华为员工的真正死因(附:华为同事模仿鲁迅《纪念刘和珍君》写的《纪念胡新宇君》)(100分)

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他得了一种很恐怖的病:
民间称为:蛇缠腰
发病时上身出现蛇状疱疹,这时如果不及时治疗,
蛇状疱疹就会围绕病人身体一周,这时候就命悬一线了,基本上就挂了.
每年端午节前后,都是容易受邪气之染,所以人们要在端午那天挂草草
之类来避邪,可是现代人不懂这些民间风俗,有些民间偏方治这个蛇缠腰是很容易的事,
可惜他落入那些庸医之手.
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华为同事模仿鲁迅写《纪念胡新宇君》


  
   公元二零零六年五月二十三日,就是天涯论坛为十八日在华为公司里倒下的胡新宇君祝福的那一天,我独在论坛外徘徊,遇见慧君,前来问我道,“先生可曾为胡新宇写了一点什么没有?”我说“没有”。他就正告我,“先生还是写一点罢;新宇君病前一直未能看到先生的评论,此后恐怕也难看到了。。。”
  
   这是我知道的,凡我所发的文章,大概是因为往往员工常常加班,又不允许上网之故罢,点击一向就甚为寥落,然而在这样的高压工作中,终因加班倒下的就有他。我也早觉得有写一点东西的必要了,这虽然于改变公司毫不相干,但在员工,却大抵只能如此而已。倘使我能够相信真有所谓“劳工权利”,那自然可以得到更大的安慰,——但是,现在,却只能如此而已。
  
   可是我实在无话可说。我只觉得所工作的并非长久之地。一个青年的生命,挣扎在我的周围,使我艰于呼吸视听,那里还能有什么言语?长歌当哭,是必须在痛定之后的。而此后几个所谓“人大主任”的阴险的论调,尤使我觉得悲哀。我已经出离愤怒了。我将深味这非人间的浓黑的悲凉;以我的最大哀痛显示于非人间,使它们快意于我的苦痛,就将这作为偷生者的菲薄的祝愿,奉献于倒下者的面前。
  
  二
  
   打工的中国人,不得不直面惨淡的人生,不得不正视淋漓的鲜血。这是怎样的哀痛者和幸福者?然而造化又不常常为“弱势群体”设计,以时间的流驶,来洗涤旧迹,仅使留下淡红的血色和微漠的悲哀。在这淡红的血色和微漠的悲哀中,又给人暂得偷生,维持着这似人非人的世界。我不知道这样的世界何时是一个尽头!
  
   我们还在这样的世上活着;我也早觉得有写一点东西的必要了。离五月十八日也已有两星期,忘却的救主快要降临了罢,我正有写一点东西的必要了。
  
  三
  
   在华为倒下的青年之中,胡新宇君是我的同事。同事云者,我向来这样想,这样说,现在却觉得有些踌躇了,我应该对他奉献我的悲哀与尊敬。他不仅是“苟活到现在的我”的同事,又是为了华为而倒下的劳工。
  
   他的姓名第一次为我所见,是在去年夏初应届新员工报道,一起进行大队文化培训的时候。其中的一个就是他;但是我不认识。直到后来,也许已经是培训结束,分到固网产品线之后了,才有人指着一个加班的人告诉我,说:这就是胡新宇。其时我才能将姓名和实体联合起来,心中却暗自诧异。我平素想,迫于华为的“加班文化”,不得已而加班的,往往都有些怨言。而他却是深受华为文化改变,认为不加班就是不对,加班才是正常的。待到他加班常说头痛,又说女友因加班而分手,我才见他想不清为什么照公司灌输的去做,竟然会是这样,又想不清究竟是谁不对,黯然至于神伤。总之,在我的记忆上,那一次就是永别了。
  
  四
  
   我在十八日早晨,才知道固网有员工倒下的事;二十日便得到噩耗,说北大医院不能救治,现已转到中山医院,而遇此不幸者就是胡新宇君。但我对于传说其上司说“不加班就是工作量不饱和”,竟至于颇为怀疑。我向来是不惮以最坏的恶意,来推测某些人的,然而我还不料,也不信竟会下劣凶残到这地步。况且始终微笑着的和蔼的胡新宇君,更何至于无端在华为公司倒下呢?
  
   然而即日证明是事实了,作证的便是他自己身上插满的管子;还有一件,是病危通知书。而且又证明着这不但是生病,实际是工伤,因为新宇君为了加班,竟睡也在公司。
  
   但华为公司就有令,说“不许在公司过夜”!
   但接着就有论调,说员工过劳死是“应该”的!
  
