东莞市百纳数码科技有限公司诚招Delphi开发人员【7.21日发布】 ( 积分: 100 )

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grjs_2004

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GUEST, unregistred user!
要求:
1、精通Delphi程序设计和开发,有一定项目开发经验。
2、精通MSSQL数据库设计和程序开发。
3、熟悉OOP(面向对象编程)
4、有两年开发经验以上,从事过系统分析工作者优先。
5、有良好编码风格和界面设计者优先
6、有学校,工厂方面管理软件设计开发经验者优先。
由于工作繁忙,仅通过电子邮箱联系,有意者请将简历发至:job@bainasoft.com,我们会在最短的时间内给与答复,若合适会电话约见详谈。
针对某些人对百纳公司的诋毁性言论,我代表公司郑重声明:一个依法取得经营权利的公司再怎么样也比网络上一个匿名“代号”的诚信度要高。招聘与应聘本来就是一个双向的选择,根本不存在谁会欺骗谁之类的。应聘不上的人最好先从自身找下原因再发表意见。某些人若是闲着无事,不如去其他版块安安静静的学点技术。
关于薪资,坦白的说,如果你不能在面试一开始就以自己的技术实力镇住我们的话,那么很抱歉,刚进来的时就只好以CODER的身份领取薪资了,我们会在未来的试用期内慢慢发现你的价值和功力,并为你评定符合你能力的薪资。(当然这个薪资你可以在一开始要求出来)
现阶段我们非常缺乏技术过硬,有系统设计和分析能力的Delphi工程师,希望有识之士能够加盟我们,若展现出自己的能力,薪资绝对不是问题。
面试时请带好身份证原件、学历证书及简历中提到的技能证书等。
再次声明,无聊者请绕道。
以上
 
现不在东莞,唉多好的机会啊,可惜·
 
不错不错,现在有多少开发人员呀?
 
上個月初好像招過,
又在招
現在人才流動量大啊
 
多谢大家帮顶~,新注册的ID终于可以发帖了。。。(那个是借同事的ID)
回 加油+加油:现在没机会没关系,以后说不定还有机会的,^_^。
回 regentsoft:老板要求严格,暑期开始前炒掉了一部分不认真干事或是技术不过关的开发员,所以现在还有七个左右。
预备养精蓄锐,同时吸收新鲜血液,在暑假阶段好好开发几个新的项目。希望有志之士倾力加盟,共创发展。
 
回suyi3026:对,我们最近三个月都在招人,可是不幸的是,不知道是不是东莞的人才都流失的原因还是我们公司的招聘方法不当,来应聘的人普遍水平达不到要求,或是太浮躁,某些招到的,花了一个月的时间还不能熟悉我们的模板,非常影响工作效率,我们炒人和不断的招人也是无奈之举,谁不希望有个相对稳定的工作团队,但我们是公司,不可能请不能干事的人,相信这个大家也能够理解。
继续谢顶~~
 
本人有幾個建設性的建議:(僅作建議,斑門弄斧,樓主見諒)
1,談談招人,如果一直都在DFW上招,即已有三個月時間,都沒有招到好人,可見,在DFW上的一些人員,一是:存在著穩定的工作,有穩定的收入來源;二是:新到DFW上潛水學習的。
顯然:招前者,可能性不大。別人既然在源公司呆這麼久,環境、人員、生活習慣都已熟悉,並且工資已從最初的試用到一年一加,不願意跳槽。
招後者,也就是樓主一直說的,招來的,不能在最短的時間內看懂模板進行工作。
◆◆既如此,為何不改一下招工方式,到智通看看呢?
2、談談模板:我一直認為,每個開發人員都有自己的開發習慣,當一個新人到你的公司,你強調別人要完全按你的模板作事,而你的模板,又是不是最好的模板?熟悉一個新的模板,比開發一個模板更要費神,更何況,開發人員的習慣是不中意看別人的代碼與及別人的模板的。
◆◆走刀峰,與走寬闊的馬路,你會選擇那條路?
3、談談用人:軟件公司人員的穩定勝倒一切,如項目經理不懂架構,沒有良好的系統分析,程序開發人員是臨時顧請的話,又何談成功呢?
◆◆我覺得最大限度的挖掘開發人員的潛力,實現共同提升的價值,以股份轉讓作為投資,吸引現有人員團結一心才是最重要的呀!!!
 
偶是菜鸟
不能对此有何看发
感觉楼上说的很有道理
 
非常同意regentsoft的说法,一个公司,存在一定的时间,必有自已模板,这个模板是不是比新来的员工所熟识的模板好呢,如果比他熟识的模板好,而他不愿意学习你的模板的话,他该被炒,如果他所熟识的模板比贵公司的好,而要强制他用自己不熟又不好的模板,必然造成逆返心里。人总不会十全十美,管理水平好的人才,技术可能不行,技术好的人可能不会管理公司。如果让一个不懂技术的经理去管理技术人员,难免这位经里只会从员工的服从度,配合程度,工作态度这些方面去管理。甚至是不会安排工作排程,不知技术人员的技术水平和潜在能力。这样难免会造成公司不和谐,招聘/辞职时有发生。
 
