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《软件人才储备告急》— 专家总结篇
毋庸置疑，我国对IT产业未来的长远规划为IT人才提供了广阔的发展空间，IT产业的持续发展也为从事IT行业的人士搭建了展示才华的良好平台，但同时我们也不能不注意到，一直以来，我国的软件行业都是IT行业发展的一个“软肋”，巨大的软件人才缺口，人才结构的不合理，应用型、工程化人才的严重匮乏，成为阻碍我国信息化发展的最大瓶颈。
资料显示：到2005年，我国的软件与信息服务业国内市场销售将达到2500亿元，要实现这个目标，开发人员队伍至少需要80万人的规模。而目前，国内高校每年培养出的软件人员只有20万人，缺口巨大。更为严重的问题是，人才的匮乏不仅体现在数量上，还体现在质量上。从质量上看，高校培养的20万软件人才中的绝大多数，由于受传统教育体制过于稳定、课程体系与高速发展的软件行业不相适应等种种不利因素的影响，往往熟悉理论、缺乏技能、经验不足、实际应用能力偏低，往往在进入企业之后，还需要接受培训，远远满足不了我国软件业工程化发展对人才的要求。换句话说，我国软件业迫切需要工程化运做当中专业而基层的技术构成。而这一缺口还有愈演愈烈的态势。
《造成人才匮乏的瓶颈是缺乏有效沟通与信任机制》— 自我总结篇
以上是国内的IT行业专家的总结与未来预测。对这些数字，我个人认为的确是有点水分存在。但肯定的一点是我国IT行业人才的确存在“人才严重匮乏”的问题。正因为这样，造成了这个行业的恶性的循环以至形成毒瘤 ---- 程序员开工不足，软件开发企业因人才严重匮乏的问题而无法生存。
中国13亿人口也会造成人才严重匮乏，这说起来真的是有点天方夜谈。难道中国真的没有人才吗？我就不相信在中国再也找不到WPS求伯君第二，KV的王江民第二。不，中华民族是世上公认最具有智慧的民族。虽不至于一口吐沫淹死十个八个，但一两个还是有的[
]。我自信的认为造成“人才严重匮乏”的直接原因是人才与人才，人才与企业，企业与企业之间缺乏有效沟通，并缺乏彼此之间的信任。
假如你是一个软件开发企业的项目经理，你认为造成软件开发个案失败的原因除了可行性分析，需求分析，系统设计等不到位之外还有没有其他原因呢？有没有因你手下的开发人员能力问题造成频繁更换开发人员而造成工程延期，开发成本上涨而失败呢？如果有，你有没有想到外聘高手来解决问题呢？如果有，那么你又对外聘高手的能力等各方面是否信任呢？答案如果是不信任，那么请你继续看下去。
假如你自认是一个软件开发专才，无论你从事可行性分析、需求分析、系统的设计、系统编码还是系统测试工作。你有没有对自己的微薄收入无法应付你每月的因结婚而准备的“甜密小窝”还贷而发愁呢？如果有，又没有想过兼职挣钱好让尽快抱得美人归呢？如果想，你是否担心你从事兼职后收不到你应得的报酬呢？如果担心，那么请你继续看下去。
假如你自认是一个软件开发专才，但又苦于无法找到合适你的岗位。你有福了，你更应继续看下去。
《一个真心的市场调查》- “肺”话篇
各位看官，别急！我在做一个市场调查。这个市场调查关系你我未来的发展路向，请各位如实反映你的第一反应，好让我决定一个人才与人才，人才与企业，企业与企业间的交流平台是否应诞生。
1． 如果你是软件开发企业，你是否希望能与软件开发各阶段人才交流，通过网络合作，争取以更低成本，更高效率的来完成你开发任务吗？
2． 如果你是软件开发专才，你是否希望能与软件开发企业交流，通过网络合作完成软件开发任务，挣取你额外的报酬吗？
3． 你是否担心你在这种合作方式下得不到应有的权益吗？
4． 你是否赞成为保证合作双方的权益的情况下，而通过中间人向双方收取适量的保证金，待项目结案时退还的处理方案？（当然这个中间人必须是具有法律认可的法人资格）
5． 你是否赞成中间人为保证营运，收取适量的中介费？如果不赞成，请问原因是？如果赞成，那么你认为中介费额度是多少才合适？