   惨象,已使我目不忍视了;流言,尤使我耳不忍闻。我还有什么话可说呢?我懂得衰亡民族之所以默无声息的缘由了。沉默呵,沉默呵!不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。
  
  五
  
   但是,我还有要说的话。
  
   我没有亲见;听说他,胡新宇君,那时是欣然加班的。自然,加班而已,为了公司的满意,谁也不会料到有这样的后果。但竟在办公位上倒下了,从周一加班,到周五加班,已是非人的劳累,只是没有人敢反对。又每月至少有一个周六要加班,说是“调休假”。那天胡君说很不舒服,但又说“不加班就得不了A,要得C,甚至被淘汰了”,于是坚持,终于倒下了。
  
   始终微笑的和蔼的胡新宇君确是牺牲掉了,这是真的,有他自己的病危为证;沉勇而友爱的外派华为员工也牺牲掉了,有他们妻子女友的分手为证;只有一样沉勇而友爱的华为新人,还尚在文化培训中热血沸腾。
  
   当弱势的劳动者,艰难地转辗于资本者所发明的“制度”与“文化”的时候,这是怎样的一个惊心动魄的残酷呵!中国劳动法的“每周工作时间不超过44小时”的条款,华为公司的“以人为本”的宣传,不幸全被这几缕血痕抹杀了。
  
   但是,“人性”制度下的吃人者却居然昂起头来,不知道个个毛孔里流着血污……。
  
  六
  
   时间永是流驶,街市依旧太平,有限的几个生命,在华为是不算什么的,至多,不过供无恶意的员工以饭后的叹息,或者给有恶意的管理者作“奉献文化”宣传的绝好例子。至于此外的深的意义,我总觉得很寥寥,因为这实在不过是徒劳的努力。华为作为“民族工业的骄傲”,有了某些人刻意的关照,是难听到真实的,但论坛并不在其中,更何况是清醒的员工的声音。
  
   然而既然有了悲剧了,当然不觉要警醒。至少,也当警醒了网友;家人,同事的心,纵使时光流驶,洗成绯红,也会在微漠的悲哀中永存微笑的和蔼的旧影。马丁.路德.金说过,“我有一个梦想……正义和公正犹如江海之波涛,汹涌澎湃,滚滚而来。”倘若如此,这也就够了。
  
  七
  
   我已经说过:我向来是不惮以最坏的恶意来推测某些人的。但这回却很有几点出于我的意外。一是资本者竟会这样地视若罔闻,一是卫道者竟至如此之混淆是非,一是劳动者竟能如是之任人宰割。
  
   我目睹论坛中某些清醒的华为人,是始于今年的,虽然是少数,但看那拒绝愚弄,力争尊严的气概,曾经屡次为之感叹。至于这一回对遇难之事互相转告,祝新宇君早日康复的事实,则更足为国人之追求人生而应有之权利,虽遭阴谋秘计,压抑至数千年,而终于没有消亡的明证了。倘要寻求这一次死伤者对于将来的意义,意义就在此罢。
  
   苟活者在淡红的血色中,会依稀看见微茫的希望;真的猛士,将更奋然而前行。
  
   呜呼,我说不出话,但以此记念胡新宇君!
 
孙子,人都死了还他吗有时间拽文,什么心态。说点能让直接能看懂的好不好。
 
很久没看鲁迅的这篇悼文了,今日再看,还是一口气看下去了。感谢改编者。阶级仇,民族恨,不会就这么轻易被抹煞的。
 
一个伟人早说过,工人阶级只有靠自己才能解放自己.无产者的政治经济学必须时刻与资本家的政治经济学进行斗争才能解放无产者.
 
用点着得香来把那些红点得头和腰点掉它就好了。以前我我奶奶很熟悉,奶奶走了她传给了我老妈,全村庄得人以有这个症状就往我家走,听说西医不容易治(尽管我家现在有两位西医了,但还是用我奶奶这个土招)。
它是跟蛇形那样一个点一个点增加的。身上会痒,但不是非常严重。
 
有保险金做赔偿啊,况且那员工本身身体也不是很好~
 
沉默中!
 
不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。
呐喊、呐喊!
冲破那铁屋子!
 
其实得这种病就是长期高负荷运转,生理机严重失调,邪气趁虚而入.
 
To:54see
能说详细点吗?以前我娘也得过这病,可难治了,但也给治好了,请再说详细点好吗?
 
