不了人才，所以造成了找不到合适的人才，这样成了一个圈
技术容易淘汰 做软件的大多是技术出身，或市场出身，不是对技术特迷恋就是对技术一点不通，不去了解用户需要什么，快速出一东西炒做，大呼新技术来欺骗不成熟的用户，用户也不知道对与错，反正跟着老美走，你说你的这个软件特实用，用户就问你是否最新技术，不是就不买。
现在企业，程序员，用户都不成熟，你怎么发展，别嚷嚷了，事情总是在发展，只是快与慢的问题，生与死的问题，其实在高层一级他们是不关心这些的，因为他们还有可消耗的资源，你没有，但是你还必须靠着他们生存。
解决方法：
企业静下心，有策略地做行业用户，吸引人才，做设计，做开发，做测试，做实施，做咨询，做支持
但是现在企业都很难赚钱，谁会这么傻蛋呢，所以就不要盼了，自己的命运还是靠自己
对于程序员的策略
学会理解业务，和客户交流，让你的东西给客户解决实在的问题[
不过很多问题并不是软件能解决的，比如企业不赚钱，你上了OA，供应链，BOM，CRM也不行
，可是我们这些天真的软件天才就要做这些东西]，这样客户才愿意付钱，你的老板才会赚钱，他这才会有发展人才的想法
学会把自己的想法表达给别人，会写会说，影响别人按照你的想法做
培养自己大局观的设计架构眼光
学好英文，多看看老外编辑说的评论，很独到，省的我们整天在中文刊物上看到的都是炒作，做出来的东西也是跟风
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