人事部门与各人事模块部门列表的关联设计问题。(200分)

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我现在做人事，其中有部门结构设置（共6级，每级99个）、人事档案、考勤、工资等，
这些人事子模块都有部门结构列表，用户通过点选相应部门可查看相应的人员。
但当公司结构发生变化，部门结构就会做调整。我的人事各模块的列表都是从部门结构
直接取来的，它一发生变化，各人事模块与当时的部门数据就对不上了，我也想过是不是
每个人事模块都存一段当时的部门结构，但我想向各位老师请教一下，有没有更好的方法或
听听大家的意见，多谢了。
 
每个部门都保存一个部门结构不可取。尽量把数据保存在人员一级，部门的数据由人员数据汇总而来，这样不管部门结构如何变，都能得到部门的数据。
 
因为每个公司的情况都不一样，所要涉及的东西肯定也不一样。但是有一个作为标准的程序开发思路是一样的。你的问题说了很多，但是没有体现出具体的问题所在，我按照我的理解说一下。比如部门结构变化是指部门名称发生变动。对于这种情况，我建议你使用编号来代替名称。这样不管名字如何变化，它的部门编号时一样的。这样在你取数据的时候，也不会产生对不上的问题了。比如部门结构是部门下属的人或者是子部门调围其他部门，这时编号的作用就会更明显的体现出来！级与级之间的编号最后不要有什么联系！比如：人事部杨工：编号：998 ，人事部编号：88 ，不要在88和998之间建立联系。有很多人喜欢把人员编号用88+998 这样的问题就出来了。当人员调用部门时，就像你说的，很多东西都对不上了。
肤浅肤浅，请见谅！在线跟贴，有问题及时提出
 
不明白你的问题说在?好像感觉不复杂啊.这应该是最基本的关联表设计吧.对你的系统也是最基本的设置啊.
 
每級建立一對應表，對應人事總表，工號為人事關鍵字，應該不難處理，我們廠也是這樣的
 
谢谢各位，jopi比我想的方法好，谢谢yulinsoft的提醒。
我没表达清楚，比如公司有：厂一部、厂二部，当公司改革后这2个部门不存在了，
程序中做了变更删除了这2个部门，那人事各模块当时的部门与部门结构设置中的部
门对不上了，用户也就不能按相应部门查看相应的人员的信息，我的目的就是不管
部门设置中的部门结构如何变，用户都能按当时的结构查阅数据。当然人事档案会由
操作员自行调整。
谢谢各位。
 
嘿嘿，俺就是做人力资源软件的，提醒你一下，组织机构中包括一级岗位，人员同岗位关联。
做个类，包括机构删除、合并、调整——（除岗位外的机构），只要岗位不撤，结构怎么变都没关系，如果岗位要撤那就不是机构调整的问题了，要么人转港，要么岗改名。
 
记住：你可以通过部门ID建立联系，该部门ID对用户是透明的，
用户不能修改部门ID，只能修改部门名称。其它数据表只通过
部门ID建立关联。
 
chnplzh:这样是保证了数据一致性，但部门删除了呢？
 
有人存在的部门时不允许删除的，提示他删除前合并部门或调整部门。
 
cnsandboy好主意，我是没想到，给大家交流就是能学到很多东西，谢谢。
 
总的有个人员表和部门表吧？
部门表：DeptID(部门编号)，ID(节点编号)，ParentID(父节点编号)。。。
人员表：PeopleID(人员编号), DeptID,。。。
其中，人员表中的DeptID作为外键，这样可以与部门表建立级联删除。
部门表中的ID和ParentID是用来控制部门的层次的，有了它，不管部门再怎么调整，
DeptID是不会变的，只要改变ID和ParentID就可以了。
 
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