很可惜啊,居然是这种病去世的。这种病其实很好治啊。
我自己都得过,上大学时,正好在暑假,我妈一眼就看出是缠腰蛇(我们那儿这么叫)
我们胡同口的诊所里开了种黑色的充满药粒的药浆,涂在身上一星期就好了。
对我来说,我压根就没往心里去过,除了大夏天憋一星期没有好好洗澡而已。居然会死人。唉。那么年轻。
楼上的,那这几个名词在百度上搜一下,很多示例和疗方的。算不得大病,不过最好别延误治疗好像。
 
沉默 一下
 
华为员工详述华为加班内幕 在华为不加班不现实 (转自CSDN)
在华为的员工胡新宇病故后一周,六月五日晚上,一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况,看得出来,对于任正非,这名员工充满了敬意,对于华为的加班制度,这位员工也表示理解。
出于保护这名员工的原因,改名员工化名李强。
在位于北京上地附近的一个餐厅里,李强向网易商业报道讲述了他所了解的华为加班真相。
每个工位有一个床垫
在华为,新员工进入之后,都会去深圳总部集训两周,称作"下大队",进行军训,接受华为精神的培训。一旦开始工作,床垫就伴随着你在华为的日子。
华为的公司文化的精髓在于任正非强调的"低调做人 高调做事",同时,一个以技术见长的公司,"床垫精神"深入人心。李强说:"每个工位下面都会有一个床垫,如果有三千员工,就有三千个床垫。"
这个床垫并非意味着华为的员工要经常要在公司的床垫上过夜,而是用作员工在公司睡午觉休息之用。做技术研发的员工,午休有助于恢复体力和脑力。
床垫的一般标准配备是一个小被子和一个枕头,大部分员工都不在公司过夜。"除非是非常急的活必须要赶工期,否则不可能在公司过夜,因为过夜效果也未必好。我曾经在公司加过一次班,整个公司平台只有我一个人在加班。"
华为为加班创造条件
华为有两个规定与加班相关,李强表示,一般每名员工每周工作在44小时之上,同时每个月最后一个星期的周六需要加班。这些条件对于华为员工来说,很容易达到。
尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班,但是华为却一直在创造条件,让员工乐于加班。
首先,华为为每名员工卡里打入800元钱,作为一个月在公司内部吃饭购物的花销,如果员工晚上在公司加班到八点半之后,可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后,公司可以为员工报销打车回家的出租车票。
所以"70%以上"的员工,都会自动加班到八点半,因为刚毕业的大学生居多,平时也没有什么娱乐活动,大部分男员工也是单身,所以很多人都自动会加班到八点半后回家。
另外,华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆,这样员工离单位近,也便于加班。
同时,华为内部也有内部医院看病和健身设施,来保障员工的身体,每周还有一些各个部门自己的锻炼项目,比如羽毛球、、网球、足球等。
对于加班,华为正式员工不享受加班费待遇,而是按照小时计算,往往按照一比一点五的比例来计算加班时间,多出来的加班工时,可以作为调休,但是大部分人基本上用不到调休。"一般情况下,当你要离开华为的时候,也就是华为为你结算加班工时工资的时候。"
绩效考核ABC
在华为员工加班的背后,是华为的严格绩效考核制度。
据李强介绍,在网络设备制造商领域内,华为的年终分红和奖金算是比较高的。一般员工进入华为,大学本科基本工资是5K(5000元)左右,研究生是6K(6000元)左右,如果到了年底,会有一笔数额不菲的绩效奖金,一般都至少上万。
不过,并非每名员工都能拿到这笔绩效奖金,因为员工每个月要进行绩效考核。
绩效考核分为ABC三个档次,按照李强估算,每年每个档次的总绩效奖金差别在五千元以上。
绩效考核按照员工比例来固定分配,A档次一般占员工总数的5%左右,B档次占45%,C档次占45%,还有5%的员工将被视作最后一档:待查。
如果连续几个月获得C或者待查的员工,不仅拿不到奖金,也意味着被内部调岗或者降薪,对于员工来说,被调动到工资低的岗位或者降低工资,收入损失都不小。
考核员工的绩效,往往是领导根据员工是否按质按量的完成工作。而能够按质按量的完成工作,就意味着员工必须加班,才能跟上华为的快节奏,不至于自己成为整个工程环节的拖后腿者。
华为内部并不了解胡新宇死亡事件
华为的大部分员工出于技术原因都限制使用互联网,由于工作紧张,对于胡新宇的不幸去世,华为内部很多员工到现在仍不知情。
六月一日,在华为公司内部网络系统的公告栏上,李强发现了对胡新宇的悼念通知,但是有一些同事还是说不知道此事。
华为的新闻发言人傅军曾经告诉网易商业报道,华为在胡新宇病故后,重申了两条加班纪律:晚上十点以后加班要经过领导批准,不准在公司打地铺过夜。
但是华为内部似乎对此不以为然,李强表示从来没有人告诉过他这个规定, "没有人告诉我们说不许加班,不加班对于华为来说也不现实。"
 
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