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杰瑞软件兼职销售人员政策
一、 人员招聘
杰瑞软件将在当地招聘软件销售兼职人员若干名，根据当地经济发展情况，每地最多不超过5名。
二、 加盟条件
了解并承认杰瑞公司政策，愿意销售杰瑞软件，服从杰瑞公司的领导和安排，为人正直，吃苦耐劳，能够对自己的付出与回报有清楚的认识。
杰瑞公司对销售兼职人员没有学历和工作经验的限制，杰瑞相信只要对销售有信心的人一定会成为最优秀的销售人员。
三、 兼职人员权利义务
1、 认真学习杰瑞公司的企业文化和公司相关制度；
2、 熟练操作杰瑞软件，深入了解软件的功能和特点；
3、 与客户交流和工作时,体现公司的良好形象,不与客户发生争执；
4、 深入分析当地市场，了解竞争对手的情况，深入挖掘客户的潜在需求，解决客户的需求，使软件的功能进一步加强；
5、 每周通过电邮或传真的形式向杰瑞公司发送市场销售情况，销售中遇到的问题以及对软件发展的建议；
6、 销售人员发现杰瑞公司没有按时发放提成，有权起诉杰瑞公司。
四、 杰瑞公司权利义务
1、 对销售人员进行公司文化和制度的相关培训，培训采用电话、视频、邮件等方式；
2、 为销售人员提供客户资源信息，帮助销售人员开拓市场；
3、 提供软件演示光盘和宣传资料；
4、 及时把软件升级包以及新的宣传资料提供给销售人员；
5、 安排销售人员参加当地举行的相关行业展览会；
6、 按规定的提成比例及时给销售人员现金提成。
五、 兼职人员待遇
兼职人员没有底薪，提成额度为销售额的40%。
六、 兼职人员转正
销售人员一年完成3-5万以上（根据地区的不同，额度不同，省会及发达地区5万，其它地区3万），杰瑞公司会发出正式邀请函，邀请销售人员成为杰瑞正式员工，享受杰瑞公司正式员工的一切福利待遇；工资为底薪+提成，底薪不低于当地同行最低工资水平，提成额按照具体情况定，一般不会低于10%，享受三险，每年7天带薪休假。 杰瑞公司会根据当地的市场情况设立办事处，并为表现出色的当地销售人员安排相应的职务，由其进行全面经营管理。
七、 法律责任
销售人员不能利用一切属于杰瑞公司的物品进行违法的活动，不得利用杰瑞公司提供的资源谋私，如果被杰瑞公司发现，杰瑞公司会向当地法律部门起诉。
一、 人员招聘
杰瑞软件将在当地招聘软件销售兼职人员若干名，根据当地经济发展情况，每地最多不超过5名。
二、 加盟条件
了解并承认杰瑞公司政策，愿意销售杰瑞软件，服从杰瑞公司的领导和安排，为人正直，吃苦耐劳，能够对自己的付出与回报有清楚的认识。
杰瑞公司对销售兼职人员没有学历和工作经验的限制，杰瑞相信只要对销售有信心的人一定会成为最优秀的销售人员。
三、 兼职人员权利义务
1、 认真学习杰瑞公司的企业文化和公司相关制度；
2、 熟练操作杰瑞软件，深入了解软件的功能和特点；
3、 与客户交流和工作时,体现公司的良好形象,不与客户发生争执；
4、 深入分析当地市场，了解竞争对手的情况，深入挖掘客户的潜在需求，解决客户的需求，使软件的功能进一步加强；
5、 每周通过电邮或传真的形式向杰瑞公司发送市场销售情况，销售中遇到的问题以及对软件发展的建议；
6、 销售人员发现杰瑞公司没有按时发放提成，有权起诉杰瑞公司。
四、 杰瑞公司权利义务
1、 对销售人员进行公司文化和制度的相关培训，培训采用电话、视频、邮件等方式；
2、 为销售人员提供客户资源信息，帮助销售人员开拓市场；
3、 提供软件演示光盘和宣传资料；
4、 及时把软件升级包以及新的宣传资料提供给销售人员；
5、 安排销售人员参加当地举行的相关行业展览会；
6、 按规定的提成比例及时给销售人员现金提成。
五、 兼职人员待遇
兼职人员没有底薪，提成额度为销售额的40%。
六、 兼职人员转正
销售人员一年完成3-5万以上（根据地区的不同，额度不同，省会及发达地区5万，其它地区3万），杰瑞公司会发出正式邀请函，邀请销售人员成为杰瑞正式员工，享受杰瑞公司正式员工的一切福利待遇；工资为底薪+提成，底薪不低于当地同行最低工资水平，提成额按照具体情况定，一般不会低于10%，享受三险，每年7天带薪休假。 杰瑞公司会根据当地的市场情况设立办事处，并为表现出色的当地销售人员安排相应的职务，由其进行全面经营管理。
七、 法律责任
销售人员不能利用一切属于杰瑞公司的物品进行违法的活动，不得利用杰瑞公司提供的资源谋私，如果被杰瑞公司发现，杰瑞公司会向当地法律部门起诉。