中国程序员的诚信真的令人如此防范么！ (0分)

阿

阿正

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我的一个朋友打算回国投资2000万元建立一个小公司，其中最主要的投资就是要带回一个
开发TEAM，要保证他们两年的年薪，我说为什么不只把主要人员带回，而在国内选择相关
程序员，他说他的一个朋友招聘的时候，很多求职的都带着原单位的代码来应聘，而且目
前国内程序员流动性太大，诱惑过多，不知道怎么就留不住关键的人员了。对于国内程序
员的诚信不敢恭维，因此宁可先带整团队来开工，再慢慢挑选人员。
我不知道这个现象是不是很普遍，难道中国程序员的诚信问题真的如此严重么。程序员应
如何自律，大家有什么看法！
 
国内有几家将程序员当人看待了？
 
都一样的!
靠,外国还不是一样啊!你看看C#好了,
离开公司难道会把所有技术都留在那里,从此不再用那技术了.
不可能.
流动性大说明公司待遇和公司管理有问题,谁愿意在一个没前途的
公司长久干下去啊, 还的为以后打算啊,还要活下去而已了,
哎,混口饭吃
 
首先公司要端正自己的诚信度，程序员才会把自己看成公司的一部分。
 
我感觉老板和员工间有误会!!
很多程序员出道时被老板玩了!!
后来就越来精明了!
 
说的对，首先中国的很多老板太精明，骗了很多刚出道的程序员，然后那些程序员就越来越
精明了，深受其害啊，别人可以走，我领着低工资，干了2年却走不了，毕业证还在老板手里
呢！！
 
老板难，程序员也难，但这能怪别人吗，只能说，靠自己吧！
 
你朋友难道一开始就是老板，不是吧。那他创业后就不用原来的技术了吗？看来是以小人
之心度小人之心，呵呵我可不是什么君子。离开以前的公司我还会用以前的技术。
 
还有管理跟不上,如果管理好的话那跟本就不一样
 
从整体来看是这样的。。。
 
指望在盐碱地里长出好苗？
另外，这盐碱地是谁造成的，还不是那些该s的老板，现在到讲起诚信了
富豪榜上的那些人哪个对得起这二字？
 
中国距离一个诚信社会还比较遥远.而且在看得到得将来,是看不出有什么明显改善的.
当然不是说国外的诚信度就怎么好,但是确实某些国家在这方面做的不错.
不讲信用的事情在什么社会都会有的,是否努力采取有效措施来防范是个态度问题.
回头看看,从小就是被骗着长大的.呵呵,大家彼此彼此
 
其实一样的，
如果公司真的把待遇管理弄好了，
谁愿意奔波啊
至于说把公司的源码带出来，
应该是不会的，
用以前的技术那是没话说的啊
你不可能让我说给你公司用了这技术，
到其它公司就不能用
否则我在你这我用了INC（I）
我到其它公司非得用I：=I+1？
 
老板黑，程序员也黑；我觉得应该先找到自己的原因，
我原先的那公司也是，程序员走就走了，还把源代码
卖给别的公司。这种情况多发生两次，什么老板也要
小心点，毕竟开公司的费用是要老板自己先付。
 
诚信固然重要，可是一个国家的软件环境更重要!!
 
除非把脑子格式化了，要不然，谁能抛弃已有的知识？
 
源碼帶出去是因為：公司的管理有問題…
BOSS先不仁 ，程序員才不義！…………
 
为什么程序员‘黑’，揪其原因我看还是老板太黑了吧，正因为我们付出的劳动代价和拼命
的加班（没加班费）却换来老板所负给我们的不足百分之十几甚至不足百分之几的报酬，
那我们拿走老板没给报酬的那部分我们自己的劳动成果应该不是过分吧！如果老板在福利
上给些‘照顾’，在工作中把我们当人看（加班给加班费），那么我想，有谁会轻易的
跳槽呢，有谁会和老板过不去拿走已经负给了我们报酬的成果呢，我想那就是偷了 吧！
 
有两次面试时那个给我面试的人就问：
你手头有没有原来公司的源代码或者其他能力可转化成产品的东西？
我靠！
我二话没说就走了。
我拿不出原来公司的源代码，而且这家公司的诚信度更令人怀疑。
 
出售和购买人家拥有版权的代码，好像怎么也不该那么理直气壮的吧，
不过从上面的说法说明，这样的现象不但普遍，而且为相当多数的人接受。
 
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