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公司名称: 深圳金证科技股份有限公司
公司简介: 上市公司(证券代码600446), 公司主要研发证券交易类及相关金融领域的产品
公司网址: www.szkingdom.com
招聘部门: 交易软件上海研发部
招聘岗位: 软件开发工程师
招聘人数: 8名 待遇: 面议 工作地点: 上海
招聘要求:
1、计算机相关专业，至少一年工作经历
2、精通Delphi，或精通VC++
3、熟悉SQL Server/ORACLE数据库开发
4、具备良好的表达和沟通的能力及团队合作精神
5、具有较强责任心
6、有证券/金融行业软件开发者优先
说明: 1)对我而言,学历不是关键因素,它只能说明你曾经拥有的学习机会;而工作经历也只是反映你在社会中的锻炼情况。我看重的是,你的潜力,即你的知识基础(标准C的语法及逻辑分析能力)如何，你是否可以举一反三。我很认同鲍岳桥的一点观点：是否掌握某项技术不是关键，技术这个东西完全是触类旁通的，一个人是不可能掌握所有的新技术，但一个有经验的程序员应该能够利用自己原有的知识和经验，很快地掌握新技术和新知识。
2)对于一个公司而言，它对员工的唯一基本要求，就是看他在其岗位上能否胜任。所以，对于一个新人而言，你是否对自己足够自信，你是否足够努力，你是否能够尽力在短时间内适应工作。
3)通常,我会招三类技术人员,A类是:基础不是很好,但努力/对自己有要求有目标/有发展潜力的,通过一段时间培训可以胜任工作的;
B类是:有良好的基础,有一定的独立性,且在短时间内可以胜任工作的;
C类是:有扎实的基础和经验,并拥有创新精神的.
4)对于每位员工而言,大家都是打工的,包括我在内,但每个人工作追求的目标都不同,有追求更高待遇的,有追求更高技术能力的,有追求成为职业经理的,有追求可以创业的等等,其实,无论有追求或是没有追求,无论追求什么,都是可以理解.但是,你必须拥有一个积极且良好的心态,对待工作,也需要基本的职业准则.
5)很多人选择公司时,会衡量一些公司情况,比如: 工资待遇, 工作氛围, 公司拥有的技术能力, 公司的规模及稳定性, 以及自己在公司的发展机会, 发展前途等等, 这些衡量标准都是正确的,因为,求职和招聘本来就是双向选择。
6)在国内的IT企业中,综合条件好的都是一些欧美企业,如微软/IBM等,但这些企业的门槛较高,对学历和外语能力要求较高;除此之外,国内众多的软件公司,择业时你就要根据你看重的条件好好衡量一下.至于金证公司,我无法衡量它全国范围中的位置,但在证券这个行业,金证公司还是属一属二的.
7)我在金证公司工作近8年了,对于金证公司,我并不能说它已发展的很完美,但在某些方面,它有一定的优点:比如,金证公司是家上市公司,公司经营的持续性和抗风险能力有一定的保障,相对而言,公司的稳定性较好;
在用人方面,公司是任能力唯贤的,只要你工作表现出色,你会获得更多的工作机会,并由此可以提高自己的综合能力,并挑战自我/证明自己,所以,个人的发展机遇也较高;另外,由于公司已在证券行业沉浸多年,拥有丰富的行业经验,拥有扎实的技术基础,拥有一个相对稳定的团队,也拥有一个良好的团队氛围.
8)关于待遇,在这里,我要重点说明一下,由于公司规模日益增长,管理制度也不断成熟,现在新人的待遇,已经不象以前可以由用人部门的经理拍脑袋就可以定了,公司有统一的审核机制,由公司人力资源部来统一审核的,基本上是根据你的学历/工作时间/是否从事证券行业/以及根据你现有能力可以胜任的岗位等方面的情况而定的.对于求职者而言,寻找一份更高待遇的想法,我是可以理解,但问题的关键是,你在别的行业中所获得的工作经验,有多少是可以应用到新的工作中? 之前我说过,公司衡量一位员工的标准就是看你是否胜任你的岗位.所以如果当待遇的审核结果与你的期望值有偏差时,就看你有没有信心通用一定的时间(如使用期)来证明自己,跨行业择业时,可能都需要从头开始的勇气,但如果你证明了自己的能力和潜力,公司也会给出相应的待遇.
