板材企业工资管理系统--如何建数据库 ( 积分: 150 )

毕业设计要做一个 工资管理系统..不知道如何分析工资模块需求..数据库表要怎么建.
需求分析一点都不会..有达人指点一下吗..

給你提供一點信息,首先要是一個員工底薪對應表或是級別表(由相應的級別再去對應相應的底薪,這樣做的話需多一個級別與底新對照表),然后還要有員工的考勤表,然后一般工資的構成是由底薪+加班工資(分為平時加班+周六日加班+節日加班)+全勤+一些其它的補助等等(如崗位補助,職位補助,學位補助,伙食補助等等)-保險-伙食-住房等等,算工資的時侯你要把員工的請假信息導入以扣除,大概就是這樣子啦,你按照這個思路去做吧,

普通的工资管理系统,你可以从网上搜到比较多的资料,甚至源码都有.
但如果你要针对"板材企业"来做设计,则与普通的做法就不同了.
根据我的经验,板材企业的原材料、成品等基础档案的管理就有非常特殊的要求，不能简单的编号，你必须了解他采购和发放材料的方式，比如板材，他们在领料时并不是按实际所需领的，往往要多领，因为一张板材是不能在“仓库发料的时候按所需来作切割的”，因此事后要产生自动的“退料”。
我说这么多，是因为它直接牵涉到“工资”的算法，工资的最大组成要素是“工费”，而工费又是按生产领料来计算的，所以......
我说的这些，但愿对你有用！

dadada说得对.不过那种只是按单生产的企业,这种企业在中国很好,但是能买软件的不多.
现在的有实力的都是按标准件生产,领板材时,在电子开料锯里已经计算好了实际需要的板件数.
而一般的散单领的板件比较少,小板条使用的都是余料,dadada说的应该是退料到余料管理的模块.

別人是說工資模塊,不要亂扯啦,又沒問你庫存,樓上兩位不要越扯越遠,工資跟你領料出料開單是八輩子也扯不到一塊來的,所以說做人要厚道,回答別人問題的時候不要光顧著想分,答非所問,考試肯定經常不及格

To:deardai
我怎么感觉到你越来越变态了?
你是不是整天想住"富翁列表"的榜上爬,所以不惜诋毁网友的人格,来"提高"你的所谓形象?
是不是真的变态了,神经还正常吧?视力还正常吧?大小便没有失禁吧?
你今年几岁了?什么身份,站在什么角度、根据什么凭据来认为我和icefox00“做人不厚道”？
错误的批评别人，还可以原谅；但任意的批评别人，只能说明你没有教养！没有教养的东西还整天在论坛里现身说“法”，我为你的言行感到羞耻。
你先把嘴巴闭了，先自我检查一下，分析到底不厚道的是谁。
在本帖中，楼主问的是“板材企业”的工资系统怎么建数据库？
那么你看看你是怎么回答的——
看完没有？
然后你看看我和icefox00是怎么回答的——
看懂没有？
如果你看不懂，那么说明你根本没有做过板材企业的工资系统，那么你马上离开这个帖子，直到将来某天你要做板材的工资了，你再进这个帖子来，看看我和icefox00有无下文。
我这样说对你很客气了！
如果你看得懂，那么你就是自己打自己的嘴巴！连你自己都不会认为我和icefox00是答非所问了。
近来大富翁论坛上的问题，总是看的人多，答的人少，比起2000年至2004年那段岁月，可谓世风日下啊。deardai你这个人，回答问题很勤奋，这一点我要肯定你，我要尊敬你，你昨天还帮我解决过难题，所以我还非常感谢你！但是或多或少，还是感觉到你的心理素质，说通俗点就是你的心态还有点不正常！
我和icefox00好心好意指出了你前论的不足之处，你的回复只是普通工资管理的建表要素，我补充了退料，icefox00补充了标准件，我们三个的回复，加起来基本就是做板材工资系统所要涉及到的要素了。
而你以井蛙之见，批驳我二人的见解。大有“只允州官放火，不允百姓点灯”之嫌！大富翁论坛是什么地方？这是个技术言论开放的论坛，谁都可以发表自己的问题的看法，这与“厚不厚道”有什么关系呢？你还说我们“光顾着想分”，更是无稽之谈！恐怕“光顾着想分”的人是你吧？！
昨晚我为一个“0分”的问题耗费了两个小时，只为等那个提问题的人说“解决了”。在他的眼里，我是一个很热心很厚道的人，而在你deardai眼里，我又成了一个不厚道的人。算了吧，这就是人生吧！我也不怪你狗眼看人低了！
最后我提醒你一点，使用大陆简体汉字回答问题,比较容易使人相信你的心态是正常的.

懶得跟你一般見識,用繁體是被迫的,又不是為了混這碗吃在台資企業上班,誰愿意用繁體的系統,我在集團做人事薪資考勤做了兩年,做庫存與采購又做了兩年,你怎么說那是你的事,可能吧,像企業的工資不外乎是分為計件和計時兩種,像按月結算或按日結算都可以歸入到按時里面,我以我們目前的結構大概介結一下一下表,首先你肯定要一個員工的底薪表,另外你還需要員工的其他加項表(這里可以分為多個表也可以弄在一張里面,像一些崗位補助,其它補助,還有一張保險表,另外還可以弄一張預支表,另外再弄張薪資總表(薪資表說到底是由應得-應扣=所得,怎么樣規划那得看需求),然后由做月報形式把其他一些如考勤信息,獎罰信息等導入進來再進行計算,其時說到底,你做工資肯定離不開人事和考勤兩塊的,如果是計件的肯定還要一個輸數量的表格,欄位不多說但每張表建立時肯定都得能夠做到看得出誰輸入的資料誰改動了資料,那些資料是那個月的,那些資料對當前有效(其實也相對于是否審核一樣),能夠保存歷史記錄,大概就是樣子啦,如果是企業算工資的話我相信也就是這樣子,至于樓上那位可能是我還沒達到他的高度,所以不能領會他的看法.不多說啦,安心工作先啦!

多人接受答案了。