S
shiyg
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本贴是针对http://www.delphibbs.com/delphibbs/dispq.asp?lid=1866758提出来的。
就个人而言，需要3方面的能力才能“混”好：
1、技术水平，包括管理能力，而且这种“管理能力”更重要，在一般的国营研究单位都有科管科或科研处，只是他们做得不好，外企则不一样。
2、人文知识，就是本贴所言的“混”！主要包括如何处理好公共关系，这一点至关重要，也是做技术的经常容易忽略的东西，认为我只做好技术，我怕谁。对一个公司，一般会有研发部、生产部、销售部、后勤部、财务部、企划部、技术服务部等，狭义地讲，涉及高技术的是研发部，技术（研发新产品）对于一个企业而言仅仅是“冰山一角”，因此不能过分地强调“技术”。况且，随着一项技术的开发成功，做技术的人的相对重要性下降了（与销售比）！这恐怕是不争的现实！
3、使用工具能力，如外语水平、使用电脑等，与国际接轨，与外商洽谈，你连外文都不会，绝对不。
高学历是必须的。
最好有博士学位，那种有真才实学的博士！有一个外资公司，硕士的起始工资2000元/月，博士4000元/月，这是入门。一段时间后如果发现硕士工作能力强，很快就赶上博士了！企业不是唯学历论，但当企业对你缺乏基本了解时，他不唯学历论又以什么论呢？除非你有现成产品摆在眼前！
就个人而言，需要3方面的能力才能“混”好：
1、技术水平，包括管理能力，而且这种“管理能力”更重要，在一般的国营研究单位都有科管科或科研处，只是他们做得不好，外企则不一样。
2、人文知识，就是本贴所言的“混”！主要包括如何处理好公共关系，这一点至关重要，也是做技术的经常容易忽略的东西，认为我只做好技术，我怕谁。对一个公司，一般会有研发部、生产部、销售部、后勤部、财务部、企划部、技术服务部等，狭义地讲，涉及高技术的是研发部，技术（研发新产品）对于一个企业而言仅仅是“冰山一角”，因此不能过分地强调“技术”。况且，随着一项技术的开发成功，做技术的人的相对重要性下降了（与销售比）！这恐怕是不争的现实！
3、使用工具能力，如外语水平、使用电脑等，与国际接轨，与外商洽谈，你连外文都不会，绝对不。
高学历是必须的。
最好有博士学位，那种有真才实学的博士！有一个外资公司，硕士的起始工资2000元/月，博士4000元/月，这是入门。一段时间后如果发现硕士工作能力强，很快就赶上博士了！企业不是唯学历论，但当企业对你缺乏基本了解时，他不唯学历论又以什么论呢？除非你有现成产品摆在眼前！
