你最希望怎么考察应聘人员的能力呢？－－【谈谈你的应聘或者面试的故事】(100分)

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蓝叶菱

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我最讨厌考试了，我本身就是一个考试答卷白痴。。。
所以我考察我的应聘者主要考虑他的知识范畴。。比如代码风格，解决问题的能力。知识范畴等等。。
看老板雇人的意图，最后按照意图安排考察的内容。如果毕业生也优待的，只是了解一下。
如果是毕业生，只是考虑是不是能够稳定的工作和求知欲而已。。凭感觉了。。
有时候水平很高的人，也够戗，因为老板可能负不起工钱，我就虚心向人家请教，也许自己也有那么一天。。。
以后我面试的时候积累经验了。不再紧张。。。
[red]调查一：
你是经理怎么考察应聘者？
调查二：
你是应聘者，你希望经理怎么考察你？[/red]
 
现在我在工作了
我应聘了不少公司啊
不过我搞不清你问的问题
是不是问我怎么考察公司的实力
 
呵呵～～～我也很想知道这个命题的答案。。。。
 
呵呵～～～我也想知道
 
主要看他的适应能力和逻辑推理能力。
 
要看你们公司老总的想法,是想招人近来培养呢,还是招熟手直接可以用的.
招培养的要看双方的缘分.有时招个新人刚刚可以上手了,他就跑拉.
招熟手呢,无所谓了,要看能力直接甩个某项目里面的难题让他做做看.
从代码里就能看出一个人的水平了.
 
我觉得你说的已经很好了，这样选人我个人非常赞同。
但我也相信招人和应聘都是讲眼缘的，双方都是如此。
一进门就发张考卷，做完等通知的那是XX公司，
有谁是背代码的，除非这个人脑容量异常。。。
是人总有熟悉和不熟悉的方面，碰到考卷上正巧都是
不会的，对应聘者来说是“中奖”。。。对招人者来
说则有可能是走宝。。。招人最重要还是考察人品和
学习能力！
不过见识过有公司不但要考试，还要给你留个问题
（如：一个算法或者一个功能模块），让你回家写完了，
发过去。。。无语。。。给offer了，我也没去，
感觉就是。。。说不上来。。。呵呵。。。
我现在的经理招人的方式和你所说的差不多，满好。
以前公司有做题的，不过那个公司不考验你能答上
几个题，而是看你的代码风格、应变能力、解决问题
的能力等。。。如：上机时代码风格一览无余、碰到
不常用的控件、函数等是不是会去找F1帮助看看等。。。
 
我最省事。带上自己写的程序运行给他看。点几个技术要点。
 
网大侠：
可是有些人还要出题，，郁闷。。。
terryapp,
代码风格一览无余、碰到不常用的控件、函数等是不是会去找F1帮助看看等
我感觉这个很重要，我记得我第一次作串口编程的时候，感觉好恐怖，象汇编似的别找我，不过看了前台接收，感觉没有劲。
不管任何时候都有你没有从事你作的领域，没有做过的问题，怎么去解决问题才是DELPHI的关键。在程序领域，不会的太多太多。。。。。。。。。学习，解决，试验是我们的中心。。。我想是这样的。。
可是我还是不懂这些单位出题为什么？
[red]恐怖的事情：
有一天，我突然发现，长期的打字，我居然不会写字了，怎么答卷？？？[/red]
 
楼主如果来深圳，会发现很多IT业的考试都是考数学家和推理专家的。
 
就像上次有人问的宇宙中有多少个地球这样无聊的问题？
 
我一般常問一個問題: 能否講講你以前工作中自己感覺做的最滿意的地方?(或最有成就感的工作). 借以觀察應聘者的各方面的素質.
 
是否可以长期发展和学习培养的人，主要是从思想、责任和应变能力等方面吧。
 
我只有被考察的份：（
 
小公司的"经理"们时常会这样给你们说:你是看工资,还是看发展?
三年以前我会说看发展.
现在我不会这样说了.我会回答:工资不就是发展吗?
工资太低了还发展个P.
 
注册个马甲上来回答你的问题吧！
 
以前也招聘过人（在这里^_^！），现在也在找工作！
作为招聘的人当时我的招聘人的方法是：
卷子肯定要有的，难易程度要穿插在一起！比如出一些基本的问题，然后出一些复杂的问题。我的考察方法是不一定要你全答出来，但是第一，你有没有横心给写完，这是最基本的要求，因为有些人一看见题目不是自己熟悉的东西就不写了。第二，代码是否有一定的规范，有些人写完了以后我让他给我念他自己都没有办法念了！第三，考察他的品质，当然如果一下把一个人定性了有点不太可能，但是，通过交谈还是可以了解到一些东西的！第四，看看这个人有没有培养的必要，对于那些有性格缺陷的人，比如做的题目狠烂，没有办法交流的人，就不要浪费双方的时间了。........还有很多，在这里没有办法一一指出了！
作为应聘的人，唉，感觉失败的也比较多，就比如前几天去一个比较大的公司去面试，我本来去应聘他们的销售的（有点想做销售），后来他们销售经理问了一些问题，当我提出比较喜欢做实施的时候，销售经理让项目经理过来了，问了一些问题，谈的比较愉快，当时还表示想录用的意象。但是等我出来了以后，感觉这个面试不太对，第一，这家公司看到我是从他们竞争对手过来的，当时很快就给我答复让我去面试；第二，面试的时候好多问题都是关于我以前公司的一些东西的，而关于我自己的东西问的很少。现在想想是当时上当了，让别人下套了！不过当时还好，当时我回答以前的公司的一些问题都是很隐晦的说说！
 
to:蓝叶菱
我是dfw上新来的,但是看到了不少你发的帖子,知道你在dfw上也算是名人,但是窃以为,你在烂公司待的太久,以致于你现在有强烈的自卑,也许你已经拖家带口或者有其他的难处,但是,男子汉大丈夫,出去闯的勇气都没有,何以安家立命,何以面对自己的亲人
我一直觉得程序员里面有尊严的太少,如果觉得老板给的价太低,那就痛快的回绝,宁可拣垃圾度日,也决不出卖自己的知识,我拣垃圾是因为我付出和我得到的相当!
我的知识价值7000,你给5000,我也要对你说no,让那些黑心的家伙门见鬼吧,
同样正是因为有了那些懦夫(恕我直言)一再对那些家伙忍让,才有他们的得寸进尺,才让我们程序员的价值,程序员的地位每况愈下,可以说对黑心老板妥协的人,本身就是咱们程序员群体的敌人,是所有程序员的耻辱,这样的人永远没有出息,永远只是舔黑心老板屁股的料,永远只能害人害己!!
 
樓上的還"餓死事小,失貞事大",都什么年代了.
溝通是雙向的,站在別人的角度考慮問題吧!
 
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