多谢regentsoft的中肯分析和建议!
说到招聘途径,除了DFW以外,我们最近也有拓宽其他的途径了,比如您提到的智通,这周三我们就会去。。。
一直以来,我们重点都是在网上招聘,一是软件公司现场招聘极耗人力资源,而且恐怕效果也不太好。IT方面的人才一般都是习惯网上找工作的。以前,除了DFW,我们也有在卓博发布招聘信息。
我赞同regentsoft说的,关于适应模板开发方式的弊病,但不得不说的是,老板并没有限定死必须怎样开发,老板要的是产品,给出模板只是为了节省某些无需重复开发的工作。并非是要限定死开发员的工作。上月招的一个开发员曾经在例会上提出了模板的整改意见,已经被采纳,并由他领头重新开发一套两层的模板。所以我认为,重点是,你不习惯这种工作模式的话,能不能认真的提出整改意见,而不是在工作中不发表任何意见。。。背后抱怨。。。。
再说下适应模板的问题,我们是一个集体,而且长期以来,已经形成了自己的开发风格和习惯,软件开发最讲究协同工作,若是每个新进的成员都希望从头开始开发的话,无疑是人力和时间上的浪费,而且,团队间已有的开发默契也有可能被打乱。所以,我认为快速适应一个模板是对每个开发人员最基本的要求,哪怕这套模板并不完美,快速了解后,你才能对其进行改进或提出论点证明它的缺陷并整改。
说到用人,这是我们目前面临的最大问题,有技术的人并不一定就适合当项目经理,而我们的项目经理都是从开发员一步步走过来的,纯粹的空降项目经理目前还没有。所以可能在经验方面有待加强,目前我们也在思考这方面的问题,regentsoft有什么经验和意见愿意告知的话,请加QQ:89292429单独交流指教。本帖为公司招聘帖,就不水下去了。。。。
再次感谢帮顶!
 
自己顶一下~
大家多多支持啊~~
 
老板的比喻:牛,猴子,狼和狐狸,
这个公司的老板比喻成狐狸最合适!
吸取新鲜血液就是要你在别的公司的作品!
这种狐狸太可怕了!
 
做软件那么久第一次遇到这种人!
 
无语了。。。
老人家,你有没有看到我在顶楼写的话啊。。。无聊者请绕道。。。。我好像没有强迫你来吧?你被我们骗过吗?最讨厌这种装老成,装什么都懂其实什么都不知道的人了。。。
我如果是狐狸就不会介绍那么多公司的状况了,有兴趣你就来,没兴趣就走,没必要诽谤别人吧。
关于新鲜血液的理解。。。我想只有有那种思想的人才会朝那方面联想吧,老人家你骗过别人不少吧?太劳累是这样的,慢走,不送~~
继续顶起来,东莞的朋友明天可以到智通现场去看看,我们设有专门的招聘摊位。
 
各位,百纳公司并不像某些人说的哪样。我曾经在里面工作过,也在里面主持过招聘的工作。说真的,我们的面试题目在网上早已流传开了,可是还是有很多来面试的人做不出来。公司是真心的招聘,其中也会提到要看作品,一个EXE或者一个单元都可以。毕竟几个题目就能考出一个人的真实水平吗?公司是真的为程序员着想,看看作品的代码风格或者是项目经验这也是无可厚非的。这样子做,被一些未能通过面试的人胡说一通,所以从四月份起我们在面试的时候也就根本不谈作品的问题了。这么多次的招人贴子,是因为一直没招到合适的人和各个项目小组分别招人而已。老板还是一个很实在的人,对员工也不错,各位有经验的富翁们,去试试吧,工作环境和待遇是绝对不错的。再说了,你有一个好的源码你还会去应聘吗?其实源码什么的并不重要,做好一个系统重在程序员的经验的累积。
 
上楼是那个???
好的话为何自己要离开呢???
有没有付违约金呀???
 
呵呵,我也来说说我的经历吧,上次在网上面试,是一个经理面试的,聊了几句,然后看了我的一小段代码,然后问我期望月薪多少?我说3500,那经理就说以我的工作经验(1.5年经验)不值这个价。后来说研究一下看看能我多少,然后就没消息了,后来我进了现在的公司5000/月。我想说的是工作经验固然重要,但是它不能跟水平直接挂勾吧。如果贵公司还是以这样的方式招人的话我看很难招到满意的。因为不可能聊几句话,看了一小段代码,知道了工作经验就可以看出一个程员的水平的。我没别的意思。
呵呵呵,帮顶
 
to 555a:我是招聘事务负责人,不是面试负责人,所以你说的那种情况我可能不是太清楚。。。如果是真的话,只能说很遗憾了,但这种情况我想也是非常普遍的吧,说的俗一点就是缘分问题了,呵呵。
关于面试的方法,我在前面有说到,我不是很有经验,可能比较片面。所以有所指教的话请论坛PM我好了,在此先谢过~~~
现阶段我们也找不到其他更好的面试方法。毕竟技术虽不是几个题目就能考出来的,但也不是吹两句就可以看出的,实在是很难衡量。。。
好了不说了,回来是为了补充一句:明天智通招聘摊位是B馆3楼115号,有兴趣的可以过来看看。
谢谢支持~!
 

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