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yeskert1
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GUEST, unregistred user!
看到delphi的社区招聘的很多，心里十分高兴！假如有一天我想换工作，也许可以从这里找啊！但是有这样的情况：一方面好多招聘的招不到人，另一方面很多人找不到工作。难道这些正在找工作真的不胜任那些招聘公司的岗位吗？其实未必。本人曾为两个公司负责招聘技术人员，刚才我看了若干招聘的帖子，我觉得招聘的帖子需要改进。我曾受过教训有过心得，我有几个问题希望招聘的朋友也研究一下：1、你真的清楚你需要什么样的人才吗？ 不要着急回答！好像自己知道自己要什么样的人，但实际上你没有往深处想。2、你的要求跟你打算让他做的事一致吗？ 也许你心里知道需要他做什么，但正在看你的招聘信息的人他知道吗？他通过你的要求和陈述去判断，而你的要求真的恰当、准确、必要？3、不必要的、可有可无的要求不要讲。 有的人要求讲一大堆，比如会用office、会photoshop、会powerPoint……居然有个朋友要求对方熟悉F1Book，这些都是不必要的。但你提出来，应聘者就有压力了，也许你需要他做的工作他98%都没问题，但他不会用PP做演示，不会用PS做简单的美工处理，但这有什么呢？他的主要工作在哪里你清楚吗？4、你知道你是在招聘吗？ 也许你说，这还用问吗？但有少数人可能是技术出身吧，好像要求写低了等于自己低了似的，或者不把要求写的高显得公司不够牛B，或者是为了震住应聘者－－应聘者一看就知道提要求的人在技术上是大牛！ 大家看看，这样的帖子少吗？与其说是招聘，不如说你是为了显示自己或者是做广告，当然，你可能真的是打着招聘的幌子为公司做广告呢，但你的广告效果是让别人讨厌和恶心你们。5、如果可能，凡是对方关心的信息尽量让对方一眼就找到。 有人因为自己公司规模小，不敢报薪水，羞羞答答的。我认为这完全没有必要，就像新手不敢去面试一样，完全是心理问题。招聘是双向选择的问题，必须让对方知道的托也没用，只是降低办事效率而已，明明白白摆出来（[red]旁插一句：奉劝那些貌似高手和熟手的人，不要风言冷语的，不就拿个7K8K吗？就来嘲笑3K4K的公司？这是不道德的。在我看来，那些公司在某种意义上是“不但不收钱而且给你钱的培训机构”，难道你一毕业就7K8K吗？我们这个群体应该感激那些小规模的公司才是啊！[/red]），自有合适的人来，有时还能检到宝呢！有的朋友，帖子发表之后，抱怨没人敢投，你自己看看你帖子，你自己设置了障碍你还不知道呢！如果你认真考虑上面几个问题，改进一下帖子，投简历的人一定增多，这至少不是坏事吧？
