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xiaorang
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近来看了一本书：《公司不会告诉你的50件事》，内容写的不错，介绍的都是所谓的职场潜规则。不过名字应该改一下，换成：《公司迫切希望你知道的50件事》。因为所有这些规则其实可以归纳为一句话：在公司里唯一正确的做法就是一切以公司的利益为先。我相信，在某个时期，这并不是什么潜规则，而是显规则。至于后来为什么变成了潜规则原因不详。但毫无疑问，这条规则仍然有效，或者至少任何一家公司都希望它是有效的。但现在的职工中的许多人却并不认可这条规则，这也就是为什么现在开始出版这样的书的原因。职工越来越以个人为中心，企业归属感淡漠，作为补偿，就加强了技术归属感。许多打工者（尤其是技术人员）在被询问到自己是做什么的时候，愿意回答所从事工作，而非在哪一家公司供职（在那些有名的大公司中打工的则不同）。他们认为自己的技能和从事的工作是相对长期的，而具体在哪一家公司则是相对短暂的。从某种意义上来说，职工就是公司的供应商。公司希望自己的供应商全心全意地为自己考虑，固然无错。但公司们对自己的客户做了什么呢？许多公司只是把客户作为自己赚钱的手段。上行下效，这样的公司自然也就不必期待自己的职工肯全心全意地为公司考虑。这一现象无论对职工个人和公司各方并没有好处，而它为什么会存在。其根源最初起于无良商人的销售宣传——那非常阴险的鼓励：“你也该为自己活一回了”。当人们把视线离开自己与他人的连接，试图考虑怎么“为自己活着”之后，大多数人无法找到真实的自我，产生了自我感的匮乏，所剩下的就只有通过消费更多的外物来确认自己的存在，于是自然增加了大量的购物消费。而且这种购物消费，只能暂时缓解自我感匮乏的症状，不但不能彻底治疗，反而具有相当的成瘾性。当这些人成家之后，他们的自我中心习气无可避免地传递给子女，这样儿童长大成人之后，很难再对企业有忠诚感，企业只是他们打工挣钱的途径，而只有通过花钱，他们才能暂时隐约找到自己存在的感觉。无良商人的销售愿望虽然暂时达成，却给社会带来了注定中的深刻的危害。就如同潘多拉魔盒一但打开，再想把它合上已经是不可能的，类似职场潜规则一类的书籍，也无法真正帮助企业重新找回职工的忠诚。
