类的设计问题 (100分)

一 · 2004-05-21

我现在正在做一个考勤系统，在系统的设计阶段遇到如下问题；
系统需要记录员工正常出勤情况外，还要纪录“请假”、“出差”、“加班”事件，其中“请假”、“出差”可能在事件发生前就能确定“请假”或“出差”的天数。也可能在“请假”或“出差”结束后进行“消差”或“消假”。
问题是记录员工的“出差”、“请假”、“加班”事件是否需要对每个事件抽象出一个类

wlmmlw · 2004-05-22

每个事件抽象为类? 没有必要分得这么细吧.

blyb · 2004-05-22

我的遇见：
应将处理方式类似的归为一类，如：婚假，产假等不扣工资的；病假，事假等要扣工资的；加班，出差等要发补助的。

majorsoft · 2004-05-24

我的看法：
估计你的这些类都有这些操作(方法)
请
延期
销
计算应扣/补
...
最好抽象出来一个抽象基类
然后在再参照blyb的意见，派生出不同类型的类，来控制这样的业务规则：婚假，产假等不扣工资的；病假，事假等要扣工资的；加班，出差等要发补助的。
然后再是‘出差’，‘请假’。。。

hardware007 · 2004-05-24

没必要

yk46 · 2004-05-24

不用对每个事件都产生一个类吧，最多可以设计一个基类，再继承就好了。

shiwee · 2004-05-24

初步建议如下
1。工作类（总之类似的名字吧）（属性有：起始时间终止时间积分或者表明业绩奖金等的属性。。。）
从这里继承：出勤类出差类加班类请假类（这里继承有：事假类病假类婚假类产假类。。。）
2。员工类
从这里继承下来的有销售人员、普通职员等等可以有一些表明级别、待遇的属性、还应该有一个工作类类型的成员

yjtzh · 2004-05-25

可以手动注释+修改的

kouchun · 2004-05-25

沒必要....

wsz1220 · 2004-05-25

哈哈，密切关注事态的发展

tuti · 2004-05-25

看看 Robet C.Martin的<敏捷软件开发原则,模式与实践>
里面有个类似的例子.

一 · 2004-05-25

我看过这本书，你指的是哪个例子？

beta · 2004-05-25

T基类 = class(XXX)
private
起始时间
结束时间
影响工资额
...
T事假类 = class(T基类)
影响工资额 < 0
...
T产假类 = class(T基类)
影响工资额 = 0
...
T加班类 = class(T基类)
影响工资额 > 0
...

tuti · 2004-05-28

可能和"薪水支付案例"有点类似

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