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内 容 提 要
国企从法律上讲归全民所有,但是全民无法直接经营数量众多的国有企业,必须由政府作为代表来经营。而政府也无法直接经营这些企业,因而又通过一系列的中间层次委托给企业经理人员来经营。因此形成了任何现代企业都具有的委托—代理关系。由于委托人与代理人之间的利益不一致、责任不对等、契约不完全,于是就产生了所谓的委托—代理问题。
本文分析了国有企业委托—代理问题关系的产生及其特点,并试图从我国国有企业公司治理结构的完善,和建立激励与约束国有企业经营者的有效机制这两方面来解决委托—代理问题所带来的各种问题。
关键词:国有企业 改革 委托—代理 激励 约束
国企从法律上讲归全民所有,但是全民无法直接经营数量众多的国有企业,必须由政府作为代表来经营。而政府也无法直接经营这些企业,因而又通过一系列的中间层次委托给企业经理人员来经营。因此形成了任何现代企业都具有的委托—代理关系。由于委托人与代理人之间的利益不一致、责任不对等、契约不完全,于是就产生了所谓的委托—代理问题。
本文分析了国有企业委托—代理问题关系的产生及其特点,并试图从我国国有企业公司治理结构的完善,和建立激励与约束国有企业经营者的有效机制这两方面来解决委托—代理问题所带来的各种问题。
关键词:国有企业 改革 委托—代理 激励 约束