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pyzfl
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休整一个月，大家玩儿了个痛快！[^]
今天开工，大家见面发财，然后继续我们的艰苦历程。
再发布一个招聘信息，欢迎大家捧场，毛遂自荐或引介都行，条件如下：
1.女性优先（便于和现在的女同事同住一宿舍，以增加安全系数）。
2.学历在中专以上，专业不限。
3.有相当的编程基础，编程工具不限(懂delphi6更佳)，工作经验不限(应届毕业生亦可)。
4.具有从事程序开发的志向，性格沉稳，喜欢逻辑思维，心胸开阔，通情达理(风趣幽默更佳)。
5.试用期一个月，试用期内月薪1.2K，试用合适后，工薪不低于1.5K(底薪，奖金视工作表现而定。至于以后各月的发展，不用我打保票吧)。
6.名额为一名。
7.有意者请寄简历一份，作品一份(以前的工作或学习程序)，个人生活照若干张(当然是越多越好了，但不得少于一张；请放心，本公司尊重个人隐私，绝不外泄)。
[red] Email
YZFL@163.COM[/red]
8.公司位于广州市海珠区，提供住宿，伙食按每餐四元标准扣。
可能大家看了以上条款后，对第5条最不满意，没关系，说我黑心也好，说我剥削也好，不妨再留言论战一场，本人一概欢迎。不过我先说句心里话：高薪养高能，我清楚；但本公司刚创业，资本少，做大餐，不数着米粒儿下锅，还有什么办法？幸亏我们也不是招聘文武全才(对付目前的这个产品，全才只要我一个就够了[
]，况且还有两位同事在成长中)，所以也就将就着了。
我的本性比较低调，不喜欢大吹大擂。但在招聘时，总有人让我介绍“公司的业务方向、发展前景”等方面的内容，真让我为难。说实话，我们才刚刚起步半年，真不是什么大牌企业，资金也不是很雄厚，和各位“行家里手、成功人士”相比起来，真是汗下如雨，愧不敢当。而且我的原则是：宁可做了不说，也不要说了不做；最好用事实来说话。可惜现在要和大家一齐创业，那就不能光是“自己心中有数”，还要全面论述，集思广益，真是让我为难，只好吹一吹了(说老实话，真是不习惯；狂妄之处，还请大家原谅)：
本公司短期发展策略：
针对首饰生产厂家如下特点：工艺复杂，产品品种规格多样，批量较小，对原材料及在制品控制严格(金类材料以毫克计，宝石类材料以0.001克拉计，各员工及库存分别核算),加工费用计算复杂(产品类型不同，工艺不同，工薪计算方式不同，导致各员工的计件薪不同，各产品的加工成本不同)，生产进度难以预测(由于“不同产品类型，不同工艺，员工技艺能力不同，工作时间多样，工艺路线的复杂多变”所致)，等特点，综合传统生产管理、ERP理念、财务管理、结合首饰厂的具体特点，为“珠宝首饰生产厂家”提供全面的管理方案。
申明一点，我们不是在开发ERP,但ERP是我们参考学习的一部分。
产品要求：准确、易用、美观。
开发进度：数据结构及算法部分基本开发完毕，下一步进行“用户界面及前台功能”部分开发。
本公司长期发展策略：
以我们已经解决“库存管理”、“财务管理”、“自动预算生产进度及安排生产计划”、等方面的核心技术为基础，向其它行业发展。
当前产品质量保证策略：
1、常驻生产厂家，以保证产品符合实际需要(之前我已经对该行业进行了两年的了解，也就是说，这个软件，我已经规划了两年了)。
2、研究生产管理知识、财务管理知识，参考ERP及ISO9000管理思想，参考学习各家管理软件(全是盗版[]，莫怪莫怪)，以保证管理软件不是手工操作的翻版。
3、每一段代码，均以“功能规划、实现规划、代码编写、效果检测”的流程开发，并在每一步后进行审核，避免产品的策略错误、逻辑错误。
4、……(秘密或懒得不想写了)
人力资源策略：
1、心胸狭窄者，无法交流合作，不敢要！
2、居心叵测者，属于小人之流，不敢要！(说实话，无论对哪个公司来说，员工的道德水平都是首要的)
3、志大器小者，空有冲天之志，但缺乏必要的发展潜力，不敢要！
4、吹牛撒谎，玩儿雕虫小技者，不敢要！
5、技高气粗、非万儿八千请不动者，不敢要！
6、技术水平低没关系，公司会根据各位员工的具体情况，适时提供资料与时间学习(在工作时间内学习，以自学为主，适当时机点拨；如果真学不懂，那可真是没办法)。
7、……(秘密或懒得不想写了)