毋庸置疑，我国对IT产业未来的长远规划为IT人才提供了广阔的发展空间，IT产业的持续发展也为从事IT行业的人士搭建了展示才华的良好平台，但同时我们也不能不注意到，一直以来，我国的软件行业都是IT行业发展的一个“软肋”，巨大的软件人才缺口，人才结构的不合理，应用型、工程化人才的严重匮乏，成为阻碍我国信息化发展的最大瓶颈。
资料显示：到2005年，我国的软件与信息服务业国内市场销售将达到2500亿元，要实现这个目标，开发人员队伍至少需要80万人的规模。而目前，国内高校每年培养出的软件人员只有20万人，缺口巨大。更为严重的问题是，人才的匮乏不仅体现在数量上，还体现在质量上。从质量上看，高校培养的20万软件人才中的绝大多数，由于受传统教育体制过于稳定、课程体系与高速发展的软件行业不相适应等种种不利因素的影响，往往熟悉理论、缺乏技能、经验不足、实际应用能力偏低，往往在进入企业之后，还需要接受培训，远远满足不了我国软件业工程化发展对人才的要求。换句话说，我国软件业迫切需要工程化运做当中专业而基层的技术构成。而这一缺口还有愈演愈烈的态势。
《造成人才匮乏的瓶颈是缺乏有效沟通与信任机制》— 自我总结篇
以上是国内的IT行业专家的总结与未来预测。对这些数字，我个人认为的确是有点水分存在。但肯定的一点是我国IT行业人才的确存在“人才严重匮乏”的问题。正因为这样，造成了这个行业的恶性的循环以至形成毒瘤 ---- 程序员开工不足，软件开发企业因人才严重匮乏的问题而无法生存。
中国13亿人口也会造成人才严重匮乏，这说起来真的是有点天方夜谈。难道中国真的没有人才吗？我就不相信在中国再也找不到WPS求伯君第二，KV的王江民第二。不，中华民族是世上公认最具有智慧的民族。虽不至于一口吐沫淹死十个八个，但一两个还是有的[
]。我自信的认为造成“人才严重匮乏”的直接原因是人才与人才，人才与企业，企业与企业之间缺乏有效沟通，并缺乏彼此之间的信任。假如你是一个软件开发企业的项目经理，你认为造成软件开发个案失败的原因除了可行性分析，需求分析，系统设计等不到位之外还有没有其他原因呢？有没有因你手下的开发人员能力问题造成频繁更换开发人员而造成工程延期，开发成本上涨而失败呢？如果有，你有没有想到外聘高手来解决问题呢？如果有，那么你又对外聘高手的能力等各方面是否信任呢？答案如果是不信任，那么请你继续看下去。
假如你自认是一个软件开发专才，无论你从事可行性分析、需求分析、系统的设计、系统编码还是系统测试工作。你有没有对自己的微薄收入无法应付你每月的因结婚而准备的“甜密小窝”还贷而发愁呢？如果有，又没有想过兼职挣钱好让尽快抱得美人归呢？如果想，你是否担心你从事兼职后收不到你应得的报酬呢？如果担心，那么请你继续看下去。
假如你自认是一个软件开发专才，但又苦于无法找到合适你的岗位。你有福了，你更应继续看下去。
《一个真心的市场调查》- “肺”话篇
各位看官，别急！我在做一个市场调查。这个市场调查关系你我未来的发展路向，请各位如实反映你的第一反应，好让我决定一个人才与人才，人才与企业，企业与企业间的交流平台是否应诞生。
1． 如果你是软件开发企业，你是否希望能与软件开发各阶段人才交流，通过网络合作，争取以更低成本，更高效率的来完成你开发任务吗？
2． 如果你是软件开发专才，你是否希望能与软件开发企业交流，通过网络合作完成软件开发任务，挣取你额外的报酬吗？
3． 你是否担心你在这种合作方式下得不到应有的权益吗？
4． 你是否赞成为保证合作双方的权益的情况下，而通过中间人向双方收取适量的保证金，待项目结案时退还的处理方案？（当然这个中间人必须是具有法律认可的法人资格）
5． 你是否赞成中间人为保证营运，收取适量的中介费？如果不赞成，请问原因是？如果赞成，那么你认为中介费额度是多少才合适？
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