[共同探讨软件测试]如何正确面对软件测试工程师职位？(200分)

希望和各位共同探讨软件测试相关话题！
http://www.jspx.cn 2003-12-10 摘自：上海热线
IT就业的新亮点：软件测试工程师薪资走高
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
　　
　　　在软件发达国家，软件测试工程师享有很高的待遇。因为一个高级的软件测试工程师不仅具备一般软件的设计、测试能力，并能独立开发测试软件，对测试程序提出分析解决方案。清华大学郑仁杰教授指出：“软件测试是软件产品的质量，它需要具有一定水平和实践能力的人员参与；而且软件项目的测试成本要占整个软件产品开发成本的一半，甚至更多。没有哪一个软件开发项目和哪一个软件开发组织不开展软件测试工作的。”目前，我国对各类软件开发人员的需求量依然很大。中国有非常优秀的软件人才，可以做出很好的软件，但是中国软件企业的工艺管理和整合能力却与国际水平有相当大的差距。因此，强调对软件人才的集成和整合能力的培养和锻炼，正是软件行业所面临的问题。
　　
　　在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
　　
　　因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。
　　
　　8月下旬，中国软件测评中心将与上海信息办技术中心联合举办上海“软件测试工程师(STE)”培训班，将有清华大学郑仁杰教授、中国软件测评中心质量总监何伟起、上海市计算机软件评测重点实验室主任杨根兴等国内软件测评界权威授课。 　

软件测试，确实很重要，可惜，在国内的软件公司，还没引起足够的重视。。。

是啊，好多都是开发人员自己测试的

不錯，自己多寫一些測試方法，就可以兼職了。

软件业整体上没有将测试当回事，单凭对他的前景的前瞻还不够，估计还得等一段日子才能真正成为走俏的职业，并且，较月薪而言，还是软件开发人员的比较高，年底奖金会比较多。

程序员之间相互测试就可以了。

不要信这样的东西，只有是非常赚钱的软件才可能投入大量的资源去测试它，比如windows,office,在中国简直是不可能。

在中国还没形成气候

大部分做测试的没有高薪，我9是其中之一，

我深信软件测试是一个软件质量的保障，不过在我们公司就没有专门的软件测试

我今天正式从开发到测试,美其名曰QA 任重而道远

是啊，在中国现在测试人员能拿到开发人员80％的工资就算不错了。。。。。
我也知道很有前途，但这两年在中国还很困难

拿最少的薪水，做最脏的事

工作越多拿钱越少

学习ing.......小公司，从系统分析，系统设计，代码编写，软件测试R是我一个人，我晕

难

多人接受答案了。