关于职业道德的问题！！！请诸位不惜赐教！(150分)

G

gcq

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• 2001-02-09

• #1

近日我公司出现这样一种事：某员工年后突然失踪！而且年前所做的工作不仅注释被删除，
部分作好程序段也被删除，导致项目进度的滞后！要声明的是，我公司并没有对不起该员工！
请问各位大虾，作为一个程序员，最起码的道德标准是什么？
我只是有感而发，也希望诸位大虾以后在招聘或与人合作之时，千万别遇到这种人！

 

C

CJ

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• 2001-02-09

• #2

好惨，为什么那么做我是不知道，反正，项目管理也要注意哦。作好版本控制和文档维护，不然有人员变动就很麻烦了。

 

J

jyjy

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• 2001-02-09

• #3

同意,这也是软工的重要部分

 

M

mbobo

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• 2001-02-09

• #4

其实学做软件之前应该学会做人...一些基本的职业道德还是要有的,

 

B

balaschen

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• 2001-02-09

• #5

怎么有这种人！我就是因为项目没结束才一个月拿不到2K的工资而没跳槽的。

 

房

房客

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• 2001-02-09

• #6

公说公有理啊

 

L

liu_liu

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• 2001-02-09

• #7

程序员应该有职业道德；但是，
公司在进行项目管理时：需要作好版本控制和文档维护。
现在的小公司，太多这样的事情了！

 

X

xujiancai

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• 2001-02-09

• #8

其实有很多公司，都没有“软件工程”的！

 

X

xie ke

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• 2001-02-09

• #9

都有那么一点...
就程序员, 应该有职业道德
就公司, 应该做好项目管理, 统筹安排和文档维护

 

C

Crab

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• 2001-02-10

• #10

老板失误，活该！

 

C

Chenlili

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• 2001-02-10

• #11

老板失误，版本控制和文档没有作好，也比较失败。
项目管理的人去哪里了？
不过这样做真的很不行，做事和做人一样，都应该讲道德。

 

郭

郭玉梁

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• 2001-02-10

• #12

老板不懂‘软件工程’，最大责任。
如果你说公司没有对不起员工的地方，那么这个员工没有道德，如果公司有对不起员工的
地方而你又不知道，那么这样做是员工唯一能做的，尽管这种方法不可取。
河南‘吕科’事件中的吕科，北大人，不也是这样做的！！！！！！，真怀疑还有人愿意
雇他。

 

R

Reboot

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• 2001-02-10

• #13

管理存在漏洞
也说不清那位老兄为什么要走

 

Z

zyy04

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• 2001-02-10

• #14

只能说你们公司管理有问题!他走的原因也许与此有关!
"要声明的是，我公司并没有对不起该员工！"----你怎么知道?你又不是那位员工!
还有一条:那个员工绝对是不讲职业道德!
我换工作之前,都会和原单位交待清楚后才走的.

 

B

BaKuBaKu

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• 2001-02-10

• #15

这个问题是不可能彻底解决的，人性隐藏在心灵的深处，而且你所面对的也并不是小孩子。
美国的公司管理制度应该比我们好，但是前不久不是也发生职员枪杀同事的案件么？

 

X

xiaoywh

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• 2001-02-10

• #16

告诉我他是谁以后我会小心这个人的

 

G

gcq

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• 2001-02-10

• #17

版本是控制的，但是他往里保存，你能每遍都检查原程序吗？
保存后的程序编译是没有问题的，你难道还要看看原码是少是多？是不是有什么害人的东西？
……？
总而言之，还是最起码的道德问题！
既然有这种人，我想也不会是天下无双的……，所以只是提供一些教训，希望大家以后选择
同事、招聘职员时，应该首要注重他们的职业道德，也希望我们之中没有这种人，这样，才能
发展我国的信息产业！

 

G

gcq

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• 2001-02-10

• #18

还有，我要警告那些认为收留这种带走技术的人就有利可图的老板，他会带走别人的技术，
也会有一天带走你的技术……

 

G

gcq

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• 2001-03-23

• #19

多人接受答案了。

 

L

lazy_cat

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• 2001-06-12

• #20

关键是你们的申经理不是好东西，上梁不正下梁歪。