9)在公司层面, 近期公司高层已着手计划以期权分配的方法来吸引技术骨干,由于第一期的股改已经完成,股权分配的收益者均是公司创业阶段的老员工以及中后期工作出色的技术人员.当然,这点只说明公司高层是在规划新员工同公司的相互发展,对于任何一家公司而言,可能谁也无法预测它的未来,而我对金证的一直已来的观点是:金证是个锻炼人的地方,在两到三年内,只要你努力,你会在一个良好的氛围中,争取到足够的机会来掌握新技术,有足够多的机会来锤炼自己.
10)关于上海研发部,金证公司目前有5个软件研发部门:深圳研发一部,深圳研发二部,深圳基础研发部,成都研发中心,上海研发部.本部门是新成立的软件研发部门,公司对上海研发部的定位:是以成为一个软件研发基地为部门发展目标的.因为上海是全国的金融中心,我们在上海也有许多重要客户,上海研发部的目标就是独立完成项目开发以及研发新的软件产品.
注:有段时间没来这里了,今天上来把以前的招聘贴子给结了,新写了这个贴子,本来招聘的事应该由公司人力资源部来做,但由于本部门在上海,只好暂时由我这个用人部门来招人了,而且因为我在51job上的招聘效果不理想,所以借大富翁来认识一些新朋友,上面写了不少我的一些个人观点,大家可以求同存异,有求职意向者,欢迎投递简历,希望我们双方都可以满意.另外,补充一点,前段时间收到一些在外地工作的简历,鉴于面试的复杂性以及其工作的稳定性,我没有回复,这里我要说明一下,因为本部门是着手在上海长期发展的,所以招聘的范围是在上海工作的,请各位留意这点.
招聘的待遇范围:根据上面我说的三类技术人员
Delphi开发
A类 3000-4000
B类 4000-5000
C类 5000-7000
VC开发(只招B类)
B类 4500-6000
上面待遇是均是试用期工资,且是税后的,试用期为三个月.
投递简历方式: diaoxj@mail.szkingdom.com
简历要求: 请在Email中注明 个人基本信息/期望工资/学历/工作简历/项目经验/自我评价
请务必按照简历要求写明详细信息,个人基本信息中请留下联系电话,
如果我们对你的履历感到满意,我们会电话通知你面试事宜.
备注: 欢迎加入我们的团队~ 本招聘信息截止到招聘人数达到为止,届时会删除该发布信息.
公司简介: 上市公司(证券代码600446), 公司主要研发证券交易类及相关金融领域的产品
公司网址: www.szkingdom.com
招聘部门: 交易软件上海研发部
招聘岗位: 软件开发工程师
招聘人数: 8名 待遇: 面议 工作地点: 上海
招聘要求:
1、计算机相关专业，至少一年工作经历
2、精通Delphi，或精通VC++
3、熟悉SQL Server/ORACLE数据库开发
4、具备良好的表达和沟通的能力及团队合作精神
5、具有较强责任心
6、有证券/金融行业软件开发者优先
说明: 1)对我而言,学历不是关键因素,它只能说明你曾经拥有的学习机会;而工作经历也只是反映你在社会中的锻炼情况。我看重的是,你的潜力,即你的知识基础(标准C的语法及逻辑分析能力)如何，你是否可以举一反三。我很认同鲍岳桥的一点观点：是否掌握某项技术不是关键，技术这个东西完全是触类旁通的，一个人是不可能掌握所有的新技术，但一个有经验的程序员应该能够利用自己原有的知识和经验，很快地掌握新技术和新知识。
2)对于一个公司而言，它对员工的唯一基本要求，就是看他在其岗位上能否胜任。所以，对于一个新人而言，你是否对自己足够自信，你是否足够努力，你是否能够尽力在短时间内适应工作。
3)通常,我会招三类技术人员,A类是:基础不是很好,但努力/对自己有要求有目标/有发展潜力的,通过一段时间培训可以胜任工作的;
B类是:有良好的基础,有一定的独立性,且在短时间内可以胜任工作的;
C类是:有扎实的基础和经验,并拥有创新精神的.
4)对于每位员工而言,大家都是打工的,包括我在内,但每个人工作追求的目标都不同,有追求更高待遇的,有追求更高技术能力的,有追求成为职业经理的,有追求可以创业的等等,其实,无论有追求或是没有追求,无论追求什么,都是可以理解.但是,你必须拥有一个积极且良好的心态,对待工作,也需要基本的职业准则.
