重庆招Delphi开发人员，有意的请看看。(100)

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人生如路

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1、Delphi下开发工程师 [2名] ========================= 。工作地点重庆，年龄、性别、户口、学历等不限； 。熟悉Delphi面向对象编程技术； 。熟悉Delphi数据库开发技术(C/S和多层)； 。熟悉Delphi组件对象模型(COM)客户端编程； 。熟悉Delphi网络编程，用Indy或是其它都可以； 。熟悉统一建模语言(UML)，至少应能看懂UML的各种图符； =========有意的，请加QQ 26965829 聊聊。=========
 
please tell us how much money ,how much money per month ?
 
致楼上两位： 薪水是和你的技能水平、工作态度以及对公司的价值而定的，不是说我找什么人就是一样的薪水。 我只能这样告诉你，我给的薪水，在重庆来讲，肯定不低。
 
楼上的言论代表两个问题一、贵公司对此职位没有明确的定位二、贵公司对此职位并不会付很有吸引力的工资
 
呵。。楼上讲的有道理，我们会好好自省一下。不过，还是我以前讲的一句老话：立场不一样而已。
 
楼主也知道工作态度很重要，如果你给的没吸引力的工资，那么再有技术的人，也发挥不了应有的能力，因为他觉得自己工作没有什么价值，别说人是利欲醺心，但是认定价值不大的东西，你会去做吗？
 
观点一：不同意6楼对工作态度的解释，起始我所在的环境也同样存在这样的问题，常常听人说拿多少钱干多少活，但是我感觉这个观点是十分不对的，既然拿了公司的工资就应该把公司给予的工作做好，这是本分，如果感觉工资低受了委屈，可以选择不受委屈的公司工作。另一方面我没见谁真的能做到拿多少钱干多少活，看到的都是消极怠工罢了。观点二：看条件就知道楼主其实并不需要能力太强的人，因为高手是不拘泥于语言与技术的，真正的体现高手价值的是思想，所以说楼主给予的工资不很吸引人也是正常的。
 
www.gimido.com这里也招人
 
johnneo讲得很有道理呀。呵。。。对工作态度的理解，我很赞同。员工工作态度好不好，与工资并不是成绝对正比的。更与公司管理制度与自己的职业道德有关。第二点，说我并不需要能力很强的人，也讲得对。有人说我上面写的条件要求不低，其实，那个要求，只是中等水准的要求罢了。相见恨晚。
 
呵呵,真的只能用立场不同角度不同来解释,资方肯定会有资方的观点和意愿,工人当然会以工人的立场来看问题.如果老板一直用自己以为正确的观点来看招聘,那么招来的人是不是真的就会以老板的观点来工作呢?还是会以工人自己的思维方式来想问题?这就很难说了,我觉得楼主所言“相见恨晚”是有多少迹象表明,并非多数人能如老板所愿.
 
关键问题是 你想找的人是定岗工资还是定人工资。不是拿多少钱干多少活或者一定干好的问题。首先你愿意拿钱出来招人，那么肯定是有事情要人去做，而你既然能提出要求，那么肯定是你清楚这个工作需要做些什么，要什么技能。那么同样地，这项工作价值多少，你也能核算出来，然后你就可以订出工资标准了。大多数公司是这么干的，直接了当。甚至说明确表示不需要高手，概高手更不易满足于现有待遇，如果这个待遇比较低。够用就行。 而楼主表示，按人来，也就是说类似于定人，就像俺们现在这地方，做的都是技术活，水平高待遇就高。但在这样的话，评价机制就比较重要了。。。但个人感觉，除非真要牛人才能做的玩意，否则定岗比定人更适合一般性的岗位。而且，别太相信管理那种玩意，那种东西。。。本质上，近乎邪道。仅能收效于一时。不过对大多数小公司来说，能收效于一时。。。。似乎已经够了。
 
哎，为啥我的每个招人贴都成了讨论贴哦。To haha2009：你讲的也有你的道理。“立场不同”可以适用。只不过，我发现的是，任何行业，只要是高级的岗位，高级的人才，其职业水准都很好，这些人是以自己在公司做出的成绩来与老板叫板要求高薪水，而不是一到公司就这样 - 其实，这是一种更聪明也更让公司接爱的做法。只不过，你讲的“并非多数人能如老板所愿”很对，因为像我刚才讲的那类人，实在是太少。To sim_might：关于定岗定标准的问题，以前我也讲过了。对于招人的人，不管怎么写要求和标准，都会有很多人发表意见的。如果定岗定工资，可能招来的意见更多。有时候，同样的岗位，薪水不一样是很正常的，因为评价一个员工是否称职的因素有很多，并不是技能水平这一种。而对于你讲的“别太相信管理那种玩意，那种东西。。。本质上，近乎邪道”的观点，我不认同。新员工到任何一家公司，因为是新环境，做事情都很认真，这是普遍现象。这种现象，不只是因为新员工自身的操守问题，更是因为，新到一家公司，在试用期要好好表现，试用期以后才好有更多的资本谈正试薪水或要求加更高的薪水。但是，过了几个月以后，自觉性就不行了。这时候，如果没有公司的管理与监督，员工的工作效率与质量是根本没办法谈的。
 
说实话，真正在有职业道德的牛人，真正在职场上发展得很好的人，根本就不会讨论这些问题。因为这些人关心的并不是这些问题。
 
好了，不讨论了，有意的朋友，请加QQ聊聊。
 
多人接受答案了。
 
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