怎样制定软件开发员工工资？(20分)

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小生88

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怎样制定软件开发员工工资？
公司内想制定软件开发人员的工资杠杠请问怎样分才合理？
 
谁做事做的多和好就给高薪
 
开发期间给较低的基本工资，有收益后再成分。
 
按照编码付费
 
开发期间给基本生活费用。条件允许可以再包吃包住。开发人员给软件的股份，一般是15%左右。
 
我认为工资，就是工资，与销售无关，无股份无关！
程序员劳动工资，由其劳动量与质量来定。
销售是公司其它人的事，与程序员何干？
股份只是个虚名，程序员不可当真！(在它还没有上创业板之前)
 
同意楼上
 
如果只给生活费哪您的公司可能只开一个月。
 
还是那句话，有蛋不一定能卵化出小鸡，因为多方需要适当的温度，
有了小鸡不一定能长大，因为需要适当的环境。
同理可得，程序员的工资当然是多劳多得。至于软件的收益那不是程序员的事。
试想一个软件做的再好（符合要求），如果是领导层决策出错或有偏差而导至销售不佳。
那……程序员就没干活吗？就白干了吗？
啊就干了也白干吗？哪就白干谁还干呢！
------------------ 以上仅为个人观点
 
＞＞同理可得，程序员的工资当然是多劳多得。至于软件的收益那不是程序员的事。
我认为这有逃避责任的嫌疑，可能（我是说可能啊，当然也有可能是我小人之心）你心中想的除了工资外，还希望会有奖金吧。
就像孵小鸡需要适当的环境一样，程序员的工作同样影响软件的收益，如果收益不好，那当然得分析原因。
作为程序员来说，应该有挑战性，勇于承担责任和考验，才能更快成长。
作为领导来说，一般的私营企业，我相信老板比一般程序员更紧张软件开发方向的正确与否，
如何开发失败，他们比我们损失更大。。。。
（。。。。。。。。。。。。。谁扔的鸡蛋！！！！！！）
 
这怎么能说是逃避责任呢？
程序不是一个人编制的
而是团体合作的结果
而决策权更是掌握在少数人的手上
程序员更多的时候只是编程机器而已
老板损失更大
但是别忘了，如果有收益时谁的获利最大
没有收益时，谁受的打击最大
这种靠效益决定收益的做法——除非是几个人一起创业的时候
而且还必须是互相之间关系融洽并且各自心胸都还算宽广
 
绩效挂钩
 
一般是在开发前期核定工作量,在开发完成时核定工作量,开发项目完成后,发给项目开发奖.不管软件卖没卖出.
如果软件销售比较好,再发一定奖金
 
同意cqbaobao的观点
 
台湾的的有个做防病毒的企业家说过,我回扣掉搞销售人员的工钱,也可以开出他们
但程序员我不敢得罪.
我想程序员就是这样,虽然在开发期可能没有什么贡献,但开发好了以后就
会带来巨大利润,而销售员只会带来眼前的极少收获!就像当兵的,养兵千日
用兵一时,军费是不能少的!呵呵
 
我认为只要程序员做出了程序,就应该有适当的回报,工资也罢,奖金也罢.
当然工资这一部分应该是不能少的,如果软件效果也不错,再由领导决定奖金.
不一定按一个软件来考虑,可以以季度来计算.
 
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