5)很多人选择公司时,会衡量一些公司情况,比如: 工资待遇, 工作氛围, 公司拥有的技术能力, 公司的规模及稳定性, 以及自己在公司的发展机会, 发展前途等等, 这些衡量标准都是正确的,因为,求职和招聘本来就是双向选择。
6)在国内的IT企业中,综合条件好的都是一些欧美企业,如微软/IBM等,但这些企业的门槛较高,对学历和外语能力要求较高;除此之外,国内众多的软件公司,择业时你就要根据你看重的条件好好衡量一下.至于金证公司,我无法衡量它全国范围中的位置,但在证券这个行业,金证公司还是属一属二的.
7)我在金证公司工作近8年了,对于金证公司,我并不能说它已发展的很完美,但在某些方面,它有一定的优点:比如,金证公司是家上市公司,公司经营的持续性和抗风险能力有一定的保障,相对而言,公司的稳定性较好;
在用人方面,公司是任能力唯贤的,只要你工作表现出色,你会获得更多的工作机会,并由此可以提高自己的综合能力,并挑战自我/证明自己,所以,个人的发展机遇也较高;另外,由于公司已在证券行业沉浸多年,拥有丰富的行业经验,拥有扎实的技术基础,拥有一个相对稳定的团队,也拥有一个良好的团队氛围.
8)关于待遇,在这里,我要重点说明一下,由于公司规模日益增长,管理制度也不断成熟,现在新人的待遇,已经不象以前可以由用人部门的经理拍脑袋就可以定了,公司有统一的审核机制,由公司人力资源部来统一审核的,基本上是根据你的学历/工作时间/是否从事证券行业/以及根据你现有能力可以胜任的岗位等方面的情况而定的.对于求职者而言,寻找一份更高待遇的想法,我是可以理解,但问题的关键是,你在别的行业中所获得的工作经验,有多少是可以应用到新的工作中? 之前我说过,公司衡量一位员工的标准就是看你是否胜任你的岗位.所以如果当待遇的审核结果与你的期望值有偏差时,就看你有没有信心通用一定的时间(如使用期)来证明自己,跨行业择业时,可能都需要从头开始的勇气,但如果你证明了自己的能力和潜力,公司也会给出相应的待遇.
9)在公司层面, 近期公司高层已着手计划以期权分配的方法来吸引技术骨干,由于第一期的股改已经完成,股权分配的收益者均是公司创业阶段的老员工以及中后期工作出色的技术人员.当然,这点只说明公司高层是在规划新员工同公司的相互发展,对于任何一家公司而言,可能谁也无法预测它的未来,而我对金证的一直已来的观点是:金证是个锻炼人的地方,在两到三年内,只要你努力,你会在一个良好的氛围中,争取到足够的机会来掌握新技术,有足够多的机会来锤炼自己.
10)关于上海研发部,金证公司目前有5个软件研发部门:深圳研发一部,深圳研发二部,深圳基础研发部,成都研发中心,上海研发部.本部门是新成立的软件研发部门,公司对上海研发部的定位:是以成为一个软件研发基地为部门发展目标的.因为上海是全国的金融中心,我们在上海也有许多重要客户,上海研发部的目标就是独立完成项目开发以及研发新的软件产品.
注:有段时间没来这里了,今天上来把以前的招聘贴子给结了,新写了这个贴子,本来招聘的事应该由公司人力资源部来做,但由于本部门在上海,只好暂时由我这个用人部门来招人了,而且因为我在51job上的招聘效果不理想,所以借大富翁来认识一些新朋友,上面写了不少我的一些个人观点,大家可以求同存异,有求职意向者,欢迎投递简历,希望我们双方都可以满意.另外,补充一点,前段时间收到一些在外地工作的简历,鉴于面试的复杂性以及其工作的稳定性,我没有回复,这里我要说明一下,因为本部门是着手在上海长期发展的,所以招聘的范围是在上海工作的,请各位留意这点.
招聘的待遇范围:根据上面我说的三类技术人员
Delphi开发
A类 3000-4000
B类 4000-5000
C类 5000-7000
VC开发(只招B类)
B类 4500-6000
上面待遇是均是试用期工资,且是税后的,试用期为三个月.
投递简历方式: diaoxj@mail.szkingdom.com
简历要求: 请在Email中注明 个人基本信息/期望工资/学历/工作简历/项目经验/自我评价
请务必按照简历要求写明详细信息,个人基本信息中请留下联系电话,
如果我们对你的履历感到满意,我们会电话通知你面试事宜.
备注: 欢迎加入我们的团队~ 本招聘信息截止到招聘人数达到为止,届时会删除该发布信息.
]证券/金融行业软件.待遇一定很高。弟兄们冲啊