神州数码让我去面试,但要笔试,还要智力测试,有谁去面试过的,请指点(200分)

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jarm

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从来没这样面试过,好恐怖,请各位大哥指点一下
 
笔试,智力后,还有几次面试。我上次通过了,工资太低,没去。
 
你应聘什么职位?我想可以帮你!
 
神州数码?呵呵,我向来拒绝要笔试的公司,我只接受面试,要进行智力测试的当然就更不
去了,原因很简单
1。技术人员不是靠作卷子生活的,公司要想找会做卷子的人直接去大学就行了。分数不等
于能力,连这点道理都不懂的公司,不去也罢。
2。要是卷子做的好就能通过的话,显然你到哪里是台机器呀,给你卷子,你给他答案,呵
呵,技术人员的激情去哪里了?
3。非得考一考你才相信你有能力,这样的老板未免也太不会看人了,连相信你的能力的勇
气都没有,不去也罢
4。要看到你的智力水平才相信你的能力,呵呵,那个谁谁谁的成功公式是怎么说的来着,
否定人的努力,而宁愿相信所谓的智力测验,这样自欺欺人的公司,不去也罢。

 
同意 tooper
 
第一次面試是筆試和面試:先筆試主要是測智商和情商的一類題.面試是由你所應聘的職位的主管進行的.談談經歷拉,對工作的期望拉等等.
如果第一次通過,會有第二次,這次是人事部門跟你面試,一般到了第二次基本上就通過了.只要你第二次不要太離譜就可以.
偶今年3月份面試過,連報到通知都mail過來了.後來沒去.
 
看你怎麼想了,如果你想學一下合理的設計方式,管理方式,規範的程式編寫.
就試一下吧.不同的職位,由不同的部門主管面試.
 
要真想去,就多准备一些吧
 
既然你在找工作,既然你觉得自己可以,有什么可怕的呢!为什么不去呢?如果找理由或责怪,那是你自己没有信心!
 
这样的公司,去了一定会有收获的,但是搂主不需要这种收获,不去也罢
 
去这种公司作什么呀!干文密吗?
 
大公司有大公司的规范,小公司有小公司的灵活。正因为大公司人多事多,不可能凡事都临时安排人员去处理,所以就要有一些制度来事情能够有条不紊地进行。笔试面试等,就是招聘这个事件中的规范。
楼上各位分析的也有道理,但如果楼主比较年轻且没有大公司经历的话,建议还是可以去试一试的。
至于笔试面试等,就象foresail说的,笔试看你的专业知识,智力测试看你的智商情商(其实这个并不重要),面试看你的经历,如果有面试机会记得把你以前工作中的成功之处显示出来。
 
看你自己啦,想去就试一试吗,各种考试是一种形式,没什么大不了的
 
我很怕考试的,不要考试了,有时候真的不明白为什么一定要这样子做
大学考试考的怕了
 
[:D]同意tooper说的,呵呵,我打算不去面试了。因为现在的公司还不错。[:D]
 
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