就这些了，欢迎大家参与。
分数嘛，也可能是均分，也可能是我想给谁就给谁！
今天开工，大家见面发财，然后继续我们的艰苦历程。
再发布一个招聘信息，欢迎大家捧场，毛遂自荐或引介都行，条件如下：
1.女性优先（便于和现在的女同事同住一宿舍，以增加安全系数）。
2.学历在中专以上，专业不限。
3.有相当的编程基础，编程工具不限(懂delphi6更佳)，工作经验不限(应届毕业生亦可)。
4.具有从事程序开发的志向，性格沉稳，喜欢逻辑思维，心胸开阔，通情达理(风趣幽默更佳)。
5.试用期一个月，试用期内月薪1.2K，试用合适后，工薪不低于1.5K(底薪，奖金视工作表现而定。至于以后各月的发展，不用我打保票吧)。
6.名额为一名。
7.有意者请寄简历一份，作品一份(以前的工作或学习程序)，个人生活照若干张(当然是越多越好了，但不得少于一张；请放心，本公司尊重个人隐私，绝不外泄)。
[red] Email
YZFL@163.COM[/red]8.公司位于广州市海珠区，提供住宿，伙食按每餐四元标准扣。
可能大家看了以上条款后，对第5条最不满意，没关系，说我黑心也好，说我剥削也好，不妨再留言论战一场，本人一概欢迎。不过我先说句心里话：高薪养高能，我清楚；但本公司刚创业，资本少，做大餐，不数着米粒儿下锅，还有什么办法？幸亏我们也不是招聘文武全才(对付目前的这个产品，全才只要我一个就够了[
]，况且还有两位同事在成长中)，所以也就将就着了。我的本性比较低调，不喜欢大吹大擂。但在招聘时，总有人让我介绍“公司的业务方向、发展前景”等方面的内容，真让我为难。说实话，我们才刚刚起步半年，真不是什么大牌企业，资金也不是很雄厚，和各位“行家里手、成功人士”相比起来，真是汗下如雨，愧不敢当。而且我的原则是：宁可做了不说，也不要说了不做；最好用事实来说话。可惜现在要和大家一齐创业，那就不能光是“自己心中有数”，还要全面论述，集思广益，真是让我为难，只好吹一吹了(说老实话，真是不习惯；狂妄之处，还请大家原谅)：
本公司短期发展策略：
针对首饰生产厂家如下特点：工艺复杂，产品品种规格多样，批量较小，对原材料及在制品控制严格(金类材料以毫克计，宝石类材料以0.001克拉计，各员工及库存分别核算),加工费用计算复杂(产品类型不同，工艺不同，工薪计算方式不同，导致各员工的计件薪不同，各产品的加工成本不同)，生产进度难以预测(由于“不同产品类型，不同工艺，员工技艺能力不同，工作时间多样，工艺路线的复杂多变”所致)，等特点，综合传统生产管理、ERP理念、财务管理、结合首饰厂的具体特点，为“珠宝首饰生产厂家”提供全面的管理方案。
申明一点，我们不是在开发ERP,但ERP是我们参考学习的一部分。
产品要求：准确、易用、美观。
开发进度：数据结构及算法部分基本开发完毕，下一步进行“用户界面及前台功能”部分开发。
本公司长期发展策略：
以我们已经解决“库存管理”、“财务管理”、“自动预算生产进度及安排生产计划”、等方面的核心技术为基础，向其它行业发展。
当前产品质量保证策略：
1、常驻生产厂家，以保证产品符合实际需要(之前我已经对该行业进行了两年的了解，也就是说，这个软件，我已经规划了两年了)。
2、研究生产管理知识、财务管理知识，参考ERP及ISO9000管理思想，参考学习各家管理软件(全是盗版[
]，莫怪莫怪)，以保证管理软件不是手工操作的翻版。3、每一段代码，均以“功能规划、实现规划、代码编写、效果检测”的流程开发，并在每一步后进行审核，避免产品的策略错误、逻辑错误。
4、……(秘密或懒得不想写了)
人力资源策略：
1、心胸狭窄者，无法交流合作，不敢要！
2、居心叵测者，属于小人之流，不敢要！(说实话，无论对哪个公司来说，员工的道德水平都是首要的)
3、志大器小者，空有冲天之志，但缺乏必要的发展潜力，不敢要！
4、吹牛撒谎，玩儿雕虫小技者，不敢要！
5、技高气粗、非万儿八千请不动者，不敢要！
6、技术水平低没关系，公司会根据各位员工的具体情况，适时提供资料与时间学习(在工作时间内学习，以自学为主，适当时机点拨；如果真学不懂，那可真是没办法)。
7、……(秘密或懒得不想写了)
就这些了，欢迎大家参与。
分数嘛，也可能是均分，也可能是我想给谁就给谁！
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