恭
恭喜发才
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昨天(5月13)到上海体育馆陪同学去招骋会,发现了如下情况:
1.联系你去面试,结果题目太难,没有一个人应骋上;
2.一开始很正式,什么要英语四级证啊,学历啊,程序员相关经验啊,数据结构与数法啊,搞得好多人以为很正式,大家都往那挤,60多个人,最后所有的题目做完,还有三十个人,差不多是所谓的高手了.结果放出一个消息,要培训费1.8万元,留下两人,那两人估计都是被吓晕了,忘记要走人了.
3.说话不注意尊重对方.1.出现性别歧视,一男生应骋业务助理....;
2.对一般院校说三道四.....
4.招骋人员一般以HR居多,有些公司干脆就叫公司的一般职员来做,诚心何在?
5.面试什么题目,那还不如叫学校打个成绩单过来,再慢慢挑.(对于应届) 偏重与知识是很难去管理的,没知识当然不行.有时候面试就是与本职位无关的题目.
6.虎头蛇尾,招人的根本不是传说中的职位,招进去像个打杂的.
1.联系你去面试,结果题目太难,没有一个人应骋上;
2.一开始很正式,什么要英语四级证啊,学历啊,程序员相关经验啊,数据结构与数法啊,搞得好多人以为很正式,大家都往那挤,60多个人,最后所有的题目做完,还有三十个人,差不多是所谓的高手了.结果放出一个消息,要培训费1.8万元,留下两人,那两人估计都是被吓晕了,忘记要走人了.
3.说话不注意尊重对方.1.出现性别歧视,一男生应骋业务助理....;
2.对一般院校说三道四.....
4.招骋人员一般以HR居多,有些公司干脆就叫公司的一般职员来做,诚心何在?
5.面试什么题目,那还不如叫学校打个成绩单过来,再慢慢挑.(对于应届) 偏重与知识是很难去管理的,没知识当然不行.有时候面试就是与本职位无关的题目.
6.虎头蛇尾,招人的根本不是传说中的职位,招进去像个打杂的.