有朋友愿意接工资管理软件吗？？？（急急急） ( 积分: 50 )

近向接到一个比较急的工资管理软件的小项目，但本人没时间处理，如有朋友感兴趣，请发方案及报价给我（sz_david@126.com）。以下是甲方的工资规定要求。
工资的主要构成：
员工工资=基本工资+工龄工资+职务工资/岗位工资+加班费+考核工资+员工补贴+奖励-宿舍管理费-房租-水电费-其它扣款
4、工资主要明细项目及标准：
4.1 基本工资：员工在正常上班时间内（公司正常工作日为每周周一至周五，每日正常工作时间8小时），提供正常劳动的前提下的标准工资为494元/月。
4.2工龄工资：以员工在公司服务年限为标准发放的工资，标准如下：
服务年限 未满1年 满1年 满2年 满3年 满4年 满5年及以上
年限工资 0元 20元 40元 60元 80元 100元
4.3 职务工资：给予班长级人员的职务补贴，班长级别分类及职务工资标准如下：
4.4岗位工资：根据岗位的复杂程度或操作要求的不同,制定如下:
4.5加班费：对员工正常工作时间外加班发放的薪酬，标准如下：
A. 每周正常工作日为星期一~星期五，正常工作日因待料等原因需停工休息的，由单位安排与周六、周日调休，但法定节假日不安排调休。
B. 特殊情况下的加班时间计算，由单位制定计算方式。
4.6 考核工资：员工上班必须达到正常情况下的工作效率和质量。由各工场制定《产量指标和质量指标以及考核工资管理规定》，经总经理批准实施
4.7 员工补贴：
A．夜宵补贴：给予上夜班人员的补贴，标准为1元/天。
B．其他补贴：公司或工厂规定的其他补贴，按相关规定执行。
4.8 奖励：
根据管理需要，工厂也可制定其他奖励措施，报公司领导批准后实施。
4.9工资扣款：
A. 住宿费：员工可自由选择内外宿，内宿员工每月需交宿舍管理费20元，房租40元，不足一个月的按2元/天计算；
B. 水电费：宿舍水电费按该宿舍员工人数分摊；
C. 其他扣款：如社保扣款、医疗基金扣款、违纪扣款等，按相关规定执行。
5.1工场非直接生产人员工资=基本工资+工龄工资+职务工资/岗位工资+加班费+工场平均考核工资+员工补贴+奖励-宿舍管理费-住宿费-水电费-其它扣款
工场非直接生产人员系指清洁工、物料员、仓管员、记帐员、质检员、非班长级设备员/技术员等。
5.2 公司间接人员工资=基本工资+工龄工资+职务工资/岗位工资+加班费+公司平均考核工资+员工补贴+奖励-宿舍管理费-住宿费-水电费-其它扣款
公司间接人员系指水电工、维修工、搬运工、保安员、文员、接待员、培训员、采购员、业务员等
6．工资的核算：
6.1 员工调动的工资核算：员工在不同单位之间调动时，当月工资由调出单位和调入单位按实际出勤天数分别核算；单位内部调动的，当月工资按最后岗位工资标准核算。
6.2缺勤的工资处理：员工当月有缺勤的,员工基本工资、工龄工资、职务工资、岗位工资、考核工资按出勤比例计发，旷工一天按缺勤二天计。员工补贴全额计发或按相关规定执行。

近向接到一个比较急的工资管理软件的小项目，但本人没时间处理，如有朋友感兴趣，请发方案及报价给我（sz_david@126.com）。以下是甲方的工资规定要求。
工资的主要构成：
员工工资=基本工资+工龄工资+职务工资/岗位工资+加班费+考核工资+员工补贴+奖励-宿舍管理费-房租-水电费-其它扣款
4、工资主要明细项目及标准：
4.1 基本工资：员工在正常上班时间内（公司正常工作日为每周周一至周五，每日正常工作时间8小时），提供正常劳动的前提下的标准工资为494元/月。
4.2工龄工资：以员工在公司服务年限为标准发放的工资，标准如下：
服务年限 未满1年 满1年 满2年 满3年 满4年 满5年及以上
年限工资 0元 20元 40元 60元 80元 100元
4.3 职务工资：给予班长级人员的职务补贴，班长级别分类及职务工资标准如下：
4.4岗位工资：根据岗位的复杂程度或操作要求的不同,制定如下:
4.5加班费：对员工正常工作时间外加班发放的薪酬，标准如下：
A. 每周正常工作日为星期一~星期五，正常工作日因待料等原因需停工休息的，由单位安排与周六、周日调休，但法定节假日不安排调休。
B. 特殊情况下的加班时间计算，由单位制定计算方式。
4.6 考核工资：员工上班必须达到正常情况下的工作效率和质量。由各工场制定《产量指标和质量指标以及考核工资管理规定》，经总经理批准实施
4.7 员工补贴：
A．夜宵补贴：给予上夜班人员的补贴，标准为1元/天。
B．其他补贴：公司或工厂规定的其他补贴，按相关规定执行。
4.8 奖励：
根据管理需要，工厂也可制定其他奖励措施，报公司领导批准后实施。
4.9工资扣款：
A. 住宿费：员工可自由选择内外宿，内宿员工每月需交宿舍管理费20元，房租40元，不足一个月的按2元/天计算；
B. 水电费：宿舍水电费按该宿舍员工人数分摊；
C. 其他扣款：如社保扣款、医疗基金扣款、违纪扣款等，按相关规定执行。
5.1工场非直接生产人员工资=基本工资+工龄工资+职务工资/岗位工资+加班费+工场平均考核工资+员工补贴+奖励-宿舍管理费-住宿费-水电费-其它扣款
工场非直接生产人员系指清洁工、物料员、仓管员、记帐员、质检员、非班长级设备员/技术员等。
5.2 公司间接人员工资=基本工资+工龄工资+职务工资/岗位工资+加班费+公司平均考核工资+员工补贴+奖励-宿舍管理费-住宿费-水电费-其它扣款
公司间接人员系指水电工、维修工、搬运工、保安员、文员、接待员、培训员、采购员、业务员等
6．工资的核算：
6.1 员工调动的工资核算：员工在不同单位之间调动时，当月工资由调出单位和调入单位按实际出勤天数分别核算；单位内部调动的，当月工资按最后岗位工资标准核算。
6.2缺勤的工资处理：员工当月有缺勤的,员工基本工资、工龄工资、职务工资、岗位工资、考核工资按出勤比例计发，旷工一天按缺勤二天计。员工补贴全额计发或按相关规定执行。

补充一下，如果二天内无人问津，这个项目就作废了,大家就不要跟贴了。

已经给你发了邮件，请收一下

如果价格合适，我可以帮你搞定！

因我没时间处理，只是想把这个工程分包，所以请针对这个要求发方案及报价就行了，其它的就不用介绍了，谢谢了！

邮件已发。请查收。

我刚为我单位做了一个！你看一下！：）
我们可以QQ联系！64538608

我手头有现成的，工资项目的公式及应用范围可以自己定义，支持多帐套。有兴趣加我qq：331215792

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对了，在哪里啊？？

再补充一下，这个工资软件要求不复杂，不管你的编辑功底有多利害，但如果没有完整的软件实施方案文档（包括报价），就请不要再发邮件给我了，不好意思，我没时间跟每一位Q聊。 换句话说，如果这个项目文档工作我都要自己做，那么我就没必要外包了,当然没有文档的软件我也不感兴趣的。